1. Зарегистрируйтесь и подтвердите регистрацию
- На главной странице hh.ru нажмите «Работодателям» →«Зарегистрироваться».
- Введите email или номер телефона.
- Подтвердите регистрацию для получения статуса «Проверенный работодатель».
✅ Статус проверенного работодателя повышает доверие соискателей
Читайте подробнее:
2. Заполните профиль компании
- Нажмите на ваш клиентский номер в верхнем правом углу
- Перейдите в раздел «Страница компании.
- Заполните информацию:
- Описание деятельности, достижений и преимуществ
- Сферу деятельности (до 5 вариантов)
- Сайт и логотип для узнаваемости
📊 Чем полнее профиль — тем больше доверия и откликов
Читайте подробнее:
3. Пополните баланс, чтобы подключать услуги
Данные о балансе вашего счёта доступны в разделе меню профиля «Баланс и услуги».
Читайте подробнее:
4. Разместите свою первую вакансию
Рекомендации по содержанию:
- Четкие требования к кандидату и подробные условия работы. Это сократит количество неподходящих откликов.
- Конкурентная зарплата
Читайте подробнее:
Дополнительные возможности для продвижения вакансий:
- Конкурентный анализ вакансии — чтобы узнать, насколько заработная плата, которую планируете указать в вакансии, соответствует рынку. (Раздел меню профиля «Аналитика подбора»→«Все отчёты» → Вкладка «HR-бренд и анализ рынка»)
- Платные услуги для продвижения (поднятие в поиске, выделение цветом, брендирование).
5. Работайте с базой резюме
- Используйте удобные фильтры поиска
Вы можете осуществлять поиск резюме по точным критериям, которые выберете сами.
- Просматривайте ограниченное число резюме бесплатно
Вы можете убедиться в наличии нужных кандидатов ещё до покупки доступа к базе резюме.
Для этого вам необходимо составить поисковый запрос (учитывая статус поиска соискателя и дату поднятия резюме, чтобы отображались актуальные кандидаты).
Отобразятся все резюме, которые есть на сайте по вашему запросу, но без контактных данных. Также вы можете бесплатно просматривать контактную информацию в ограниченном числе резюме.
- Для просмотра контактных данных соискателей приобретите доступ к базе резюме в разделе «Прайс»
Читайте подробнее:
6. Разберите отклики
- Регулярно просматривайте отклики
- При создании или редактировании вакансии проверьте, что установлена галочка «Уведомлять на почту менеджера», чтобы получать уведомления об откликах
- Давайте обратную связь всем кандидатам (приглашение или отказ)
Не бойтесь отказывать кандидатам, не подходящим по вакансии, так как им лучше получать обратную связь, чем оставаться без ответа.
Вы можете связаться с кандидатами:
— Из раздела «Отклики» — если кандидат откликнулся на вашу вакансию.
- По ссылке из письма — если у вас подключены уведомления об откликах.
— Из базы резюме — если вы нашли кандидата самостоятельно.
- Поддерживайте высокий Индекс вежливости.
- Отслеживайте статистику просмотров и откликов.
Читайте подробнее:
7. Подключите дополнительные услуги для продвижения вакансии
Услуги по продвижению — это набор инструментов для ускорения процесса найма, отбора лучших кандидатов и экономии ресурсов компании.
- Услуги Биг промо, Рекламный спецпроект, Компания дня и различные виды Брендирования увеличивают узнаваемость и лояльность пользователей к компании.
- Баннеры на Зарплата.ру, Баннеры hh.ru помогут повысить узнаваемость бренда, рассказать про новый продукт или услугу на широкую аудиторию, продвинуть проект или событие.
- Партнёрский материал, Пресс-релиз, Пост с вакансией в соцсетях hh.ru — это рекламная статья, которая поможет раскрыть преимущества вашего сервиса или услуги.
- Для клиентов, которые хотят увеличить охват своих рекламных кампаний, мы предлагаем услугу hh Сегменты по размещению рекламных материалов на внешних площадках, тем самым охватывая дополнительные аудитории сегментов hh.ru за пределами самого сайта.
- Чтобы выделить вакансию, разместите её на главной странице hh.ru в блоке Вакансия дня или используйте Размещение вакансии в топе поиска.
- Эффективные способы продвижения вакансий, позволяющие отправлять сообщения и электронные письма определённой целевой аудитории: СМС-рассылка вакансии, Email-рассылка вакансии, Рекламный блок в e-mail-рассылке.
Работа по подбору кадров требует системного подхода: от грамотного оформления профиля до активного взаимодействия с кандидатами. Начните с базовых шагов, тестируйте разные варианты продвижения и анализируйте результаты — это поможет быстрее находить нужных специалистов и повышать эффективность подбора.
Успешного рекрутинга!
📺́́ Смотрите видеоуроки на expert.hh.ru