• Все вакансии по умолчанию публикуются на 30 дней, затем автоматически переносятся в архив.
• За 5 дней до окончания срока и в день архивации менеджеру, указанному в блоке «Менеджер вакансии», придут уведомления на электронную почту.
• Чтобы публикация не ушла в архив, заранее запланируйте её продление.
• Перед созданием вакансии ознакомьтесь с правилами размещения вакансий на hh.ru.

Для создания новой вакансии нажмите «Вакансия +» или в разделе «Вакансии» нажмите кнопку «Новая вакансия» или «Создать вакансию», если у вас ещё нет активных вакансий.

Способы создания вакансии

Вы можете создать вакансию:

• из ранее созданного шаблона, нажав на фразу «Создать из шаблона» (подробнее о шаблонах вакансий читайте здесь);
• из черновиков;
• сгенерировав вакансию с помощью ИИ;
• заполнив все поля формы размещения вакансии.

Прогресс заполнения вакансии вы сможете видеть в блоке справа. Все изменения сохраняются автоматически. Если вы не заполните вакансию до конца, то сможете продолжить создание вакансии позже в разделе «Черновики».

Название и опыт

• Название вакансии — укажите должность, на которую ищете кандидата. Можно добавить внутренний код вакансии или номер заявки на подбор.

— В названии указывайте только одну должность: если их будет несколько, вакансию заблокируют модераторы.

— Для набора волонтёров напишите «Волонтёр» в названии — соискатели это сразу увидят.

• Специализация — при выборе названия должности из выпадающего списка сервис автоматически подставит подходящую специализацию. Если не согласны, нажмите «Изменить» и выберите другую.
• Опыт работы — выберите нужный вариант. Для кандидатов с опытом до года укажите «Нет опыта».

Условия

• Тип сотрудника:

— Постоянный;

— Временный.

• Тип занятости:

—  полная;

— частичная;

—  вахта (с возможностью выбрать количество смен).

• Формат работы (можно выбрать несколько вариантов).

—  на месте работодателя;

— удалённо;

—  гибрид (сотрудник обязан приходить в офис несколько раз в неделю, а в остальные дни может работать из дома); 

— разъездной (работа с постоянными служебными поездками, не привязанная к конкретному месту или офису; например, водитель-экспедитор большую часть времени проводит за пределами офиса — его работа разъездная).

• Условия оформления:

— трудовой договор;

— стажировка (кроме типа занятости «Вахта»);

— договор ГПХ (с самозанятым, с ИП, с физлицом).

Если вам нужен стажёр на вахту, добавьте эту информацию в описание вакансии.

График

• График работы — выберите стандартный 5/2, сменный, свободный, по выходным или несколько вариантов. Если подходящего нет, укажите «Другое».
• Количество рабочих часов в день — выберите один или несколько вариантов, либо «По договорённости», либо «Другое».
• Вечерние/ночные смены — отметьте, если они возможны.

Адрес

• Адрес работы — укажите, где будет работать сотрудник, чтобы соискатели могли найти вакансию на карте.

• Город публикации — укажите город, жителям которого будет показываться вакансия. После публикации изменить город нельзя.

Стоимость зависит от количества выбранных городов: при публикации со счёта спишется количество вакансий (в штуках), равное числу городов.

Для частых командировок не перечисляйте все города здесь — укажите их в описании вакансии.

Для удалённой работы укажите один город, а в блоке «Формат работы» выберите «Удалённо».

Оплата работы

• Уровень дохода — укажите в рублях или другой валюте. Можно задать:

— от и до («вилку» зарплаты);

— от (нижнюю границу зарплаты);

— до (верхнюю границу зарплаты).

Для фиксированного оклада впишите одинаковую сумму в оба поля.

• Период — выберите из списка: за месяц, за смену, за час, за вахту или за услугу.
• Сумма — укажите, «на руки» или «до вычета налогов».

Ориентируйтесь на подсказку системы — расчёт средней оплаты по рынку для вашей вакансии. Мы рассчитываем рыночную оплату на основе похожих вакансий в вашем регионе.

• Частота выплат — ежедневно, раз в неделю, два раза в месяц, раз в месяц или за проект.

• Описание вакансии. Опишите требования к кандидату и условия работы.Читайте о том, как составить хорошее описание вакансии.

Также можно сгенерировать описание с помощью нейросети.

Навыки

• Ключевые навыки — введите вручную или выберите из предложенных.
• Знание языков — укажите языки и уровень владения.
• Категория прав — отметьте, если требуется.

Нажмите «Продолжить», чтобы перейти к настройке откликов и управлению вакансией.

Отклики

• Отметка в вакансии — если рассматриваете молодёжь и людей с особенностями здоровья, отметьте это.
• Кто может откликаться:

— соискатели с неполным резюме;

— соискатели с автооткликами. 

• Что нужно приложить к отклику:

— сопроводительное письмо;

— вопросы и тесты.

Дополнительно можно выбрать опцию «Не разрешать отклики без ответов». Тогда соискатели не смогут откликаться на вакансию без тестирования или ответов на вопросы. Читайте подробнее о работе с тестами в вакансиях.

Способы связи

• Менеджер вакансии — выберите сотрудника, который будет управлять вакансией и получать отклики.
• Уведомления на почту — отметьте, чтобы менеджер получал письма об откликах на адрес, привязанный к профилю.
• Показ контактов — если хотите показывать контактные данные менеджера в вакансии, выберите «Показывать в вакансии». Номер телефона будет подменным. 
• Редактирование контактов — нажмите »Редактировать», чтобы изменить данные.
• Чат с соискателем — по умолчанию включён (возможна переписка после отклика). Чтобы отключить, снимите опцию «Разрешить переписку в чате».

Нажмите «Продолжить», чтобы перейти к выбору параметров публикации вакансии.

Тариф и услуги

• Город размещения — проверьте и при необходимости измените. После публикации город изменить нельзя.
• Тариф — выберите один из вариантов:

— Стандарт;

— Стандарт плюс;

— Оптимум;

— Премиум.

Чтобы сравнить тарифы, нажмите «Сравнить тарифы».

Если компания уже приобрела размещение вакансий, в блоке «Тариф» отобразится количество доступных публикаций.

• Пакет — блок отображается, если на счёте компании есть приобретённые пакеты услуг. Можно выбрать один из доступных пакетов (например, «Вся Россия» или «Москва и МО»).

•  Дополнительное продвижение — можно подключить услуги «Размещать в топе поиска» и «Мультиразмещение» для большего числа откликов.
• Настройки публикации:

—  Скрыть вакансию из поиска — вакансия будет доступа только приглашённым кандидатам. Подробнее о видимости вакансий читайте здесь.

— Когда опубликовать — сразу, по расписанию или оставить в черновиках. Подробно об отложенной публикации вакансии читайте здесь.

• Сохранить шаблон — при необходимости сохраните вакансию в «Шаблоны» и выберите уровень доступа: «Виден только мне» или «Виден всем сотрудникам компании».

Нажмите «Опубликовать» или «Запланировать» (если выбрана публикация по расписанию).

Что происходит после публикации

• Если вы приобрели размещение вакансии из прайса до публикации — с вашего счёта спишется одна публикация, и вакансия появится в поиске через несколько минут.
• Если требуется оплата — вы перейдёте на страницу оформления покупки.
• До момента оплаты — заказ будет находиться в разделе «Баланс» → «Счета на оплату». Вы можете удалить его или перейти к оплате, если не завершили платёж картой.
• Оплата по счёту ещё не зачислена — кнопки «Перейти к оплате» не будет. Дождитесь поступления средств.
• После зачисления оплаты — вакансия опубликуется автоматически (если не выбрана публикация по расписанию).

📺́́ Смотрите видеоуроки на expert.hh.ru:

• Как разместить вакансию
• Оплата публикации вакансии на hh.ru

hh.ru