Евгения Р. 
Все вакансии по умолчанию размещаются на 30 дней. По истечении этого времени вакансия автоматически переносится в архив.
За 5 дней до истечения срока и в день архивирования вакансии на электронный адрес менеджера, который был выбран в разделе «Менеджер вакансии», будут направлены соответствующие сообщения.
Для создания новой вакансии нажмите «Вакансия+» или в разделе «Вакансии» нажмите кнопку «Новая вакансия» или «Создать вакансию», если у вас ещё нет активных вакансий.
Прежде чем создавать вакансию, ознакомьтесь с правилами размещения вакансий на hh.ru.
Вы можете создать вакансию:
а) из ранее созданного шаблона, нажав на фразу «Создать из шаблона» (подробнее о шаблонах вакансий читайте здесь);
б) из черновиков;
в) заполнив все поля формы размещения вакансии.
Создание вакансии состоит из трёх этапов:
- заполнение основной информации;
- заполнение контактной информации;
- выбор типа публикации.
Все изменения сохраняются автоматически. Если вы не заполните вакансию до конца, то сможете продолжить создание вакансии позже в разделе «Черновики».
Этап 1. Основная информация
Название вакансии
В названии вакансии укажите должность, на которую вы хотите найти кандидата.
В названии вакансии вы можете указать только одну должность. Если в вакансии будет указано больше одной должности, она будет заблокирована модераторами.
Обратите внимание
Если вы ведёте набор на волонтёрство, напишите «Волонтёр» в названии вакансии — соискатели это сразу увидят.
Также вы можете указать код вакансии — внутренний идентификатор вакансии или номер заявки на подбор.
Специализация сотрудника
При выборе названия должности из выпадающего списка сервис автоматически проставит подходящую специализацию. Специализацию можно изменить, если вы не согласны с предложенным вариантом. Для этого нажмите «Изменить».
Город, где искать сотрудника
Вакансию увидят люди, живущие в выбранных городах или готовые туда переехать.
- После размещения вакансии на hh.ru нельзя отредактировать город публикации.
- Стоимость вакансии зависит от количества городов, в которых вы её размещаете. Если вы выбираете несколько городов для размещения вакансии, то после нажатия кнопки «Опубликовать» со счёта компании будет списано количество вакансий (в штуках) по числу выбранных городов в этом разделе.
- Если позиция предполагает частые командировки, не надо перечислять все города командировок в этом разделе. Следует указать их в описании вакансии.
- Если вы ищете сотрудников на удалённую работу, укажите для размещения вакансии один город, а в блоке «Формат работы» — укажите «Удалённо».
План найма
Вы можете указать, сколько человек ищете на свою вакансию. Информацию о плане найма видите только вы.
Подробнее о плане найма читайте здесь.
Тип занятости
- полная;
- частичная;
- проект или разовое задание;
- вахта (с возможностью выбрать количество смен).
Дополнительно можно выбрать параметры «Стажировка» (кроме типа занятости «Вахта») и «Возможно временное оформление».
Если вам нужен стажёр на вахту, добавьте эту информацию в описание вакансии.
График работы
Есть возможность указать стандартный график 5/2, а также другие варианты сменного графика, в том числе свободный и по выходным, или выбрать несколько вариантов.
Если вы не нашли подходящий график, укажите «Другое».
Рабочие часы в день
Есть возможность выбрать несколько вариантов, «По договорённости» или «Другое», если нет подходящего варианта в списке.
Дополнительно можно отметить, что предполагаются вечерние или ночные смены.
Формат работы
- на месте работодателя;
- удалённо;
- гибрид (сотрудник обязан приходить в офис несколько раз в неделю, а в остальные дни может работать из дома);
- разъездной (работа с постоянными служебными поездками, не привязанная к конкретному месту или офису; например, водитель-экспедитор большую часть времени проводит за пределами офиса — его работа разъездная).
Возможно выбрать несколько вариантов формата.
Оплата в месяц
Укажите предполагаемый уровень месячного дохода сотрудника. По умолчанию доход указывается в рублях. Также есть возможность указать доход в других валютах (доллары, евро).
Вы можете указать:
- от и до («вилку» зарплаты);
- от (нижнюю границу зарплаты);
- до (верхнюю границу зарплаты).
Если ваша вакансия предполагает фиксированный оклад, укажите эту цифру в верхней и нижней границе.
Адрес, где будет работать сотрудник
Вы можете указать адрес офиса, где будет работать будущий сотрудник. В этом случае ваша вакансия будет отображаться у соискателей на карте.
Выберите из списка адресов, которые вы ранее указывали в других вакансиях, или добавьте новый адрес.
Опыт работы
Если вам нужен сотрудник с опытом работы до года, выберите «Нет опыта».
Описание вакансии
В разделе «Описание вакансии» опишите требования к кандидату и условия работы.
Читайте о том, как составить хорошее описание вакансии.
Ключевые навыки
Укажите ключевые навыки, которыми, на ваш взгляд, должен обладать потенциальный сотрудник. Вы можете ввести их вручную или выбрать подходящие из предложенных.
Нажмите «Продолжить» — и вы перейдёте к заполнению контактной информации.
Этап 2. Контактная информация
1. Выберите из выпадающего списка, кто будет менеджером вакансии.
Менеджер вакансии имеет права на редактирование и будет получать уведомления об откликах на электронную почту, с которой он зарегистрирован в профиле компании.
2. Если вы хотите показывать контактные данные в вакансии, поставьте буллит в пункте «Показывать в вакансии» и укажите контактные данные рекрутера.
В блоке «Дополнительно» вы можете указать информацию о том, кто может откликнуться на вакансию, а также выключить возможность чата с соискателями.
По умолчанию чат с соискателем включён — возможна переписка после отклика.
Также на этой странице есть возможность прикрепить к вакансии вопросы и тесты. Подробнее об этом читайте здесь.
Этап 3. Выбор типа публикации
Время публикации
Вы можете опубликовать вакансию сразу, по расписанию или оставить в черновиках и вернуться к публикации позже.
Подробно об отложенной публикации вакансии читайте здесь.
Тип публикации
Выберите тип публикации вакансии. Чтобы посмотреть особенности типов публикации в сравнении с другими, нажмите «Сравнить типы публикаций».
Если ваша компания уже купила размещение вакансий, в разделе «Тип публикации» сервис покажет количество доступных вакансий каждого типа.
Обратите внимание
Для использования доступных на балансе компании вакансий тип публикации, регион и специализация должны совпадать с уже купленными услугами.
Если ваша компания ещё не покупала размещение вакансий, в разделе «Тип публикации» сервис покажет стоимость размещения.
Вы можете сохранить вакансию в «Шаблоны» и выбрать уровень доступа («Виден только мне» или «Виден всем сотрудникам компании»).
Чтобы разместить вакансию, текст которой будет доступен только приглашённым кандидатам, выберите «Скрыть вакансию из поиска». Подробнее о видимости вакансий читайте здесь.
Если вы хотите разместить вакансию в топе поиска или подключить мультиразмещение, поставьте соответствующую галочку.
Завершите создание вакансии и нажмите «Опубликовать». Перед публикацией вы можете посмотреть, как будет выглядеть ваша вакансия.
Если вы приобрели размещение вакансии из прайса до публикации, то с вашего счёта спишется соответствующая публикация, а вакансия появится в поиске через несколько минут.
Если же необходимо оплатить услугу, вы перейдёте на страницу оформления покупки.
До момента оплаты счёта ваш оформленный заказ будет находиться в разделе верхнего меню «Счёт» → «Отложенные заказы». Вы можете удалить заказ или перейти к оплате, если не завершили оплату картой. Если вы осуществляли оплату по счёту, но средства ещё не зачислены, кнопки «Перейти к оплате» не будет. Ожидайте поступления средств.
После проведения оплаты выставленного счёта вакансия автоматически опубликуется на hh.ru.
Как будет выглядеть вакансия в поисковой выдаче соискателя
После публикации можно увидеть, как выглядит вакансия в поисковой выдаче соискателя. Для этого на странице вакансии зайдите во вкладку «Внешний вид» → «Поисковая выдача».
