Назад
32 1 17 нояб. 2025

Генерация вакансии

Создавайте привлекательные и структурированные описания вакансий быстро и легко с помощью искусственного интеллекта. ИИ проанализирует ваш запрос и автоматически заполнит все основные поля — вам останется только проверить и опубликовать вакансию.
Время прочтения ~3 минуты

Чётко структурированные вакансии с прописанными обязанностями, условиями и требованиями получают больше откликов. Теперь такие описания можно создавать с помощью искусственного интеллекта.

Просто опишите свой запрос, и нейросеть подготовит черновик вакансии. Если у вас есть готовое описание вакансии, его можно просто скопировать, и система максимально точно перенесёт все детали в нужные поля.

Вам больше не нужно разбираться в тонкостях заполнения полей или тратить время на рутинное оформление текстов. Вы получите описание вакансии, где будут учтены все важные детали.

Преимущества использования генерации вакансии:

  • экономия времени на оформлении и форматировании текста;
  • профессиональная структура вакансии с чётким разделением на обязанности, требования и условия;
  • автоматическое заполнение полей в правильном формате.

Идеальное решение для:

  • специалистов малого и среднего бизнеса;
  • руководителей без HR-поддержки;
  • рекрутеров, работающих с большим объёмом вакансий.

Как сгенерировать вакансию

Шаг 1. Создайте вакансию.

  • В разделе «Вакансии» нажмите «Новая вакансия» или «+Вакансия» в шапке профиля.
  • Выберите способ создания «Генерация».

Шаг 2. Опишите вакансию.

  • В текстовом поле подробно опишите вакансию своими словами:

- ключевые требования к кандидату;

- основные задачи и обязанности;

- условия работы и график;

- другие важные детали.

Совет: опишите вакансию так, как если бы объясняли задачу коллеге — это поможет ИИ лучше понять ваши потребности.
  • Нажмите «Сгенерировать». 

Если текст будет слишком коротким, вы увидите подсказку — «Напишите ещё несколько слов — этого мало для генерации».

Важно: максимальный объём описания — 2000 символов.

Шаг 3. Проверьте и опубликуйте.

  • После обработки запроса через несколько секунд вы получите уведомление об успешном создании черновика вакансии — нажмите «Сейчас проверю».

  • Система откроет конструктор вакансий, где все основные поля будут уже заполнены.
  • Проверьте сгенерированное описание и автоматически заполненные поля.
  • Дополните недостающей информацией (адрес работы, город и т. д.).
  • Нажмите «Опубликовать».

Пример генерации вакансии:

hh.ru

Вам помогла эта статья?
Ответьте — будем понимать, нужно ли её улучшить
Да Нет
Спасибо, что написали!
Всё прочитаем и доработаем в будущем
Спасибо за оценку!
Жаль, что статья не помогла
Поделитесь подробностями, пожалуйста
Если нужна помощь, можно написать в поддержку.
Поделиться статьёй
Похожие статьи
Как разместить вакансию
Разместите вашу вакансию на hh.ru и откройте новые возможности для поиска лучших специалистов.
Читать статью
Как составить хорошее описание вакансии
Эффективные рекомендации о том, как написать объявление о вакансии, чтобы оно выделялось среди тысяч других.
Читать статью
Как создать вакансию, которая будет собирать просмотры и отклики
Советы для повышения видимости вакансии и привлечения релевантных соискателей.
Читать статью
Правила размещения и модерация вакансий
На hh.ru каждая вакансия проходит обязательную модерацию. Соблюдение простых правил поможет вам быстро разместить вакансию и избежать блокировок.
Читать статью
Опубликовать вакансию по расписанию
Если вы не хотите публиковать вакансию сразу, можно запланировать ее размещение на удобное время. Для этого заполните форму вакансии и в блоке «Настройки публикации» выберите опцию «Опубликовать по расписанию».
Читать статью
Вакансия с типом оплаты «За контакты в откликах»
hh.ru оперативно реагирует на изменения рынка труда, а также на новые практики и подходы к привлечению сотрудников. В дополнение к существующим инструментам, таких как размещение объявлений, компания активно развивает новые механики поиска персонала. Один из них — публикация вакансий с оплатой за контакты в откликах.
Читать статью
Публикация вакансий «Стандарт»
Тариф «Стандарт» подходит для не срочного подбора персонала и по умолчанию находится в поиске ниже вакансий с подключенными услугами «Размещение вакансии в топе поиска» и «Clickme», а также ниже вакансий «Премиум».
Читать статью
Публикация вакансий «Стандарт плюс»
Тариф «Стандарт плюс» подходит, если вакансия не срочная, но необходимо собрать побольше откликов. Такая вакансия всегда присутствует в результатах поиска за последние три дня, поскольку дата ее публикации будет автоматически обновляться 1 раз в 3 дня в течение всего срока публикации (30 дней).
Читать статью
Публикация вакансии «Премиум»
Вакансия «Премиум» — самая заметная вакансия на сайте. Размещаясь в категории «Премиум», вы сможете получить больше откликов от соискателей.
Читать статью
Публикация вакансии «Анонимная»
Анонимная вакансия публикуется без указания названия компании работодателя. Конкуренты не будут видеть, каких специалистов вы ищете в данный момент.
Читать статью
План найма
План найма — удобный бесплатный инструмент, который позволит вам вести учёт нанятых сотрудников по той или иной вакансии.
Читать статью
Тег «Откликнитесь среди первых» для новых вакансий
Как только вы опубликуете вакансию на hh.ru, ей будет присвоен тег «Откликнитесь среди первых» в результатах поиска по вакансиям.
Читать статью
Закон о дискриминации соискателей
Читать статью
Дискриминация: какие требования нельзя писать в вакансиях
Дискриминационные условия — это прямое или косвенное ограничение прав либо, наоборот, предоставление преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Читать статью