Евгения Р. Как заполнить описание вакансии
В разделе «Описание вакансии» опишите требования к кандидату и условия работы. Мы рекомендуем разделять описание на три блока:
- обязанности;
- требования;
- условия.
В каждом блоке мы рекомендуем указывать минимум по три пункта.
- Описание вакансии на hh.ru должно быть не менее 150 символов. Если описание вакансии не будет соответствовать минимальным требованиям, сервис не даст вам перейти к следующему шагу.
- Описание вакансии должно содержать информацию, которая не ограничивает права соискателей по полу, возрасту, семейному положению и другим характеристикам, не связанным с деловыми качествами работников (согласно Федеральному закону от 02.07.2013 № 162-ФЗ).
- Не допускается в описании вакансии указание контактной информации работодателя, она удаляется модератором. Контактную информацию можно указать в блоке «Контактные данные».
- Не допускаются в описании вакансии ссылки на сайты. Они будут удалены модераторами. Исключение составляют случаи, когда предложение работы однозначно связано с интернет-ресурсом, который необходимо указать. Например, «Приглашается редактор в интернет-издание www.mmmm.ru». В остальных случаях ссылки на сайт можно добавить на страницу компании.
1. В блоке «Обязанности» подробно опишите задачи, которые ставятся перед сотрудником на данной должности, не забудьте о
специфических или дополнительных обязанностях.
Мы не рекомендуем использовать в тексте вакансии сокращения типа «в/о», «о/р» и прочие. Используйте полные слова и словосочетания: высшее образование, опыт работы и т. д.
2. В блоке «Требования» укажите требования и пожелания к кандидатам. Это могут быть необходимые и желаемые знания и навыки.
3. В блоке «Условия» опишите условия найма сотрудника. Например: вид договора, по которому вы принимаете на работу, размер и структуру заработной платы (оклад, премии, проценты и т. д.).
Не забудьте про бонусы и дополнительные условия. Например: оплата бензина, мобильного телефона, предоставление квартиры при переезде, оплата медицинской страховки, питания, спортивного клуба и тому подобное. Это может сыграть решающую роль для кандидата при принятии решения о переходе в вашу компанию.
При описании вакансии будьте лаконичны, проверьте орфографические и грамматические ошибки. Аккуратно оформленная, легко читаемая и информативная вакансия свидетельствует об уважении работодателя к соискателю.
Вы можете воспользоваться кнопками редактора для оформления текста вакансии.
Рекомендации
- Будьте конкретны
Каждый соискатель хочет найти работу, которая ему подходит. Каждая работа имеет множество особенностей, о которых редко пишут в объявлениях, но которые очень важны для людей.
Постарайтесь максимально подробно описать обязанности и требования, старайтесь не ограничиваться формальностями, не забудьте про «мелочи» — корпоративные мероприятия, чай/кофе/печеньки (или всё вместе), кружки по интересам, где находится офис, рабочий день нормирован или нет.
- Укажите ключевые слова
Соискатели ищут вашу вакансию по словам или по категориям. Постарайтесь использовать в описании как можно больше слов, относящихся к профессиональной специализации. Например, если вы ищете ассистента по маркетингу, который также будет заниматься Public Relations, назовите вакансию: «Ассистент по маркетингу и PR».
- Не забудьте про бонусы и дополнительные условия
Часто компании предоставляют своим сотрудникам дополнительные поощрения помимо зарплаты. Это может быть оплата бензина, мобильного телефона, предоставление квартиры при переезде, оплата транспортных расходов, медицинской страховки, питания, спортивного клуба и т. п. Не забудьте указать это в описании вакансии. Это может сыграть решающую роль для талантливого кандидата при принятии решения о переходе в вашу компанию.
- Пишите ясно
Постарайтесь быть лаконичными, проверьте орфографические и грамматические ошибки.
- Реагируйте оперативно
Приглашайте понравившихся кандидатов сразу после того, как они откликнулись на вакансию. Не заставляйте их ждать. Ваши конкуренты не дремлют и уведут отличного кандидата у вас из-под носа. Не забывайте отправлять отказы всем остальным.
О том, что может насторожить соискателя в описании вакансии, читайте в нашей статье.
Также на сайте есть дополнительные инструменты для увеличения количества откликов. Чтобы выбрать подходящий, свяжитесь с нашими специалистами через раздел «Помощь». Выберите удобный для вас способ связи.
Читайте также:
Как создать вакансию, которая будет собирать просмотры и отклики
Спасибо за оценку! 