Назад
1761 1 9 апр. 2025

План найма

План найма — удобный бесплатный инструмент, который позволит вам вести учёт нанятых сотрудников по той или иной вакансии.
Время прочтения ~4 минуты

С помощью плана найма вы сможете формировать следующие отчёты:

  • какие вакансии находятся в работе у менеджеров и сколько их;
  • статистика по найму для каждой вакансии в разрезе «план-факт»;
  • какие вакансии закрываются дольше запланированного срока.

Эта информация будет доступна в меню под номером клиента → «Статистика».

Как настроить план найма

  • При создании вакансии

Находясь на странице создания вакансии, прокрутите форму до поля «План найма».

C этой страницы вы также можете перейти к публикации вакансии из неопубликованных или шаблонов, нажав на соответствующую надпись в верхней части экрана.

1. Задайте количество человек, которое планируете нанять по вакансии. Введите нужное число в поле с клавиатуры или нажатием кнопок со знаками «минус» и «плюс».

2. В появившихся полях выберите:

  • планируемую дату выхода сотрудника или сотрудников на рабочее место. Также можно не указывать дату выхода сотрудника, в таком случае нажмите «Без даты выхода». 
  • какую ставку должен закрыть найм по вакансии — новую или старую;

Изменения сохранятся автоматически. 

Для вакансий из остальных вкладок («Черновики», «Архив», «Шаблоны») при редактировании можно также задать план найма.

  • Для существующей вакансии

Чтобы установить план найма для существующей вакансии, зайдите в раздел «Вакансии».

Далее перейдите к редактированию выбранной вакансии. Для вакансий во вкладке «Активные» наведите курсор на вакансию, нажмите на три точки и выберите «Редактировать».

Прокрутите ниже форму редактирования вакансии до поля «План найма» и заполните поля:

  • задайте количество человек, которое планируете нанять по вакансии
  • планируемую дату выхода сотрудника или сотрудников на рабочее место;
  • какую ставку должен закрыть найм по вакансии — новую или старую;

Нажмите «Сохранить изменения».

Как посмотреть и отредактировать план найма

Зайдите в раздел «Вакансии». Нажмите на название вакансии, чтобы перейти на её страницу.

Далее нажмите на кнопку «Соискатели». 

На странице откликов вы увидите краткую информацию по плану найма для этой вакансии. Чтобы перейти к подробностям о плане найма, нажмите на стрелку справа — рядом с количеством человек для найма и датой.

На этой странице вы можете:

  1. Редактировать план найма, нажав на шестерёнку справа сверху
  2. Посмотреть статистику
  3. Добавить кандидата в план найма

Статистика по плану найма

  • Чтобы загрузить Excel-файл с отчётом по всем вакансиям, для которых задан план найма, нажмите «Посмотреть статистику».

Этот отчёт также доступен в меню на верхней панели сайта: «Номер клиента» → «Статистика», блок «План и факт найма».

Как добавить кандидата в план найма

Если кандидат на позицию был найден, нажмите на кнопку «Добавить кандидатов».

В открывшемся окне отметьте кандидатов, которые вышли на работу: из откликнувшихся на вакансию на hh.ru или тех, кто был нанят не через hh.ru — для этого поставьте галочку в строке «Кандидаты без резюме на hh.ru».

Укажите количество кандидатов, которые вышли на работу. Для сохранения нажмите «Ответить».

Обратите внимание: если вы захотите перенести в архив вакансию с незакрытым планом найма, система предложит выбрать кандидата, который вышел на работу.

Выберите кандидата и нажмите «Ответить». Кандидат переместится на этап воронки найма «Выход на работу».

Теперь на странице откликов на вакансию в блоке плана найма и на этапе «Выход на работу» слева будет отображаться число кандидатов, которые были приняты на позицию по вашей вакансии.

Если вы добавили кандидата из откликнувшихся на hh.ru — его резюме отобразится на странице. Если на работу вышел кандидат без резюме на hh.ru, вы увидите соответствующую надпись.

hh.ru

Вам помогла эта статья?
Ответьте — будем понимать, нужно ли её улучшить
Да Нет
Спасибо, что написали!
Всё прочитаем и доработаем в будущем
Спасибо за оценку!
Жаль, что статья не помогла
Поделитесь подробностями, пожалуйста
Если нужна помощь, можно написать в поддержку.
Поделиться статьёй
Похожие статьи
Как разместить вакансию
Разместите вашу вакансию на hh.ru и откройте новые возможности для поиска лучших специалистов.
Читать статью
Вакансия с типом оплаты «За контакты в откликах»
hh.ru оперативно реагирует на изменения рынка труда, а также на новые практики и подходы к привлечению сотрудников. В дополнение к существующим инструментам, таких как размещение объявлений, компания активно развивает новые механики поиска персонала. Один из них — публикация вакансий с оплатой за контакты в откликах.
Читать статью
Правила размещения и модерация вакансий
На hh.ru каждая вакансия проходит обязательную модерацию. Соблюдение простых правил поможет вам быстро разместить вакансию и избежать блокировок.
Читать статью
Опубликовать вакансию по расписанию
Если вы не хотите публиковать вакансию сразу, можно запланировать ее размещение на удобное время. Для этого заполните форму вакансии и на этапе выбора времени публикации выберите опцию «Запланировать».
Читать статью
Как составить хорошее описание вакансии
Эффективные рекомендации о том, как написать объявление о вакансии, чтобы оно выделялось среди тысяч других.
Читать статью
Как создать вакансию, которая будет собирать просмотры и отклики
Советы для повышения видимости вакансии и привлечения релевантных соискателей.
Читать статью
Публикация вакансий «Стандарт»
Тип публикации «Стандарт» подходит для не срочного подбора персонала и по умолчанию находится в поиске ниже вакансий с подключенными услугами «Размещение вакансии в топе поиска» и «Clickme», а также ниже вакансий типа «Премиум».
Читать статью
Публикация вакансий «Стандарт плюс»
Тип публикации «Стандарт плюс» подходит, если вакансия не срочная, но необходимо собрать побольше откликов. Такая вакансия всегда присутствует в результатах поиска за последние три дня, поскольку дата ее публикации будет автоматически обновляться 1 раз в 3 дня в течение всего срока публикации (30 дней).
Читать статью
Публикация вакансии «Премиум»
Вакансия типа «Премиум» — самая заметная вакансия на сайте. Размещаясь в категории «Премиум», вы сможете получить больше откликов от соискателей.
Читать статью
Публикация вакансии «Анонимная»
Анонимная вакансия публикуется без указания названия компании работодателя. Конкуренты не будут видеть, каких специалистов вы ищете в данный момент.
Читать статью
Что означает тег «Откликнитесь среди первых»
Как только вы опубликуете вакансию на hh.ru, ей будет присвоен тег «Откликнитесь среди первых». Как только вакансия наберёт 10 откликов, маркировка отключается.
Читать статью