Евгения Р. Общие правила
Все публикуемые на сайте вакансии проходят обязательную модерацию. Модератор проверяет корректность данных, включая название должности, описание вакансии, информацию о заработной плате, наличие опечаток и грамматических ошибок.
Ознакомьтесь с правилами публикации и примерами корректных названий и описания вакансии, чтобы ваша вакансия успешно прошла модерацию и была опубликована в кратчайшие сроки.
Название вакансии
1. Название вакансии должно начинаться с заглавной буквы, но не может быть написано заглавными буквами полностью. После названия вакансии НЕ ставится точка.
2. Название вакансии указывается в единственном числе, не должно содержать сокращений (исключение — р-н, г., обл., ул. и прочие сокращения в географических названиях) и не может состоять из одной аббревиатуры. Аббревиатура допустима в скобках или через слэш после полного названия должности.
Пример
HR — некорректно. Менеджер по персоналу (HR) — корректно.
3. Название вакансии должно содержать только информацию, относящуюся к названию должности, и соответствовать указанным в тексте обязанностям.
4. В названии вакансии не должно быть требований, обязанностей, рекламных слоганов, графика работы, формы оплаты, вида занятости, условий работы. Эту информацию необходимо размещать в тексте вакансии.
Примеры некорректного названия вакансии
КУРЬЕР на лёгкие заказы (НЕ еда, БЕЗ термосумки и медкнижки);
Менеджер по проверке данных (свой график, удалённо).
Допустимые уточнения:
- указание города или населённого пункта;
- в дополнение к названию должности информативное уточнение, указывающее на более узкую профессиональную специализацию;
- указание кода вакансии после названия должности.
Примеры допустимых уточнений в названии вакансии
Журналист (экономика);
Технолог (швейное производство);
Продавец-консультант (ст. м. «Войковская», ТЦ «Мегаполис»);
Описание вакансии
- Информативность. Убедитесь, что описание вакансии содержит ключевую информацию о должности и содержит не менее 150 символов. Избегайте общих фраз вроде «зарплата хорошая».
Не указывайте в описании вакансии контакты и ссылки, эта информация удаляется модератором. Контактную информацию можно добавить в специальный блок.
При публикации или редактировании вакансии пролистайте страницу до блока «Контактная информация». Поставьте буллит «Показывать в вакансии» и укажите Ф. И. О., номер телефона и/или почту менеджера, который будет заниматься подбором.
- Отсутствие дискриминации. Описание не должно ограничивать права соискателей по возрасту, полу, семейному положению или другим характеристикам, не связанным с профессиональными качествами (согласно федеральному закону № 162-ФЗ).
Что можно указывать
Укажите в описании вакансии необходимые для работы профессиональные качества: требуемые навыки, опыт работы, профильное образование.
Важно
Если вакансию блокируют, то она снимается с публикации и переходит в архив вакансий.
Потраченная услуга возвращается вам на счёт. На почту, указанную в вашем аккаунте, придёт письмо указанием причины блокировки.
Не допускается в размещённой вакансии:
- вносить исправления, приводящие к существенному изменению должностных обязанностей и характера работы для соискателей (например, нельзя изменить название вакансии «Кассир» на «Водитель»);
- менять название города в регионе размещения.
Обратите внимание: если в уже размещённой вакансии, которая прошла модерацию, вы существенно измените должностные обязанности и характер работы, то услуга не вернётся на ваш счёт.
Заработная плата
Если сумма зарплаты заведомо ненастоящая (например: 11111 или 2222) — она удаляется модератором.
Специализация
Выбранная специализация должна соответствовать названию вакансии, указанному в описании функционалу и обязанностям.
Какие вакансии не будут размещены
1. Вакансии, из описания которых невозможно получить содержательной информации о позиции. Например: Приглашается инженер, зарплата высокая, условия есть.
Подробнее читайте в статье «Как составить хорошее описание вакансии».
2. Объявления, содержащие в тексте не одну, а две и более различных вакансий (кроме вакансий «Бригада»), например: Пеший курьер/Автокурьер; Директор/Няня.
3. Вакансии-дубли — одна вакансия может быть размещена только один раз (но вы всегда можете её изменить или продлить).
4. Вакансии, где требуются материальные вложения от соискателей.
Трудовые отношения не подразумевают каких-либо материальных вложений от будущего работника для приёма на работу. Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения подразумевают плату работнику за его труд, а не наоборот.
На основании условий использования сайта hh.ru запрещено размещать объявления, рекламирующие любые франчайзинговые или пирамидальные схемы, предлагающие «вступить в клуб», стать дистрибьютором, торговым представителем, «менеджером» или иным сотрудником компании, бизнес-модель которой основана на предварительной и/или периодической передаче денежных средств от нижестоящих сотрудников вышестоящим, подразумевающие оплату труда только в виде процента от продаж и/или требующие привлечения или найма других агентов, дистрибьюторов, «менеджеров», «членов клуба» и тому подобное.
5. Вакансии, в названии которых не указана должность.
6. Вакансии, о курсах/тренингах, не связанные с предложением работы/стажировки.
На основании условий использования сайта hh.ru запрещено размещать рекламную информацию в вакансиях. Сайт предназначен для поиска потенциальных работников, размещения информации о компаниях как работодателях и о вакансиях в сети Интернет, а также для общения с соискателями о вакантных местах работы.
Частные случаи вакансий
Для некоторых категорий вакансий действуют особые правила. Это касается позиций с уникальными условиями, например для строительных бригад, стажёров или подростков. Вакансии для подростков регулируются законодательством, а найм бригады — это поиск коллектива, состоящего из нескольких сотрудников. Как избежать блокировки вакансий в таких случаях, рассказываем ниже.
Вакансии «Бригада»
Строительная бригада — тип структурного подразделения в организациях строительства. Строительная бригада представляет собой постоянный или временный коллектив рабочих, выполняющих общее задание и несущих совместную ответственность за результаты своего труда. Члены строительной бригады могут иметь как одинаковую, так и различные профессии.
Ограничения по специализациям
Вакансии для поиска Строительных бригад допускается размещать только в следующих специализациях:
Строительство/Недвижимость.
Ограничения, которые мы накладываем на описание вакансий (в данном случае это название)
В названии вакансии должно быть указано: бригада или синонимы, звено, группа или отряд, бригадир с бригадой или прораб с бригадой, начальник бригады с бригадой.
Список разрешённых названий
Список должностей, для которых разрешено публиковать вакансии для поиска Строительных бригад:
- бригада монтажников;
- ремонтная бригада;
- бригада электромонтажников;
- ремонтно-отделочная бригада;
- бригада разнорабочих;
- бригада дорожных рабочих;
- бригада электриков;
- бригада каменщиков;
- бригада отделочников;
- сварочно-монтажная бригада;
- бригада штукатуров;
- бригада маляров;
- бригада сварщиков;
- бригада слесарей;
- бригада слесарей-сантехников;
- бригада плиточников;
- бригада бетонщиков;
- бригада арматурщиков;
- бригада штукатуров;
- строительная бригада;
- бригада газорезчиков;
- бригада сборщиков;
- бригада установщиков;
- бригада изолировщиков;
- бригада строителей.
Вакансии «Стажёр»
При публикации вакансии на сайте выберите тип занятости «Стажировка», если ваша вакансия подразумевает практику и обучение для начинающего специалиста с возможностью устроиться в компанию.
Также укажите в описании вакансии, какие перспективы ожидают стажёра/ученика по окончании стажировки (обучения). При желании можно указать срок стажировки (обучения) и будет ли она оплачиваться.
Вакансии для подростков
Допускается публикация вакансий для подростков, т. е. лиц, достигших 14 лет и не достигших 18 лет.
При публикации вакансии для подростков в блоке «Дополнительно» поставьте маркировку «От 14 лет».
При публикации вакансии для подростков необходимо соблюдать требования трудового законодательства РФ к регулированию труда подростков, например:
- Согласно ст. 265 ТК РФ, запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
- Согласно ст. 96 ТК РФ, к работе в ночное время не допускаются работники, не достигшие возраста 18 лет.
- Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (см. Постановление Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъёме и перемещении тяжестей вручную»).
Вы можете ознакомиться с перечнем работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет (см. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 «Об утверждении перечня тяжёлых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет»).
В случае размещения вакансии в нарушение настоящих Правил размещения вакансии, условий Договора и Условий оказания Услуг она может быть изменена, снята с размещения или перенесена в архив модератором, согласно условиям Договора и Условиям оказания Услуг.
Вакансии Республики Беларусь
С 19.11.2024 размещение вакансий на сайте rabota.by в городах Беларуси, подразумевающих трудоустройство за пределами Республики Беларусь, запрещено (п. 1 ст. 20 Закона Республики Беларусь от 10.05.2007 № 225-З (ред. от 06.01.2024) «О рекламе»).
Спасибо за оценку! 