Правила размещения вакансий

Какие вакансии не размещаются на hh.ru. Модерация и блокировка вакансий

Все публикуемые на сайте вакансии проходят обязательную модерацию. Модератор проверит, корректно ли указана специализация, название должности, заработная плата, регион размещения, наличие опечаток и дискриминационных признаков.Если вакансия не может быть размещена на сайте, вы получите сообщение с указанием причины отказа в публикации. На сайте не размещаются вакансии с указанием дискриминации (согласно ФЗ-162 от 02.07.2013). Вся информация, не связанная с деловыми качествами работников, а именно: ограничением прав соискателей по полу, возрасту, семейному положению и другим характеристикам, удаляется модератором. Подробнее о том, какие требования считаются дискриминационными, можно прочитать в статье.

Кроме того, на сайте не размещаются (блокируются при модерации):

вакансии, из описания которых невозможно получить содержательной информации о позиции;
объявления, содержащие в тексте не одну, а две и более различных вакансий;
вакансии-дубли — одна вакансия может быть размещена только один раз (но вы всегда можете ее изменить или продлить);
вакансии, где требуются материальные вложения от соискателей;
вакансии, в названии которых не указана должность;
вакансии, о курсах/тренингах, не связанные с предложением работы/стажировки;
вакансии, предполагающие трудоустройство граждан Республики Беларусь за границей в нарушение ТК РБ.

Если вакансию блокируют, то она снимается с публикации и переходит в архив вакансий; потраченная услуга возвращается Вам на счет, и на Вашу почту отправляется письмо с причинами блокировки. После чего вы можете разместить вакансию повторно, отредактировав её при этом в соответствии с правилами, указанными ниже:

При создании вакансии не допускается:

Размещение двух и более вакансии в одной публикации, кроме вакансий «Бригада». Например: «Финансовый аналитик/помощник финансового аналитика». Такие вакансии блокируются службой модерации.
Повторная публикация одной и той же вакансии. Дубли вакансий блокируются службой модерации.

Вакансия «Стажер»

Все вакансии для студентов и выпускников вузов — вакансия «Стажер», объявления о наборе студентов на практику и стажировку размещаются только в разделе «Начало карьеры/Студенты».
Для публикации вакансии «Стажер» на сайте необходимо:

в разделе «Опыт работы» выбрать пункт «Нет опыта»;
в разделе «Дополнительно» выбрать тип занятости «Стажировка».

Также вам нужно указать, какие перспективы ожидают стажера/ученика по окончании стажировки (обучения) — возможно ли трудоустройство, зачисление в кадровый резерв, справка для вуза, рекомендации и т.п. При желании можно указать срок стажировки (обучения) и будет ли она оплачиваться.

Вакансия «Бригада»

Описание понятия бригада
Бригада — тип структурного подразделения в организациях промышленности, строительства, сельского хозяйства и т. д. Бригада представляет собой постоянный или временный коллектив рабочих, выполняющих общее задание и несущих совместную ответственность за результаты своего труда. Члены бригады могут иметь как одинаковую, так и различные профессии.

Ограничения, которые мы накладываем на описание вакансий (В данном случае, это название)
В названии вакансии должно быть написано: Бригада или синонимы, звено, группа или отряд, Бригадир с бригадой или Прораб с бригадой, Начальник бригады с бригадой.

Ограничения по профобластям и специализациям
Вакансии для поиска бригад допускается размещать только в следующих специализациях:

ПО Рабочий персонал: все специализации
ПО Строительство / Недвижимость: все специализации

Список названий, которые мы разрешаем
Список должностей, для которых разрешено публиковать вакансии для поиска бригад:

Бригада монтажников
Ремонтная бригада
Бригада электромонтажников
Ремонтно-отделочная бригада
Бригада разнорабочих
Бригада дорожных рабочих
Бригада электриков
Бригада каменщиков
Бригада монтажников
Бригада отделочников
Сварочно-монтажная бригада
Бригада штукатуров
Бригада маляров
Бригада сварщиков
Бригада слесарей
Бригада слесарей-сантехников
Бригада плиточников
Бригада бетонщиков
Бригада арматурщиков
Бригада штукатуров
Строительная бригада
Бригада газорезчиков
Бригада сборщиков
Бригада установщиков
Бригада изолировщиков
Бригада строителей

Вакансии для подростков
Допускается публикация вакансий для подростков, т.е. лиц, достигших 14 лет и не достигших 18 лет. При публикации вакансии для подростков необходимо поставить маркировку «Доступна для соискателей от 14 лет».

При публикации вакансии для подростков необходимо соблюдать требования трудового законодательства РФ к регулированию труда подростков, например:

согласно ст.265 ТК РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
согласно ст.96 ТК РФ к работе в ночное время не допускаются работники, не достигшие возраста восемнадцати лет.
запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (см. Постановление Минтруда РФ от 07.04.1999 N 7 «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную»).
Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет (см. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет»).

Название вакансии:

Название вакансии должно начинаться с заглавной буквы, но не может быть написано заглавными буквами полностью. После названия вакансии не ставится точка.
Название вакансии должно содержать только информацию, относящуюся к названию должности. Такая информация, как рекламные слоганы, график работы, название компании, продукта, сервиса, улицы, станции метро, вид занятости, по которому вы принимаете на работу, должна быть вынесена в текст вакансии (блок «Условия»).
Название вакансии и должность должны соответствовать описанию вакансии. В противном случае, модераторы вправе изменить название вакансии или должности в соответствии с описанием вакансии.

Исключения:

допускается указание кода вакансии после названия должности;
допускается указание города (в случаях, если подбираются сотрудники в город, отличный от города расположения работодателя). При этом город указывается в формате «в Ярославль»;
допускается в дополнение к названию должности информативное уточнение, указывающее на более узкую профессиональную специализацию;
для ретейл-компаний и компаний с развитой сетью допускается указание территориальной принадлежности в виде района, станции метро и названия торгового центра.

Например:

Журналист (экономика);
Ответственный редактор (детская литература);
Технолог (швейное производство);
Технический специалист (системы охраны);
Продавец-консультант (м. Войковская, ТЦ Мегаполис);
Администратор ресторана (Обручевский район).

Специализации:

Выбранные специализации должны соответствовать названию вакансии, указанному в теле вакансии функционалу и обязанностям.
Если выбранные специализации не соответствуют указанной должности, то модераторы изменят специализации на профильные.
Компания оставляет за собой право удалять лишние специализации

Описание вакансии:

Не допускается размещать информацию, ограничивающую права соискателей по полу, возрасту, семейному положению и другим характеристикам, не связанным с деловыми качествами работников (согласно ФЗ-162 от 02.07.2013 ).
Описание вакансии должно быть информативным. Не допускается размещение вакансий, из которых невозможно получить содержательной информации. Например: «Приглашается инженер, зарплата высокая, условия есть». Такие вакансии блокируются службой модерации.
Описание вакансии должно содержать не менее 150 символов с учетом пробелов.
Описание вакансии должно быть грамотным. Грамматические и пунктуационные ошибки не допускаются и корректируются модератором.
Не допускаются в описании вакансии сокращения, в том числе такие, как в/о, з/п, гр.раб.
Не допускается в описании вакансии указание контактной информации работодателя. Указанная контактная информация удаляется модератором.
Не допускаются в описании вакансии ссылки на сайты. Исключение составляют случаи, когда предложение работы однозначно связано с интернет-ресурсом, который важно указать. Например: «Приглашается редактор в интернет-издание www.mmmm.ru.»

Оформление вакансии:
Вакансия должна быть аккуратно оформленной, легко восприниматься визуально, а также иметь внутреннюю логику и четкую структуру. Описание вакансии должно обязательно содержать несколько блоков:

требования;
обязанности;
условия.

Названия блоков должны быть выделены жирным шрифтом, а пункты должны быть расположены в виде маркированного списка.
Оформление всех блоков должно быть единообразным.
Не допускается в публикации вакансии использование шрифтов более 10 pt.
Если вакансия не соответствует требованиям, модератор приводит текст вакансии в соответствие с этими требованиями: разбивает описание вакансии на блоки, меняет тип и размер шрифта, расшифровывает сокращения, меняет заглавные буквы на строчные, корректирует название вакансии и т.п.

Не допускается в размещенной публикации вакансии:

вносить исправления, приводящие к существенному изменению должностных обязанностей и характера работы для соискателей
менять название города.

Такие вакансии службой модерации переносятся в архив.

Информация о заработной плате:
Зарплата, заведомо ненастоящая (например: 11111 или 2222), модератором обнуляется.