21 фев 2024 5 минут

План найма

План найма — удобный бесплатный инструмент, который позволит вам вести учёт нанятых сотрудников по той или иной вакансии.

227 1
Назад

С помощью плана найма вы сможете формировать следующие отчёты:

  • какие вакансии находятся в работе у менеджеров и сколько их;
  • статистика по найму для каждой вакансии в разрезе «план-факт»;
  • какие вакансии закрываются дольше запланированного срока.

Эта информация будет доступна в меню под номером клиента → «Статистика».


Как настроить план найма

  • При создании вакансии

Находясь на странице создания вакансии, прокрутите форму до поля «План найма».

C этой страницы вы также можете перейти к публикации вакансии из неопубликованных или шаблонов, нажав на соответствующую надпись в верхней части экрана.

Задайте количество человек, которое планируете нанять по вакансии. Введите нужное число в поле с клавиатуры или нажатием кнопок со знаками «минус» и «плюс».

В появившихся полях выберите:

  • планируемую дату выхода сотрудника или сотрудников на рабочее место;
  • какую ставку должен закрыть найм по вакансии — новую или старую;

Затем нажмите на кнопку «Сохранить изменения».

Для вакансий из остальных вкладок («Черновики», «Архив», «Шаблоны») при редактировании можно также задать план найма.

  • Для существующей вакансии

Чтобы установить план найма для существующей вакансии, зайдите в раздел «Вакансии» → «Мои вакансии».

Далее перейдите к редактированию выбранной вакансии. Для вакансий во вкладке «Активные» наведите курсор на вакансию, нажмите на три точки и выберите «Редактировать».

Прокрутите ниже форму редактирования вакансии до поля «План найма» и заполните поля:

  • задайте количество человек, которое планируете нанять по вакансии
  • планируемую дату выхода сотрудника или сотрудников на рабочее место;
  • какую ставку должен закрыть найм по вакансии — новую или старую;

Нажмите «Сохранить изменения».

Как посмотреть и отредактировать план найма

Зайдите в раздел «Вакансии» → «Мои вакансии». Нажмите на название вакансии, чтобы перейти на её страницу.

Далее нажмите на кнопку «Соискатель» (число на кнопке меняется в зависимости от количества откликов).

На странице откликов отображаются советы на основе содержания вакансии и ситуации на рынке, а также блок по плану найма.

Чтобы перейти к подробностям о плане найма, нажмите на стрелку справа — рядом с количеством человек для найма и датой.

На этой странице вы можете:

  1. Редактировать план найма, нажав на шестерёнку справа сверху
  2. Посмотреть статистику
  3. Добавить кандидата в план найма

Статистика по плану найма

  • Чтобы загрузить Excel-файл с отчётом по всем вакансиям, для которых задан план найма, нажмите «Посмотреть статистику».

Этот отчёт также доступен в меню на верхней панели сайта: «Номер клиента» → «Статистика», блок «План и факт найма».

Как добавить кандидата в план найма

Если кандидат на позицию был найден, нажмите на кнопку «Добавить кандидатов».

В открывшемся окне отметьте кандидатов, которые вышли на работу: из откликнувшихся на вакансию на hh.ru или тех, кто был нанят не через hh.ru — для этого поставьте галочку в строке «Кандидаты без резюме на hh.ru».

Укажите количество кандидатов, которые вышли на работу. Для сохранения нажмите «Ответить».

Обратите внимание: если вы захотите перенести в архив вакансию с незакрытым планом найма, система предложит выбрать кандидата, который вышел на работу.

Выберите кандидата и нажмите «Ответить». Кандидат переместится на этап воронки найма «Выход на работу».

Теперь на странице откликов на вакансию в блоке плана найма и на этапе «Выход на работу» слева будет отображаться число кандидатов, которые были приняты на позицию по вашей вакансии.

hh.ru


Вам помогла эта статья?
Ответьте — будем понимать, нужно ли её улучшить
Помогла Не помогла
Спасибо, что написали!
Всё прочитаем и доработаем в будущем
Спасибо за оценку!
Ваше мнение очень важно для нас
Письмо команде hh.ru
 
Пропустить
Статьёй можно поделиться
Похожие статьи
Создание вакансии
Как создать вакансию, которая будет собирать просмотры и отклики
Правила размещения и модерация вакансий
Как составить хорошее описание вакансии
Как разместить(опубликовать) вакансию
Время публикации вакансии и тип публикации
Публикация вакансий «Стандарт»
Публикация вакансий «Стандарт плюс»
Публикация вакансии «Премиум»
Публикация вакансии «Анонимная»
Как заполнить разделы «Название вакансии» и «Специализация»
Как заполнить раздел «Где искать сотрудника»
Как заполнить раздел «Предполагаемый уровень месячного дохода»
Как заполнить разделы «Где будет работать сотрудник» и «Опыт работы»
Как заполнить разделы «Расскажите про вакансию» и «Ключевые навыки»
Как заполнить разделы «Контактные данные» и «Дополнительно»
Отложенная публикация вакансии
Что означает тег «Откликнитесь среди первых»