Трудовой кодекс (ст. 3) и Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» от 12.12.2023 N 565-ФЗ запрещают любую дискриминацию в сфере труда. Под запрет попадают и объявления о вакансиях с дискриминационными условиями.
Одни дискриминационные условия очевидны. Но бывают формулировки, в которых работодатели не видят «ничего такого», хотя они тоже под запретом.
Ниже — памятка, что нельзя указывать в вакансиях.
Что относится к деловым качествам
Согласно постановлению Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2, под деловыми качествами работника понимается способность лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом:
- профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации);
- личностных качеств (состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Дополнительно можно указывать требования:
- обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания закона;
- либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).
Бывают различные дискриминационные условия — перечень, указанный в законе, открытый.
Какие условия запрещены
Мы собрали самые типичные примеры формулировок, которые признаются дискриминационными условиями. Напоминаем: все они запрещены для публикации в вакансиях на hh.ru.
Нельзя прямо или косвенно ограничивать права либо, наоборот, предоставлять преимущества в зависимости от:
- пола, расы, цвета кожи, национальности, происхождения;
- имущественного, семейного, социального и должностного положения;
- возраста, места жительства;
- отношения к религии, убеждений;
- принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.
Бывают различные дискриминационные условия — перечень, указанный в законе, открытый.
В случае сомнений, является ли то или иное условие дискриминационным, задайте себе вопрос, является ли оно деловым качеством и имеет ли прямое отношение к функционалу вакансии.
Личные предпочтения и стереотипы руководителя, особенности коллектива и любые пожелания сверх чисто деловых качеств («нам так комфортнее», «мы так привыкли», «у нас так принято») — всё это может быть признано дискриминацией.
Ответственность
За распространение вакансий, которые содержат ограничения дискриминационного характера, установлена административная и даже уголовная ответственность.
Будьте внимательны! И успешного вам поиска.