Назад
183466 63 24 мар. 2025

Фильтрация откликов и сортировка откликов (ранжирование)

На странице «Отклики» отображается список откликов на вакансию, который можно отсортировать по различным параметрам. Также можно применить дополнительные фильтры для более точной сортировки.
Время прочтения ~2 минуты

После перехода на страницу «Отклики» вы будете видеть полный список откликов на вашу вакансию.

Сортировка откликов (ранжирование)

Все отклики сортируются:

  1. По релевантности (Лучшие): для определения наиболее подходящих откликов мы используем специальные алгоритмы машинного обучения, которые на основе исторических данных из вакансий, резюме и приглашений позволяют ранжировать кандидатов. Чем больше вы взаимодействуете с соискателями на сайте, тем точнее работают алгоритмы. 
  2. По дате последнего события (приглашение, дата сообщения). 

Для определения наиболее подходящих данных сервис использует машинное обучение (специальные алгоритмы), которые на основе данных из вакансий, резюме и приглашений позволяют ранжировать кандидатов.

Чем больше вы используете механизмы взаимодействия с соискателями на сервисе (опции приглашений и отказов), тем точнее мы сможем подбирать вам подходящих кандидатов. Ранжирование происходит в полностью автоматическом режиме.

Как отключить ранжирование

Ранжирование можно отключить

  • для конкретной вакансии;
  • для новых вакансий и неразобранных откликов.

Для отключения ранжирования для конкретной вакансии откройте раздел с откликами на данную вакансию и выберите сортировку по дате.

Для отключения ранжирования для новых вакансий в верхнем правом углу нажмите на клиентский номер вашей компании. Далее зайдите в раздел «Поиск и публикация». В разделе для новых и неразобранных откликов выберите сортировку по дате.

Фильтрация откликов

Помимо сортировки откликов вы можете отфильтровать их по множеству параметров. Нажав на кнопку «Новые», вы отфильтруете те отклики, которые еще не просматривали. Чтобы перейти к остальным фильтрам, нажмите на кнопку «Фильтры». 

Выберите нужные параметры и нажмите «Применить». 

Кроме того, сортировать отклики можно автоматически по заданному вами алгоритму авторазбора откликов.

hh.ru

Вам помогла эта статья?
Ответьте — будем понимать, нужно ли её улучшить
Да Нет
Спасибо, что написали!
Всё прочитаем и доработаем в будущем
Спасибо за оценку!
Жаль, что статья не помогла
Поделитесь подробностями, пожалуйста
Если нужна помощь, можно написать в поддержку.
Поделиться статьёй
Сортировка откликов (ранжирование)
Похожие статьи
Кандидаты, которые хотят у вас работать
Соискатели на hh.ru могут воспользоваться сервисом «Хочу у вас работать», чтобы продемонстрировать работодателю, что трудоустройство в его компании для них является приоритетным выбором.
Читать статью
Работа с откликами. Перемещение кандидата по воронке подбора
Как просматривать отклики на вакансии и перемещать кандидатов по воронке.
Читать статью
Скрытые отклики
Если в откликах на вакансию вы видите уведомление «Кандидат скрыл резюме».
Читать статью
Как пожаловаться на отклик
Иногда возникает необходимость пожаловаться на резюме соискателя, который оставил отклик на вашу вакансию. Если вы получили отклик, содержащий рекламу или оскорбительную информацию, вы можете быстро пожаловаться на него со страницы откликов на вакансию.
Читать статью
Работа с несколькими откликами одновременно
Вы можете производить одно и то же действие с несколькими резюме сразу.
Читать статью
Как принимать отклики без резюме
Если при создании вакансии вы отметили, что готовы принимать отклик «с неполным резюме», на такую вакансию смогут откликнуться соискатели, указав только контактные данные.
Читать статью
Авторазбор откликов
Авторазбор откликов — функция, которая помогает фильтровать отклики по заданным параметрам, сокращая время на отбор кандидатов и уменьшая количество неподходящих соискателей.
Читать статью
Как добавить резюме соискателя в избранное
Раздел «Избранное» на hh.ru упрощает работу с резюме кандидатов. Можно предоставить коллегам совместный доступ к папкам с избранными резюме.
Читать статью
Как отказать кандидату? (статусы отказа)
Отказ кандидату — это важный этап в процессе подбора персонала. Отправляя отказ на отклик, вы поддерживаете репутацию своей компании. Кроме того, переводя всех кандидатов по статусам подбора (в том числе направляя отказ), вы формируете корректную аналитику подбора.
Читать статью
Как оставить комментарий к резюме кандидата
Вы можете оставить комментарий к резюме соискателя, который виден только сотрудникам вашей компании и не отображается у соискателя и других работодателей. Доступ к комментарию можно ограничить определенным сотрудникам или сделать его видимым для всех менеджеров вашей компании.
Читать статью
Как отметить кандидата, который не пришёл на собеседование
Если кандидат не пришел на собеседование, можно оставить соответствующий комментарий в его карточке. Кандидат не увидит комментарий о неявке, эта отметка доступна только внутри вашей компании.
Читать статью
Общение с кандидатом
Существует несколько способов связаться с соискателем, который откликнулся на вашу вакансию или заинтересовал вас своим резюме.
Читать статью
Звонки соискателям через сайт hh.ru
Вы можете использовать функционал звонков через сайт, чтобы звонить тем кандидатам, которые откликнулись на вашу вакансию или кому вы отправили приглашение.
Читать статью
Что такое результат оценки компетенций в резюме соискателя?
Читать статью
Виртуальный рекрутер
«Виртуальный рекрутер» — сервис от hh.ru, который автоматически отбирает и приглашает кандидатов на вакансии, используя искусственный интеллект для определения наиболее подходящей аудитории.
Читать статью
Настройте воронку подбора под процессы своей компании
В этой статье расскажем, как настроить воронку, учитывая специфику вашего процесса подбора сотрудников.
Читать статью
Зачем соискатель скрыл данные в резюме?
«Анонимное резюме» — это функция для соискателей, которая даёт возможность скрыть свои личные данные. При этом основные параметры, по которым можно оценить опыт и навыки, останутся открытыми.
Читать статью
Шаблоны писем соискателям
При переводе кандидата на новый этап подбора вы сможете воспользоваться заранее подготовленным шаблоном сообщения, которое будет автоматически отправлено кандидату.
Читать статью