Евгения Р. Что такое Виртуальный рекрутер
«Виртуальный рекрутер» — это сервис от hh.ru, который привлечёт, отберёт и пригласит подходящих кандидатов на вашу вакансию.
Сервис использует технологию искусственного интеллекта для определения релевантной аудитории. С помощью различных инструментов «Виртуальный рекрутер» привлечет внимание к вакансии нужной аудитории как внутри hh.ru, так и из внешних источников.
Кому подойдет «Виртуальный рекрутер»
Воспользуйтесь «Виртуальным рекрутером», если:
- найм на одну позицию — более 50 человек;
- необходимо получить более 500 подходящих откликов;
- нет специфических требований к кандидатам;
- потребность в массовом подборе постоянна;
- у вакансии широкая география поиска;
- работа вахтовым методом или удалённо.
С какими позициями может помочь «Виртуальный рекрутер»:
- продавец/ассистент отдела продаж;
- кассир;
- сотрудник call-центра;
- водитель;
- курьер;
- грузчик;
- кладовщик/сотрудник склада.
«Виртуальный рекрутер» решает две глобальные задачи: увеличивает поток кандидатов и ускоряет предварительный отбор. Сервис отбирает для вас ту аудиторию, которая подходит под ваши параметры, и передаёт вам контакты только подходящих кандидатов.
Мы избавляем вас от самых трудоёмких этапов отбора, освобождая ваше время для собеседования с финалистами. Вы узнаете стоимость и время найма одного сотрудника, чтобы планировать затраты и экономить бюджет.
Если вас интересует найм на любую другую позицию — оставьте заявку, и наши специалисты свяжутся с вами для уточнения деталей.
Что входит в услугу «Виртуальный рекрутер»
Процесс работы «Виртуального рекрутера» состоит из этапов:
1. Привлечение кандидатов.
2. Сбор и сортировка откликов.
3. Приглашение кандидатов.
4. Дополнительная обработка: прескрининг и валидация.
Привлечение кандидатов
Сначала сервис работает на кандидатов, которые активно ищут работу или только задумываются об активном поиске.
На первом этапе:
- мы рассчитываем бюджет на привлечение с учётом профессии, отрасли и региона
- выбираем из инструментов привлечения те, которые будут наиболее эффективны именно для вашей вакансии, отрасли, региона и т. д.
Инструменты для привлечения:
- реклама и умный поиск по базе hh.ru;
- обзвоны подходящей базы;
- реклама вакансий в «ВКонтакте», «Одноклассники», «Яндекс»;
- реклама на тематических и реферальных сайтах;
- привлечение через партнёрские платформы.
Сбор и сортировка откликов
На данном этапе с помощью лендингов и чат-ботов собираются подходящие анкеты соискателей. Система отсортирует отклики и добавит их к вашей вакансии на hh.ru или передаст в любую ATS.
Важно
Благодаря развитому API наши сервисы работают с любыми внешними системами и провайдерами.
Мы передадим данные в 1С, Skillaz, Talantix, E-Staff и другие ATS, автоматизируя даже самый сложный массовый подбор.
Помимо этого, мы будем фильтровать отклики кандидатов: если соискатель откликнулся на вакансию через hh.ru больше одного раза, вы получите только один отклик без дублей.
Приглашение кандидатов
Соискателю будет автоматически отправлено приглашение на интервью в определённое время со всей необходимой информацией, включая адрес, схему проезда и т. д.
Кандидату также придёт сообщение с напоминанием в день собеседования.
Таким образом вся необходимая информация будет всегда доступна кандидату, а вы сэкономите время на обзвонах.
Как оставить заявку на услугу
Авторизуйтесь на hh.ru под своей учётной записью работодателя и нажмите «Сервисы» на верхней панели сайта.
В разделе «Подбор сотрудников» нажмите «Помощь с масс-наймом».
Вы попадёте на главную страницу сервиса. Нажмите «Оставить заявку».
В открывшемся окне заполните заявку на услугу. Укажите:
- ссылку на вакансию;
- сколько нужно сотрудников;
- электронную почту;
- номер телефона;
- ваше имя.
Нажмите «Отправить заявку». В течение суток наши специалисты свяжутся с вами, подготовив предложение под ваши задачи.
После подключения услуги в разделе «Мои вакансии» появится кнопка «Вакансии ВР». Сюда будут подгружаться отклики на вакансии от сервиса «Виртуальный рекрутер». Вы можете скачать отклики за всё время либо выбрать определённую дату или диапазон дат.
Спасибо за оценку! 