Назад
3970 5 14 мая 2025

Что такое результат оценки компетенций в резюме соискателя?

Блок «Результат оценки компетенций» в резюме на hh.ru — ваш инструмент для быстрой оценки соискателей. Он позволяет работодателям принимать решения быстрее, точнее и с опорой на проверенные данные, что напрямую влияет на качество найма и эффективность команды.
Время прочтения ~2 минуты

Если вы видите в резюме соискателя блок «Результат оценки компетенций» — это означает, что соискатель прошел тестирование проекта «Центры компетенций» на платформе «Россия — страна возможностей» и получил паспорт универсальных компетенций.

Паспорт универсальных компетенций — это документ, который отражает уровень развития «гибких навыков» соискателя.

По итогам тестирования соискатель получает подробный онлайн-отчёт с результатами оценки «гибких навыков», которые сможет загрузить в свое резюме на hh.ru.

Преимущества оценки компетенций в резюме соискателя для работодателя

Для работодателя наличие информации об уровнях компетенций в резюме соискателя — это дополнительный инструмент оценки, который поможет быстрее принимать решение о релевантности кандидатов, видеть их сильные стороны еще до собеседования.

Наличие раздела «Результат оценки компетенций» в резюме соискателя предоставляет работодателю ключевые преимущества в процессе подбора персонала:

  1. Объективность и независимость оценки
    Результаты тестирования подготовлены проектом «Центры компетенций» платформы «Россия — страна возможностей», что гарантирует независимую и стандартизированную проверку гибких навыков (soft skills). Это снижает субъективность оценки и позволяет доверять данным, как подтвержденным сторонним экспертом.
  2. Экономия времени на первичный отбор
    Работодатель мгновенно видит уровень развития ключевых компетенций (например, лидерство, коммуникативность, клиентоориентированность) без необходимости проводить дополнительные тесты или собеседования. Это ускоряет фильтрацию кандидатов и фокусирует внимание на наиболее перспективных из них.
  3. Предсказуемость адаптации и эффективности
    Подробный онлайн-отчёт с оценками позволяет заранее определить, насколько навыки соискателя соответствуют требованиям вакансии. Например, высокий балл в «партнёрстве, сотрудничестве» или «стрессоустойчивости» помогает спрогнозировать успешность кандидата в коллективе или в условиях давления.
  4. Глубокое понимание сильных сторон до собеседования
    Кликнув на конкретную компетенцию, работодатель получает не только оценку, но и детальную интерпретацию навыка
  5. Сокращение рисков при найме
    Универсальные компетенции часто сложно проверить через традиционное резюме. Наличие паспорта компетенций снижает риск ошибок, связанных с неверной оценкой личностных качеств, и помогает избежать найма сотрудников, чьи soft skills не соответствуют корпоративной культуре.
  6. Конкурентное преимущество в подборе
    Кандидаты, добавившие такой блок в резюме, демонстрируют осознанный подход к карьере и готовность к развитию. Работодатель, ориентирующийся на эти данные, повышает шансы привлечь мотивированных специалистов с подтвержденными навыками.

Как посмотреть результат оценки компетенций соискателя

1. На странице резюме соискателя нажмите на кнопку «Посмотреть» в блоке «Компетенции». 

2. На открывшейся странице вы увидите компетенции, по которым кандидат получил оценку. Чтобы ознакомиться с интерпретацией той или иной компетенции и оценки, нажмите на неё.

3. В раскрывшемся окне вы увидите подробное описание самой компетенции и оценки, которую получил соискатель по итогам тестирования.

hh.ru

Вам помогла эта статья?
Ответьте — будем понимать, нужно ли её улучшить
Да Нет
Спасибо, что написали!
Всё прочитаем и доработаем в будущем
Спасибо за оценку!
Жаль, что статья не помогла
Поделитесь подробностями, пожалуйста
Если нужна помощь, можно написать в поддержку.
Поделиться статьёй
Похожие статьи
Кандидаты, которые хотят у вас работать
Соискатели на hh.ru могут воспользоваться сервисом «Хочу у вас работать», чтобы продемонстрировать работодателю, что трудоустройство в его компании для них является приоритетным выбором.
Читать статью
Работа с откликами. Перемещение кандидата по воронке подбора
Как просматривать отклики на вакансии и перемещать кандидатов по воронке.
Читать статью
Скрытые отклики
Если в откликах на вакансию вы видите уведомление «Кандидат скрыл резюме».
Читать статью
Фильтрация и сортировка откликов
На странице «Отклики» отображается список откликов на вакансию, который можно отсортировать по различным параметрам. Также можно применить дополнительные фильтры для более точной сортировки.
Читать статью
Как пожаловаться на отклик
Иногда возникает необходимость пожаловаться на резюме соискателя, который оставил отклик на вашу вакансию. Если вы получили отклик, содержащий рекламу или оскорбительную информацию, вы можете быстро пожаловаться на него со страницы откликов на вакансию.
Читать статью
Работа с несколькими откликами одновременно
Вы можете производить одно и то же действие с несколькими резюме сразу.
Читать статью
Как принимать отклики без резюме
Если при создании вакансии вы отметили, что готовы принимать отклик «с неполным резюме», на такую вакансию смогут откликнуться соискатели, указав только контактные данные.
Читать статью
Авторазбор откликов
Авторазбор откликов — функция, которая помогает фильтровать отклики по заданным параметрам, сокращая время на отбор кандидатов и уменьшая количество неподходящих соискателей.
Читать статью
Как добавить резюме соискателя в избранное
Раздел «Избранное» на hh.ru упрощает работу с резюме кандидатов. Можно предоставить коллегам совместный доступ к папкам с избранными резюме.
Читать статью
Как отказать кандидату? (статусы отказа)
Отказ кандидату — это важный этап в процессе подбора персонала. Отправляя отказ на отклик, вы поддерживаете репутацию своей компании. Кроме того, переводя всех кандидатов по статусам подбора (в том числе направляя отказ), вы формируете корректную аналитику подбора.
Читать статью
Как оставить комментарий к резюме кандидата
Вы можете оставить комментарий к резюме соискателя, который виден только сотрудникам вашей компании и не отображается у соискателя и других работодателей. Доступ к комментарию можно ограничить определенным сотрудникам или сделать его видимым для всех менеджеров вашей компании.
Читать статью
Как отметить кандидата, который не пришёл на собеседование
Если кандидат не пришел на собеседование, можно оставить соответствующий комментарий в его карточке. Кандидат не увидит комментарий о неявке, эта отметка доступна только внутри вашей компании.
Читать статью
Как связаться с кандидатами на hh.ru
Эффективная коммуникация с кандидатами — ключевой этап в подборе сотрудников. В этой инструкции вы найдете все способы связи через hh.ru.
Читать статью
Звонки соискателям через hh.ru
Используйте звонки через hh.ru, чтобы быстрее связаться с кандидатом и сохранить всю историю общения в одном месте.
Читать статью
Виртуальный рекрутер
«Виртуальный рекрутер» — сервис от hh.ru, который автоматически отбирает и приглашает кандидатов на вакансии, используя искусственный интеллект для определения наиболее подходящей аудитории.
Читать статью
Настройте воронку подбора под процессы своей компании
В этой статье расскажем, как настроить воронку, учитывая специфику вашего процесса подбора сотрудников.
Читать статью
Зачем соискатель скрыл данные в резюме?
«Анонимное резюме» — это функция для соискателей, которая даёт возможность скрыть свои личные данные. При этом основные параметры, по которым можно оценить опыт и навыки, останутся открытыми.
Читать статью
Шаблоны писем соискателям
При переводе кандидата на новый этап подбора вы сможете воспользоваться заранее подготовленным шаблоном сообщения, которое будет автоматически отправлено кандидату.
Читать статью