Евгения Р. Если вы видите в резюме соискателя блок «Результат оценки компетенций» — это означает, что соискатель прошел тестирование проекта «Центры компетенций» на платформе «Россия — страна возможностей» и получил паспорт универсальных компетенций.
Паспорт универсальных компетенций — это документ, который отражает уровень развития «гибких навыков» соискателя.
По итогам тестирования соискатель получает подробный онлайн-отчёт с результатами оценки «гибких навыков», которые сможет загрузить в свое резюме на hh.ru.
Преимущества оценки компетенций в резюме соискателя для работодателя
Для работодателя наличие информации об уровнях компетенций в резюме соискателя — это дополнительный инструмент оценки, который поможет быстрее принимать решение о релевантности кандидатов, видеть их сильные стороны еще до собеседования.
Наличие раздела «Результат оценки компетенций» в резюме соискателя предоставляет работодателю ключевые преимущества в процессе подбора персонала:
- Объективность и независимость оценки
Результаты тестирования подготовлены проектом «Центры компетенций» платформы «Россия — страна возможностей», что гарантирует независимую и стандартизированную проверку гибких навыков (soft skills). Это снижает субъективность оценки и позволяет доверять данным, как подтвержденным сторонним экспертом. - Экономия времени на первичный отбор
Работодатель мгновенно видит уровень развития ключевых компетенций (например, лидерство, коммуникативность, клиентоориентированность) без необходимости проводить дополнительные тесты или собеседования. Это ускоряет фильтрацию кандидатов и фокусирует внимание на наиболее перспективных из них. - Предсказуемость адаптации и эффективности
Подробный онлайн-отчёт с оценками позволяет заранее определить, насколько навыки соискателя соответствуют требованиям вакансии. Например, высокий балл в «партнёрстве, сотрудничестве» или «стрессоустойчивости» помогает спрогнозировать успешность кандидата в коллективе или в условиях давления. - Глубокое понимание сильных сторон до собеседования
Кликнув на конкретную компетенцию, работодатель получает не только оценку, но и детальную интерпретацию навыка. - Сокращение рисков при найме
Универсальные компетенции часто сложно проверить через традиционное резюме. Наличие паспорта компетенций снижает риск ошибок, связанных с неверной оценкой личностных качеств, и помогает избежать найма сотрудников, чьи soft skills не соответствуют корпоративной культуре. - Конкурентное преимущество в подборе
Кандидаты, добавившие такой блок в резюме, демонстрируют осознанный подход к карьере и готовность к развитию. Работодатель, ориентирующийся на эти данные, повышает шансы привлечь мотивированных специалистов с подтвержденными навыками.
Как посмотреть результат оценки компетенций соискателя
1. На странице резюме соискателя нажмите на кнопку «Посмотреть» в блоке «Компетенции».
2. На открывшейся странице вы увидите компетенции, по которым кандидат получил оценку. Чтобы ознакомиться с интерпретацией той или иной компетенции и оценки, нажмите на неё.
3. В раскрывшемся окне вы увидите подробное описание самой компетенции и оценки, которую получил соискатель по итогам тестирования.
Спасибо за оценку! 