Евгения Р. Роль «Нанимающий» создана для линейных руководителей или собеседующих. Нанимающий имеет упрощенный личный кабинет в веб-версии hh.ru и в мобильном приложении и не может создавать вакансии.
Какие права есть у пользователя с ролью «Нанимающий»
Пользователь с ролью «Нанимающий» может:
- Просматривать отклики по вакансиям, которыми с ним поделились.
- Просматривать резюме, которыми с ним поделились.
- Оставлять комментарии к резюме.
- Просматривать резюме из базы резюме.
- Если предоставлены права: переводить кандидатов по статусам, общаться в чате, звонить и просматривать зарплатные ожидания, просматривать контакты в базе резюме.
Как и кто может создать «Нанимающего»
- Администратор и менеджер с правами администратора имеют право создавать пользователя с ролью «Нанимающий» по умолчанию.
- Менеджер может создавать пользователя с ролью «Нанимающий», если ему предоставлено дополнительное право на это. При этом менеджер по умолчанию может делиться резюме и вакансиями с нанимающими менеджерами, которые уже зарегистрированы в системе. Подробнее о правах менеджера.
Важно: Создать пользователя можно только через веб-версию личного кабинета работодателя на hh.ru. Через мобильное приложение эта функция недоступна.
Настройка объема прав «Нанимающего»
1. При добавлении менеджера с ролью «Нанимающий» можно задать следующие права:
- Просмотр зарплатных ожиданий в резюме.
- Возможность связаться с кандидатами в чате или по контактам из резюме.
- Открытие контактов резюме из базы ( в откликах они видны, но скрываются через 6 месяцев после архивации).
- Изменение своей почты для входа в кабинет компании.
2. Также можно поделиться вакансией с нанимающим и настроить права, отличающиеся от прав, предусмотренных ролью:
- возможность связаться с соискателем (доступ к чату и контактам, возможность разбирать отклики и переводить кандидатов по статусам);
- просмотр зарплатных ожиданий.
Процесс регистрации и уведомления
- После регистрации на указанную почту придут данные для входа от hh.ru.
- Нанимающий будет получать email-уведомления, когда с ним делятся вакансией или резюме.
- Менеджер, зарегистрировавший нанимающего, также получает уведомления о его действиях (например, о перемещении кандидата по воронке).
Порядок действий может быть любым:
- Сначала зарегистрировать нанимающего, а потом выбрать его из списка при отправке вакансии/резюме.
- Зарегистрировать нанимающего непосредственно в процессе отправки вакансии или резюме.
Читайте также:
Как поделиться вакансией с нанимающим
Спасибо за оценку! 