Назад
217 1 24 апр. 2025

Как поделиться резюме с нанимающим

Время прочтения ~3 минуты

Поделиться резюме с нанимающим можно тремя способами:

  • из раздела «Отклики»;
  • из конкретного отклика кандидата на вакансию;
  • из раздела «Поиск по базе», «Избранное» или из резюме конкретного кандидата.

Способ №1: поделиться откликом.

Зайдите в раздел «Мои вакансии»→«Название вакансии»→«Отклики». На сниппете отклика нажмите на стрелку рядом с сердечком.


Вы перейдёте на страницу «Кому отправить резюме?».

Здесь вы можете:

  • выбрать нанимающего из списка в соответствующем поле;
  • включить тумблер «Поделиться вакансией». Тогда не только это резюме соискателя будет отправлено нанимающему, но и у него появится доступ к данной вакансии со всеми откликами; 
  • создать нового нанимающего, выбрав соответствующую опцию; 
  • скопировать ссылку на резюме соискателя, которую можно отправить нанимающему в любой мессенджер или по электронной почте.

Также можно поделиться сразу несколькими откликами: поставьте галки рядом с откликами, которые хотите отправить нанимающему, и нажмите кнопку «Отправить нанимающему».


Важно


Изменить объем прав на выбранную вакансию здесь нельзя. Это можно сделать только на этапе, когда менеджер делится вакансией с нанимающим

Способ №2: поделиться резюме из отклика.

Зайдите в раздел «Мои вакансии»→«Название вакансии»→«Отклики». Откройте конкретный отклик от кандидата на вакансию и нажмите на кнопку «Отправить нанимающему».

Способ №3: поделиться резюме.

Здесь может быть три варианта:

1. Резюме из раздела «Поиск по базе» (страница поисковой выдачи). Нажмите на стрелку рядом с сердечком. Во всплывающем окне выберите ФИО нанимающего и нажмите кнопку «Поделиться».

2. Резюме из раздела «Избранное».

Нажмите на стрелку рядом с сердечком. Во всплывающем окне выберите ФИО нанимающего и нажмите кнопку «Поделиться».

3. Страница резюме кандидата.

Нажмите на кнопку «Отправить нанимающему». Во всплывающем окне выберите ФИО нанимающего и нажмите кнопку «Поделиться».


hh.ru

Вам помогла эта статья?
Ответьте — будем понимать, нужно ли её улучшить
Да Нет
Спасибо, что написали!
Всё прочитаем и доработаем в будущем
Спасибо за оценку!
Жаль, что статья не помогла
Поделитесь подробностями, пожалуйста
Если нужна помощь, можно написать в поддержку.
Поделиться статьёй
Похожие статьи
Менеджеры вакансий (сотрудники компании)
На hh.ru вы можете настроить совместную работу с коллегами в одном аккаунте. Это оптимальный вариант, если в подборе участвует несколько человек. Таким образом все действия по подбору персонала будут скоординированы.
Читать статью
Как передать права администратора
Кнопка «Передать права администратора» есть только у пользователя со статусом «Администратор».
Читать статью
Как добавить менеджера вакансий (сотрудника)
Читать статью
Как установить квоты для менеджеров вакансий
Квоты — это система ограничения прав публикации вакансий у менеджеров компании. Они помогают распределять зоны ответственности и следить за использованием платных функций.
Читать статью
Как удалить менеджера вакансий (сотрудника)
Читать статью
Права менеджера вакансий со статусом «Администратор»
Менеджер вакансии со статусом «Администратор» — это сотрудник компании с максимальным набором прав в системе.
Читать статью
Права менеджера вакансий со статусом «Менеджер»
​Менеджер — это сотрудник компании (например, рекрутер или HR-менеджер), который может работать только со своими вакансиями. У него есть доступ к базе резюме, и он имеет неограниченные права в отношении своих вакансий.
Читать статью
Права менеджера вакансий со статусом «Менеджер с правами администратора»
​Менеджер с правами администратора — это сотрудник компании (например, директор по персоналу или руководитель подбора), который имеет доступ к базе резюме, может размещать вакансии, по умолчанию имеет доступ к вакансиям и откликам всех менеджеров компании, а также может редактировать описание компании и данные менеджеров.
Читать статью
Права менеджера вакансий со статусом «Нанимающий»
Нанимающий менеджер — это новая роль в кабинете работодателя, созданная для облегчения согласования кандидатов и ускорения процесса найма.
Читать статью
Как поделиться вакансией с нанимающим
Читать статью
Как нанимающему перевести отклик по статусам
Читать статью
Как нанимающему оставить комментарий к резюме
Читать статью