Евгения Р. 
Из отчета вы узнаете, сколько кандидатов и с каких ресурсов приходили на ваши вакансии. Отчет покажет, какой именно источник приносит основной поток кандидатов на конкретную вакансию.
Например, на вакансию «менеджер по продажам» больше всего кандидатов вы получили с hh.ru, а на вакансию «системный администратор» соискатели пришли с HR space.
Полученная информация поможет вам:
- быстрее закрывать позиции, используя эффективные каналы поиска для разных типов вакансий;
- проанализировать процесс найма по каждому источнику и распределять бюджет только на эффективные каналы поиска для каждой вакансии.
Как это работает?
Для получения данных задайте период и выберите из выпадающего списка нужную вакансию или группу вакансий.
Цветом отображаются источники, откуда к вам приходили кандидаты (например, красным – отклик на hh.ru). Ниже под графиком есть табличное представление более детальных данных — в цифрах и в процентах.
Вы можете получить и проанализировать данные:
- по открытым в данный момент вакансиям
- по уже закрытым и архивным вакансиям
Важно
«Архивные вакансии» находятся в выпадающем списке чуть ниже — прокрутите вниз ползунок справа. Если вам нужен отчет только по открытым вакансиям — прокрутите вниз ползунок справа и снимите галку слева с пункта «Архивные вакансии».
Откуда берутся данные?
В зависимости от того, как кандидат попал в Talantix, в его карточке автоматически прописывается источник. Его можно изменить, вручную выбрав нужный источник из выпадающего списка (все источники выстраиваются в алфавитном порядке).
Также вы всегда можете самостоятельно добавить новый источник, который будете использовать как канал привлечения соискателей. Например: «Рекламная кампания, декабрь 2022».
