База знаний Talantix
Как начать работать Как настроить Как добавить кандидата
Все статьи
Начало работы в Talantix
Настройка рабочих процессов
Команда и роли
Интеграции
Заявки на подбор
Работа над вакансиями
Отчётность и аналитика
Отчёты
Выгрузки в Excel
Отчёт «Общая воронка»
«Общая воронка» — это отчёт, с помощью которого вы можете построить воронку сразу по любому набору вакансий вашей компании (например: по подразделению, региону, рекрутеру, похожим позициям и т. п.).
Читать статью
Отчёт «Процесс работы с вакансиями»
Отчёт «Процесс работы с вакансиями» позволяет оперативно контролировать активность и эффективность рекрутеров.
Читать статью
Отчёт «Результаты работы»
Управляйте процессом подбора на основе данных с отчетом «Результат работы». Отслеживайте KPI рекрутеров, сравнивайте плановые и фактические показатели, чтобы своевременно корректировать стратегию найма и обосновывать эффективность работы отдела.
Читать статью
Аналитика Talantix
Раздел «Аналитика» доступен пользователям с ролями «Администратор» и «Рекрутер». Система автоматически собирает данные, избавляя команду от ручного подсчёта показателей по вакансиям и кандидатам.
Читать статью
Отчет «Воронка кандидатов»
Воронка кандидатов по вакансиям – это отчет, который отражает количество и источники кандидатов, проходивших через каждый этап воронки за выбранный период.
Читать статью
Отчет «Источники кандидатов»
Из отчета вы узнаете, сколько кандидатов и с каких ресурсов приходили на ваши вакансии. Отчет покажет, какой именно источник приносит основной поток кандидатов на конкретную вакансию.
Читать статью
Отчеты «Скорость закрытия вакансий» и «Среднее время закрытия вакансии»
Эти отчеты помогают руководителю HR-отдела анализировать эффективность работы рекрутеров, выявлять проблемные вакансии и сравнивать показатели по сотрудникам, подразделениям и регионам.
Читать статью
Отчет «Загрузка рекрутеров»
Отчет «Загрузка рекрутеров» — это инструмент для руководителей, который дает точную картину по открытым вакансиям и распределению нагрузки в отделе. Он помогает анализировать, контролировать и оптимизировать рабочие процессы рекрутинга.
Читать статью