Евгения Р. Вакансии на hh.ru — профессиональный инструмент для работы рекрутеров. Им можно управлять, чтобы получить максимум пользы. Алгоритмы hh.ru и умный поиск помогают вашей вакансии быть видимой именно тем соискателям, которым она подходит.
Помните, конечная цель заключается не в том, чтобы получить больше просмотров, а в том, чтобы получить больше качественных откликов. Вакансию должен найти именно тот самый «идеальный кандидат», а не все остальные.
Если вы будете показывать вакансию не вашей целевой аудитории, то просмотров будет много, а толку мало. Будет мало откликов или отклики от неподходящих соискателей. Как итог, вы потратите много сил и времени.
Мы подготовили для вас несколько полезных советов для того, чтобы ваша вакансия набирала больше просмотров и привлекала релевантных кандидатов.
Также вы можете ознакомиться с разбором типичных ошибок при составлении вакансии.
Совет 1. Упростите отклики соискателям в мобильном приложении
Многие соискатели просматривают вакансии в мобильном приложении, чаще всего это соискатели рабочих специальностей.
Мобильные пользователи проще относятся к поиску работы. Скроллят ленту, пока едут в метро, совершают быстрые отклики на вакансии. Они не пишут сопроводительные письма и не используют поисковые запросы.
Если вы хотите нанять именно эту аудиторию, упростите отклик на вакансию:
- Адаптируйте вакансию под смартфоны
Проверьте, как смотрится ваша вакансия и описание компании на мобильном телефоне. Хватает ли информации при быстром просмотре. Может быть, стоит упростить или переписать текст. Подберите иллюстрации и изображения, которые будут хорошо выглядеть на смартфонах.
- Отклик без сопроводительного письма/тестирования
Откажитесь от сопроводительного письма или тестирования. С мобильного телефона это тяжело и неэффективно. Мобильные соискатели скорее откажутся от отклика, чем станут выполнять задание.
- Отклик с неполным резюме
На hh.ru предусмотрена возможность принимать отклики без резюме — вам достаточно поставить соответствующую отметку при создании или редактировании вакансии, чтобы соискатели без резюме смогли откликаться на вашу вакансию. Подробнее об этом читайте здесь.
Совет 2. Укажите заработную плату
Самый популярный фильтр — поиск по уровню заработной платы.
Если вы опубликовали вакансию без указания заработной платы, ждите снижения количества просмотров (-14% просмотров получит вакансия, если заработная плата не указана). Именно столько соискателей ставят галку при поиске «Не показывать вакансии без указания зарплаты».
Кроме того, перед публикацией вакансии стоит ознакомиться с похожими предложениями на рынке. Если ваше предложение будет ниже, чем у конкурентов, то это снизит шансы получить больше откликов.
Очень широкий диапазон заработной платы (например: 10 000 — 100 000) также приведет к значительному снижению откликов.
Для того, чтобы проанализировать уровень зарплат по похожим вакансиям, до публикации воспользуйтесь инструментом аналитики подбора «Конкурентный анализ вакансии».
Совет 3. Напишите адрес места работы
В крупных городах соискателям важно, где находится офис, сколько времени добираться до работы и сколько идти пешком от метро. Поэтому, если у вас не указан адрес места работы, есть риск остаться без откликов.
Обязательно укажите полный адрес, включая ближайшее метро. Указывайте адрес места работы, а не центрального офиса.
Если вы ищете несколько человек на одну позицию, но в разные места — опубликуйте отдельные вакансии и в каждой укажите свой адрес. Например, когда нанимаете продавцов в разные магазины.
Если вакансия предполагает удалённый формат работы, укажите это при создании вакансии. Так соискатели смогут находить вас по фильтру «Удалённая работа».
Совет 4. Сократите название вакансии
Большинство соискателей использует одно ключевое слово в запросе. Поэтому вакансии, состоящие из одного слова, будут показываться выше и собирать больше просмотров. При поисковом запросе «Водитель» вакансии, состоящие из одного слова, будут выше, чем состоящие из нескольких, например «Водитель автовышки 32 метра».
- Если вы хотите получить больше просмотров, сократите название до одного слова. Всю остальную информацию разместите в описании.
- Если хотите отсечь лишнюю аудиторию, усложните название вакансии.
Совет 5. Адекватные требования к опыту работы
Завышенные требования к опыту работы значительно сократят количество откликов.
Соискатели, которые могли бы подойти вам по всем остальным параметрам, не найдут вашу вакансию по фильтру, если вы указали слишком большой опыт работы. Например, у соискателя опыт работы 5 лет, а вы указали опыт от 6 лет.
Ставьте более лояльные требования к опыту, и тогда с успешным кандидатом вы сможете более подробно обсудить его опыт на собеседовании или в переписке.
Совет 6. Выберите оптимальный тип публикации
Позиция в поисковой выдаче вакансий зависит от даты размещения, названия должности и типа публикации.
Премиум-вакансии фиксируются на первых позициях поисковой выдачи в первые 7 дней после публикации. Если хотите собрать максимум просмотров за короткий период — это ваш выбор.
Оцените рыночную ситуацию в вашей профессиональной области и выберите подходящий тип публикации.
Подробнее о каждом типе публикации вакансии:
Публикация вакансий «Стандарт»
Публикация вакансий «Стандарт плюс»
Совет 7. Разместите вакансию в топе поиска
«Разместить на первых позициях поиска» — это формат продвижения вакансий на hh.ru, его реализует рекламная платформа Clickme. Место размещения — в топ-2 поисковой выдачи у соискателей.
Вакансии с таким подключённым продвижением отображаются выше публикаций «Премиум», «Стандарт плюс» и «Стандарт».
Подробнее об услуге читайте здесь.
Совет 8. Дополнительное размещение на Зарплата.ру
При размещении вакансии вы можете выбрать дополнительное размещение на Зарплате.ру.
Зарплата.ру — партнёрский сервис с более чем 10 миллионами резюме специалистов. Вакансия получит больше просмотров, так как мы разместим её сразу на двух площадках. Все отклики поступят на hh.ru, чтобы вы не упустили ни одного кандидата.
Совет 9. Добавьте ключевые навыки
Соискатели подбирают работу по ключевым навыкам. Поэтому, если вы их перечислите, вы соберете больше просмотров от таких пользователей.
Как пример — перечислите языки программирования для разработчиков или укажите категорию прав для водителей.
Совет 10. Укажите сферу деятельности компании
Мы обратили внимание, что соискатели при поиске работы фильтруют компании и по сфере деятельности: хотят работать в определенном направлении. В описании компании укажите свою сферу деятельности, и тогда отклики на ваши вакансии будут более полезными, так как соискатели будут хотеть работать именно в вашей сфере и в вашей компании.
Спасибо за оценку! 