14 фев 2024 6 минут

Правила размещения и модерация вакансий

Все публикуемые вакансии проходят проверку, в ходе которой модераторы выявляют ошибки, оценивают корректность указанных данных, таких как специализация, название должности, регион.

79797 188
Назад

Общие правила модерации вакансий

Все публикуемые на сайте вакансии проходят обязательную модерацию. Модератор проверит:

  • корректно ли указана специализация;

Выбранные специализации должны соответствовать названию вакансии, указанному в теле вакансии функционалу и обязанностям. Если выбранные специализации не соответствуют указанной должности, то модераторы изменят специализации на профильные. Компания оставляет за собой право удалять лишние специализации.

Подробнее о том, как указать специализацию в вакансии, читайте здесь.

  • название должности(вакансии);
  • заработная плата;

Если зарплата заведомо ненастоящая (например: 11111 или 2222) — она обнуляется модератором. Читайте о том, как заполнить раздел «Предполагаемый уровень месячного дохода».

  • регион размещения;
  • наличие опечаток, грамматических ошибок и недопустимых сокращений (в/о, з/п, гр.раб.);
  • наличие дискриминационных признаков.

Не допускается в описании вакансии указание контактной информации работодателя. Указанная контактная информация удаляется модератором.

Не допускаются в описании вакансии ссылки на сайты. Исключение составляют случаи, когда предложение работы однозначно связано с интернет-ресурсом, который важно указать. Например:«Приглашается редактор в интернет-издание www.mmmm.ru.»

Если вакансия не соответствует требованиям, модератор приводит текст вакансии в соответствие с этими требованиями: разбивает описание вакансии на блоки, меняет тип и размер шрифта, расшифровывает сокращения, меняет заглавные буквы на строчные, корректирует название вакансии и т.п.

Не допускается в размещенной публикации вакансии:

  • вносить исправления, приводящие к существенному изменению должностных обязанностей и характера работы для соискателей. Например, нельзя изменить название вакансии «Кассир» на «Водитель».
  • менять название города.

Если вакансию блокируют, то она снимается с публикации и переходит в архив вакансий. Потраченная услуга возвращается вам на счет, и на вашу почту отправляется письмо с причинами блокировки. После чего вы можете разместить вакансию повторно, отредактировав её при этом в соответствии с правилами.


Какие вакансии не будут размещены (заблокированы при модерации)

1. Вакансии, которые содержат дискриминационные требования к соискателям. Согласно ФЗ-162 от 02.07.2013, вся информация, не связанная с деловыми качествами работников, а именно: ограничением прав соискателей по полу, возрасту, семейному положению и другим характеристикам, удаляется модератором. Подробнее о том, какие требования считаются дискриминационными, можно прочитать в статье.

2. Вакансии, из описания которых невозможно получить содержательной информации о позиции. Например, «Приглашается инженер, зарплата высокая, условия есть».

Читайте статью «Как составить хорошее описание вакансии».

3. Объявления, содержащие в тексте не одну, а две и более различных вакансий (Кроме вакансий «Бригада») Например: «Финансовый аналитик/помощник финансового аналитика».

4. Вакансии-дубли — одна вакансия может быть размещена только один раз (но вы всегда можете ее изменить или продлить);

5. Вакансии, где требуются материальные вложения от соискателей.

Трудовые отношения не подразумевают каких-либо материальных вложений от будущего работника для приема на работу. Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения подразумевают оплату работнику за его труд, а не наоборот.

На основании условий использования сайта hh.ru запрещено размещать объявления, рекламирующие любые франчайзинговые или пирамидальные схемы, предлагающие «вступить в клуб», стать дистрибьютором, торговым представителем, «менеджером» или иным сотрудником компании, бизнес-модель которой основана на предварительной и/или периодической передаче денежных средств от нижестоящих сотрудников вышестоящим, подразумевающие оплату труда только в виде процента от продаж и/или требующие привлечения или найма других агентов, дистрибьюторов, «менеджеров», «членов клуба» и тому подобное.

6. Вакансии, в названии которых не указана должность.

7. Вакансии, о курсах/тренингах, не связанные с предложением работы/стажировки. 

На основании условий использования сайта hh.ru запрещено размещать рекламную информацию в вакансиях. Сайт предназначен для поиска потенциальных работников, размещения информации о компаниях как работодателях и о вакансиях в сети Интернет, а также для общения с соискателями о вакантных местах работы.

8. Вакансии, предполагающие трудоустройство граждан Республики Беларусь за границей в нарушение ТК РБ.

Если вакансия размещена в Республике Беларусь, она должна была содержать дополнительную информацию о вашей компании:

  • наименование или имя рекламодателя, его учетный номер плательщика, место нахождения или место жительства (место пребывания);
  • контактные данные;
  • номер лицензии на осуществление деятельности, связанной с трудоустройством за пределами Республики Беларусь;
  • информацию о требуемых профессиях (специальностях) и характере будущей работы.

Это обязательное требование согласно ст. 20 Закона Республики Беларусь от 10.05.2007 № 225-З (ред. от 04.01.2021) «О рекламе» (с изменениями и дополнениями, вступившими в силу с 08.07.2021).

Название вакансии

  • Название вакансии должно начинаться с заглавной буквы, но не может быть написано заглавными буквами полностью. После названия вакансии не ставится точка.
  • Название вакансии должно содержать только информацию, относящуюся к названию должности. Такая информация, как рекламные слоганы, график работы, название компании, продукта, сервиса, улицы, станции метро, вид занятости, по которому вы принимаете на работу, должна быть вынесена в текст вакансии (блок «Условия»).
  • Название вакансии и должность должны соответствовать описанию вакансии. В противном случае, модераторы вправе изменить название вакансии или должности в соответствии с описанием вакансии.

Исключения:

  • допускается указание кода вакансии после названия должности;
  • допускается указание города (в случаях, если подбираются сотрудники в город, отличный от города расположения работодателя). При этом город указывается в формате «в Ярославль»;
  • допускается в дополнение к названию должности информативное уточнение, указывающее на более узкую профессиональную специализацию;
  • для ретейл-компаний и компаний с развитой сетью допускается указание территориальной принадлежности в виде района, станции метро и названия торгового центра.

Например:

  • Журналист (экономика);
  • Ответственный редактор (детская литература);
  • Технолог (швейное производство);
  • Технический специалист (системы охраны);
  • Продавец-консультант (м. Войковская, ТЦ Мегаполис);
  • Администратор ресторана (Обручевский район).

Вакансия «Бригада»

Бригада — тип структурного подразделения в организациях промышленности, строительства, сельского хозяйства и т. д. Бригада представляет собой постоянный или временный коллектив рабочих, выполняющих общее задание и несущих совместную ответственность за результаты своего труда. Члены бригады могут иметь как одинаковую, так и различные профессии.

В названии вакансии должно быть написано Бригада или синонимы— звено, группа или отряд, Бригадир с бригадой или Прораб с бригадой, Начальник бригады с бригадой.

Вакансии для поиска бригад допускается размещать только в следующих специализациях:

  • ПО Рабочий персонал: все специализации
  • ПО Строительство / Недвижимость: все специализации

Список должностей, для которых разрешено публиковать вакансии для поиска бригад:

  • Бригада монтажников
  • Ремонтная бригада
  • Бригада электромонтажников
  • Ремонтно-отделочная бригада
  • Бригада разнорабочих
  • Бригада дорожных рабочих
  • Бригада электриков
  • Бригада каменщиков
  • Бригада монтажников
  • Бригада отделочников
  • Сварочно-монтажная бригада
  • Бригада штукатуров
  • Бригада маляров
  • Бригада сварщиков
  • Бригада слесарей
  • Бригада слесарей-сантехников
  • Бригада плиточников
  • Бригада бетонщиков
  • Бригада арматурщиков
  • Бригада штукатуров
  • Строительная бригада
  • Бригада газорезчиков
  • Бригада сборщиков
  • Бригада установщиков
  • Бригада изолировщиков
  • Бригада строителей

Вакансия «Стажер»

Все вакансии для студентов и выпускников вузов — вакансия «Стажер», объявления о наборе студентов на практику и стажировку размещаются только в разделе «Начало карьеры/Студенты».Для публикации вакансии «Стажер» на сайте необходимо:

  • в разделе «Опыт работы» выбрать пункт «Нет опыта»;
  • в разделе «Дополнительно» выбрать тип занятости «Стажировка».

Также вам нужно указать, какие перспективы ожидают стажера/ученика по окончании стажировки (обучения) — возможно ли трудоустройство, зачисление в кадровый резерв, справка для вуза, рекомендации и т.п. При желании можно указать срок стажировки (обучения) и будет ли она оплачиваться.

Вакансии для подростков

Допускается публикация вакансий для подростков, т.е. лиц, достигших 14 лет и не достигших 18 лет. При публикации вакансии для подростков необходимо поставить маркировку «Доступна для соискателей от 14 лет».

При публикации вакансии для подростков необходимо соблюдать требования трудового законодательства РФ к регулированию труда подростков, например:

  • согласно ст.265 ТК РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
  • согласно ст.96 ТК РФ к работе в ночное время не допускаются работники, не достигшие возраста восемнадцати лет.
  • запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (см. Постановление Минтруда РФ от 07.04.1999 N 7 «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную»).
  • Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет (см. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет»).

hh.ru

Вам помогла эта статья?
Ответьте — будем понимать, нужно ли её улучшить
Помогла Не помогла
Спасибо, что написали!
Всё прочитаем и доработаем в будущем
Спасибо за оценку!
Ваше мнение очень важно для нас
Письмо команде hh.ru
 
Пропустить
Статьёй можно поделиться
Похожие статьи
Создание вакансии
Как создать вакансию, которая будет собирать просмотры и отклики
Как составить хорошее описание вакансии
Как разместить(опубликовать) вакансию
Время публикации вакансии и тип публикации
Публикация вакансий «Стандарт»
Публикация вакансий «Стандарт плюс»
Публикация вакансии «Премиум»
Публикация вакансии «Анонимная»
Как заполнить разделы «Название вакансии» и «Специализация»
Как заполнить раздел «Где искать сотрудника»
План найма
Как заполнить раздел «Предполагаемый уровень месячного дохода»
Как заполнить разделы «Где будет работать сотрудник» и «Опыт работы»
Как заполнить разделы «Расскажите про вакансию» и «Ключевые навыки»
Как заполнить разделы «Контактные данные» и «Дополнительно»
Отложенная публикация вакансии
Что означает тег «Откликнитесь среди первых»