Правила размещения и модерация вакансий

Общие правила

Все публикуемые на сайте вакансии проходят обязательную модерацию. Модератор проверяет корректность данных, включая название должности, описание вакансии, информацию о заработной плате, наличие опечаток и грамматических ошибок.

Ознакомьтесь с правилами публикации и примерами корректных названий и описания вакансии, чтобы ваша вакансия успешно прошла модерацию и была опубликована в кратчайшие сроки.

Название вакансии

1. Название вакансии должно начинаться с заглавной буквы, но не может быть написано заглавными буквами полностью. После названия вакансии НЕ ставится точка.

2. Название вакансии указывается в единственном числе, не должно содержать сокращений (исключение — р-н, г., обл., ул. и прочие сокращения в географических названиях) и не может состоять из одной аббревиатуры. Аббревиатура допустима в скобках или через слэш после полного названия должности.

Пример

---

HR — некорректно. Менеджер по персоналу (HR) — корректно.

3. Название вакансии должно содержать только информацию, относящуюся к названию должности, и соответствовать указанным в тексте обязанностям.

4. В названии вакансии не должно быть требований, обязанностей, рекламных слоганов, графика работы, формы оплаты, вида занятости, условий работы. Эту информацию необходимо размещать в тексте вакансии.

Примеры некорректного названия вакансии

---

КУРЬЕР на лёгкие заказы (НЕ еда, БЕЗ термосумки и медкнижки);

Менеджер по проверке данных (свой график, удалённо).

Допустимые уточнения:

• указание города или населённого пункта;
• в дополнение к названию должности информативное уточнение, указывающее на более узкую профессиональную специализацию;
• указание кода вакансии после названия должности.

Примеры допустимых уточнений в названии вакансии

---

Журналист (экономика);

Технолог (швейное производство);

Продавец-консультант (ст. м. «Войковская», ТЦ «Мегаполис»);

Описание вакансии

• Информативность. Убедитесь, что описание вакансии содержит ключевую информацию о должности и содержит не менее 150 символов. Избегайте общих фраз вроде «зарплата хорошая».

При публикации или редактировании вакансии пролистайте страницу до блока «Контактная информация». Поставьте буллит «Показывать в вакансии» и укажите Ф. И. О., номер телефона и/или почту менеджера, который будет заниматься подбором.

• Отсутствие дискриминации. Описание не должно ограничивать права соискателей по возрасту, полу, семейному положению или другим характеристикам, не связанным с профессиональными качествами (согласно федеральному закону № 162-ФЗ).

Что можно указывать

Укажите в описании вакансии необходимые для работы профессиональные качества: требуемые навыки, опыт работы, профильное образование.

Не допускается в размещённой вакансии:

• вносить исправления, приводящие к существенному изменению должностных обязанностей и характера работы для соискателей (например, нельзя изменить название вакансии «Кассир» на «Водитель»);
• менять название города в регионе размещения.

Заработная плата

Если сумма зарплаты заведомо ненастоящая (например: 11111 или 2222) — она удаляется модератором.

Специализация

Выбранная специализация должна соответствовать названию вакансии, указанному в описании функционалу и обязанностям.

Какие вакансии не будут размещены

1. Вакансии, из описания которых невозможно получить содержательной информации о позиции. Например: Приглашается инженер, зарплата высокая, условия есть.

Подробнее читайте в статье «Как составить хорошее описание вакансии».

2. Объявления, содержащие в тексте не одну, а две и более различных вакансий (кроме вакансий «Бригада»), например: Пеший курьер/Автокурьер; Директор/Няня.

3. Вакансии-дубли — одна вакансия может быть размещена только один раз (но вы всегда можете её изменить или продлить).

4. Вакансии, где требуются материальные вложения от соискателей.

Трудовые отношения не подразумевают каких-либо материальных вложений от будущего работника для приёма на работу. Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения подразумевают плату работнику за его труд, а не наоборот.

На основании условий использования сайта hh.ru запрещено размещать объявления, рекламирующие любые франчайзинговые или пирамидальные схемы, предлагающие «вступить в клуб», стать дистрибьютором, торговым представителем, «менеджером» или иным сотрудником компании, бизнес-модель которой основана на предварительной и/или периодической передаче денежных средств от нижестоящих сотрудников вышестоящим, подразумевающие оплату труда только в виде процента от продаж и/или требующие привлечения или найма других агентов, дистрибьюторов, «менеджеров», «членов клуба» и тому подобное.

5. Вакансии, в названии которых не указана должность.

6. Вакансии, о курсах/тренингах, не связанные с предложением работы/стажировки.

На основании условий использования сайта hh.ru запрещено размещать рекламную информацию в вакансиях. Сайт предназначен для поиска потенциальных работников, размещения информации о компаниях как работодателях и о вакансиях в сети Интернет, а также для общения с соискателями о вакантных местах работы.

Частные случаи вакансий

Для некоторых категорий вакансий действуют особые правила. Это касается позиций с уникальными условиями, например для строительных бригад, стажёров или подростков. Вакансии для подростков регулируются законодательством, а найм бригады — это поиск коллектива, состоящего из нескольких сотрудников. Как избежать блокировки вакансий в таких случаях, рассказываем ниже.

Вакансии «Бригада»

Строительная бригада — тип структурного подразделения в организациях строительства. Строительная бригада представляет собой постоянный или временный коллектив рабочих, выполняющих общее задание и несущих совместную ответственность за результаты своего труда. Члены строительной бригады могут иметь как одинаковую, так и различные профессии.

Ограничения по специализациям

Вакансии для поиска Строительных бригад допускается размещать только в следующих специализациях:

Строительство/Недвижимость.

Ограничения, которые мы накладываем на описание вакансий (в данном случае это название)

В названии вакансии должно быть указано: бригада или синонимы, звено, группа или отряд, бригадир с бригадой или прораб с бригадой, начальник бригады с бригадой.

Список разрешённых названий

Список должностей, для которых разрешено публиковать вакансии для поиска Строительных бригад:

• бригада монтажников;
• ремонтная бригада;
• бригада электромонтажников;
• ремонтно-отделочная бригада;
• бригада разнорабочих;
• бригада дорожных рабочих;
• бригада электриков;
• бригада каменщиков;
• бригада отделочников;
• сварочно-монтажная бригада;
• бригада штукатуров;
• бригада маляров;
• бригада сварщиков;
• бригада слесарей;
• бригада слесарей-сантехников;
• бригада плиточников;
• бригада бетонщиков;
• бригада арматурщиков;
• бригада штукатуров;
• строительная бригада;
• бригада газорезчиков;
• бригада сборщиков;
• бригада установщиков;
• бригада изолировщиков;
• бригада строителей.

Вакансии «Стажёр»

При публикации вакансии на сайте выберите тип занятости «Стажировка», если ваша вакансия подразумевает практику и обучение для начинающего специалиста с возможностью устроиться в компанию.

Также укажите в описании вакансии, какие перспективы ожидают стажёра/ученика по окончании стажировки (обучения). При желании можно указать срок стажировки (обучения) и будет ли она оплачиваться.

Вакансии для подростков

Допускается публикация вакансий для подростков, т. е. лиц, достигших 14 лет и не достигших 18 лет.

При публикации вакансии для подростков в блоке «Дополнительно» поставьте маркировку «От 14 лет».

При публикации вакансии для подростков необходимо соблюдать требования трудового законодательства РФ к регулированию труда подростков, например:

• Согласно ст. 265 ТК РФ, запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
• Согласно ст. 96 ТК РФ, к работе в ночное время не допускаются работники, не достигшие возраста 18 лет.
• Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (см. Постановление Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъёме и перемещении тяжестей вручную»).

Вы можете ознакомиться с перечнем работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет (см. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 «Об утверждении перечня тяжёлых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет»).

В случае размещения вакансии в нарушение настоящих Правил размещения вакансии, условий Договора и Условий оказания Услуг она может быть изменена, снята с размещения или перенесена в архив модератором, согласно условиям Договора и Условиям оказания Услуг.

Вакансии Республики Беларусь

С 19.11.2024 размещение вакансий на сайте rabota.by в городах Беларуси, подразумевающих трудоустройство за пределами Республики Беларусь, запрещено (п. 1 ст. 20 Закона Республики Беларусь от 10.05.2007 № 225-З (ред. от 06.01.2024) «О рекламе»).

hh.ru