Популярные статьи
19 минут
85170
Как разместить вакансию
Работодателям
2 минуты
444053
Автопоиск вакансий
Соискателям
6 минут
419415
Как создать резюме
Соискателям
5 минут
156820
Регистрация работодателей
Работодателям
3 минуты
812
Генерация вакансии
Работодателям
1 минута
51961
Не помню пароль от личного кабинета соискателя, что делать?
Соискателям
2 минуты
242560
Фильтрация и сортировка откликов
Работодателям
5 минут
156610
Почему мое резюме заблокировано
Соискателям
4 минуты
432385
Настройки видимости резюме
Соискателям
1 минута
29246
Не помню пароль от личного кабинета работодателя, что делать?
Работодателям
7 минут
133864
Правила размещения и модерация вакансий
Работодателям
2 минуты
26411
Дискриминация: какие требования нельзя писать в вакансиях
Работодателям
Все статьи
Работодателям
Соискателям
Технические вопросы
Сетка
kakdela
Рейтинг работодателей России
Банк данных заработных плат
Люди в цифрах
Clickme
Talantix
Регистрация и авторизация работодателя
ИИ-помощник
Менеджеры вакансий
Виды поддержки работодателей на hh.ru
Размещение вакансий
Работа с вакансиями
База резюме
Поиск резюме
Работа с откликами и резюме соискателей
Личные настройки и управление профилем компании
Работа с отзывами
Баланс и заказ услуг
Документы и отчётность
Брендирование
Call-трекинг
Аналитика для работодателя
Рекламные продукты
Часто задаваемые вопросы
Регистрация и авторизация соискателя
Виды поддержки соискателей на hh.ru
Создание резюме
Работа с резюме и настройки видимости
Сервисы для соискателей
Поиск вакансий
Отклики на вакансии
Личные настройки
Часто задаваемые вопросы
Полезная информация
Общее
Медленно или некорректно работает сайт
О Сетке
Начало работы
Настройки
Создание контента
Начало работы
Работа с опросами
Настройки
Типы вопросов
Что такое Рейтинг работодателей России
Регистрация в Рейтинге работодателей
Настройки личного кабинета
Исследование eNPS
HR-анкетирование
Отзывы бывших сотрудников на Dream Job
Опрос соискателей
Подведение итогов и публикация результатов
Начало работы
Отчёты аналитического инструмента «Банк данных заработных плат»
Начало работы
Аналитический инструмент «Карта вакансий»
Аналитический инструмент «Доноры-акцепторы»
Создание объявлений
Топ поиска на hh.ru
API Clickme
Бюджет кампании
Управление кампанией
Анализ и статистика рекламы
Правила размещения рекламы
Оплата и документы
ОРД в Clickme
2 минуты
28 мая 2025
Открытые вопросы
В статье расскажем о том, как настроить вопрос для развернутых ответов или сбора нескольких значений в свободной форме. Правильная настройка формата ввода, обязательности и суммарных значений поможет собрать нужные данные.
Читать статью
Конструктор опросов
4 минуты
28 мая 2025
Оценка и группа оценок
Хотите измерить настроение, удовлетворенность или лояльность сотрудников? Выберите тип вопроса "Оценка" в Kakdela: используйте Эмодзи для эмоций, Звезды для мнений, Шкалу "от и до" для диапазонов или eNPS для лояльности. Для комплексной оценки по нескольким параметрам создайте "Группу оценок" – система автоматически рассчитает средние значения по каждому пункту и группе.
Читать статью
Конструктор опросов
2 минуты
28 мая 2025
Вопросы в таблице
Табличные вопросы в Kakdela — эффективный инструмент для компактной оценки нескольких критериев за один шаг опроса. В статье подробно разберем три ключевых типа: "Один ответ по строке", "Один ответ по столбцу" и "Несколько вариантов ответа", а также их гибкие настройки (обязательность, рандомизация, фильтрация, ширина столбцов).
Читать статью
Конструктор опросов
2 минуты
28 мая 2025
Форма и текст
Собираете личные данные сотрудников через опросы? Узнайте, как настроить форму с обязательными полями (ФИО, контакты) и добавить юридически значимое согласие на обработку ПД. А также используйте текстовые блоки для приветствий, пояснений между разделами или улучшения навигации анкеты.
Читать статью
Конструктор опросов
3 минуты
28 мая 2025
Вопросы с вариантами ответов
Узнайте, когда использовать одиночный и множественный выбор (чекбоксы) или визуальный опрос с картинками. Настройте обязательность, случайный порядок, динамическую фильтрацию, исключающие опции и ограничения выбора для создания максимально эффективного опроса.
Читать статью
Конструктор опросов