Евгения Р. Отчёт «Здоровье вакансии» оперативно ответит на следующие вопросы:
- Сколько показов, просмотров и откликов у моей вакансии? Какая конверсия из просмотра в отклик?
- Как конверсия в отклик по моей вакансии соотносится с вакансиями конкурентов?
- Как зарплата в моей вакансии соотносится с рыночными данными (если указана)? Какую зарплату лучше указать?
- Каков текущий уровень конкуренции на данной позиции?
- Как выглядят вакансии конкурентов?
- Что можно улучшить для повышения количества откликов?
Преимущества отчёта «Здоровье вакансии»
- Доступная аналитика для принятия решений
Понятная и наглядная аналитика по вакансии, позволяющая легко сравнить её с рыночными показателями и конкурентами. Нет необходимости быть экспертом в анализе данных: готовый анализ чётко указывает на то, что нужно улучшить в вакансии.
- Эффективные рекомендации для изменения вакансий
Отчёт содержит конкретные советы на основе аналитических данных о том, что именно можно изменить в вакансии для повышения количества просмотров и откликов. Это поможет в быстрой адаптации ваших предложений к текущим условиям рынка труда в отрасли или регионе.
Как работать с отчётом
На странице «Мои вакансии» выберите вакансию, по которой хотите просмотреть аналитику.
Внутри каждой вакансии на hh.ru находится вкладка «Здоровье вакансии», которая содержит несколько информационных блоков.
Блок «Статистика»
В этом блоке отображается:
- сколько раз ваша вакансия появлялась в поисковых запросах кандидатов — как по прямым запросам, так и по рекомендациям;
- количество просмотров вакансии и откликов на неё;
- конверсия из просмотра в отклик по сравнению с конкурентами (ниже или выше).
Важно
В отчёте «Здоровье вакансии» учитываются данные только за последние две недели. Если вы хотите проанализировать весь период размещения вакансии, перейдите в «Статистику», кликнув по ссылке «К расширенному графику». Подробнее о статистике просмотров и откликов читайте здесь.
Как работать с полученной информацией
- Если вы заметили спад просмотров после изменения типа вакансии или добавления новых услуг, это может указывать на несоответствие изменений ожиданиям рынка.
Что можно сделать: попробуйте поэкспериментировать с содержанием ваших вакансий, чтобы определить, что наиболее эффективно привлекает кандидатов.
- Если конверсия вашей вакансии ниже, чем у аналогичных вакансий других работодателей, это может говорить о необходимости улучшить текст объявления, пересмотреть предлагаемые условия или изменить стратегию размещения вакансии.
Что можно сделать: рассмотрите возможность увеличения заработной платы, улучшения условий труда или добавления более привлекательных бонусов, чтобы повысить количество откликов.
Подробный анализ и советы
Зарплата — один из ключевых факторов, на который кандидаты обращают внимание при просмотре вакансий. Правильный баланс между зарплатой и требованиями критически важен для привлечения подходящих кандидатов.
В этом блоке оценивается зарплата, которую вы предлагаете соискателям: в рынке она, выше или ниже. Прочитайте советы, которые подобраны именно для вашей вакансии — они помогут улучшить её.
В каких случаях уровень дохода может отрицательно влиять на привлечение кандидатов?
- Слишком низкий доход
Может не заинтересовать квалифицированных кандидатов, так как они могут воспринять это как недооценку или недостаточную компенсацию за их навыки и опыт.
- Слишком высокий доход
Может отпугнуть потенциальных кандидатов, если требования к квалификации в вакансии кажутся превышающими их уровень, или же вызвать множество нецелевых откликов.
- Слишком широкий диапазон
Может вызвать путаницу у кандидатов относительно ожидаемого уровня ответственности и требуемых навыков, что снизит количество качественных откликов.
Рекомендации от экспертов hh.ru
- При указании заработной платы в вакансиях опирайтесь на актуальные данные по рынку. Мы постоянно анализируем зарплаты по аналогичным позициям и оцениваем, насколько предлагаемые зарплаты соответствуют текущему рынку, чтобы помочь вам создать конкурентоспособное предложение.
- Предоставленная статистика может послужить аргументом при обсуждении размера зарплат с держателями бюджета и помочь убедить их внести корректировки для привлечения и удержания талантов.
Уровень конкуренции
Уровень конкуренции — это соотношение доступных специалистов с искомой специализацией и активных вакансий в вашем регионе.
- Низкий уровень конкуренции означает, что специалистов больше, чем вакансий. Это увеличивает шансы быстро закрыть вакансию.
- Средний уровень конкуренции означает равное количество специалистов и вакансий, что свидетельствует об умеренной конкуренции на рынке.
- Высокий уровень конкуренции означает, что на рынке много вакансий и мало кандидатов. Это требует активного продвижения вакансий или более интенсивного поиска кандидатов, например расширения поиска в другие регионы.
Как работать с уровнем конкуренции?
- Фокус на уникальных преимуществах
Подчеркните особенности вашей компании и вакансии, такие как корпоративная культура или нестандартные бонусы, чтобы привлечь внимание кандидатов в условиях множества доступных им опций.
- Быстрая обработка откликов
Ускорьте процесс отбора и принятия решений, чтобы эффективно воспользоваться широким выбором кандидатов.
- Оптимизация предложения
Убедитесь, что условия труда и зарплаты соответствуют или превосходят рыночные стандарты, чтобы выделяться среди конкурентов.
- Активное продвижение
Используйте доступные инструменты на hh.ru для повышения видимости ваших вакансий, например топ поиска.
- Усиленное продвижение
Продвигайте вакансии в топе поисковых результатов и запускайте таргетированные рекламные кампании в Clickme, чтобы увеличить шансы на привлечение кандидатов.
- Расширение географии поиска и удалённая работа
Если в вашем регионе недостаточно подходящих кандидатов, рассматривайте специалистов из других регионов или предлагайте возможность удалённой работы.
Конверсия в отклики
Этот раздел позволяет детально сравнить вашу конверсию в отклики с аналогичными вакансиями у конкурентов. Анализ этих данных помогает оценить, насколько ваша эффективность соответствует или отличается от средней по рынку.
Как работать с этим разделом
Мы предоставляем примеры вакансий ваших конкурентов, чтобы вы могли изучить и сравнить их подходы, включая оформление вакансий, предложенные условия и размер заработной платы.
На что следует обратить внимание при анализе вакансий конкурентов?
- Название и описание вакансии
Чёткое и привлекательное описание может значительно увеличить интерес к вакансии. Использование ключевых слов, которые соискатели вводят при поиске, повышает её видимость и привлекательность.
- Зарплатное предложение
Соответствие зарплаты рыночным ожиданиям является критически важным для привлечения квалифицированных кандидатов.
- Адаптация и оптимизация
Рассмотрите возможность интеграции успешных элементов из вакансий конкурентов в свои объявления, сохраняя при этом уникальность своего предложения.
Постоянный анализ эффективности объявлений и рыночных тенденций необходим для того, чтобы ваша вакансия всегда оставалась на шаг впереди конкурентов и привлекала лучших специалистов.
Регулярно обновляйте содержание ваших вакансий, чтобы выявлять наиболее привлекательные и эффективные подходы. Используйте аналитику платформы для оценки изменений в откликах и привлекательности объявлений.
Спасибо за оценку! 