Отчёт «Здоровье вакансии» оперативно ответит на следующие вопросы:

• Сколько показов, просмотров и откликов у моей вакансии? Какая конверсия из просмотра в отклик?
• Как конверсия в отклик по моей вакансии соотносится с вакансиями конкурентов?
• Как зарплата в моей вакансии соотносится с рыночными данными (если указана)? Какую зарплату лучше указать?
• Какое соотношение доступных специалистов с искомой специализацией и активных вакансий в моём регионе?
• Как выглядят вакансии конкурентов?
• Что можно улучшить для повышения количества откликов?

Преимущества отчёта «Здоровье вакансии»

• Доступная аналитика для принятия решений

Понятная и наглядная аналитика по вакансии, позволяющая легко сравнить её с рыночными показателями и конкурентами. Нет необходимости быть экспертом в анализе данных: готовый анализ чётко указывает на то, что нужно улучшить в вакансии.

• Эффективные рекомендации для изменения вакансий

Отчёт содержит конкретные советы на основе аналитических данных о том, что именно можно изменить в вакансии для повышения количества просмотров и откликов. Это поможет в быстрой адаптации ваших предложений к текущим условиям рынка труда в отрасли или регионе.

Как работать с отчётом

На странице «Мои вакансии» выберите вакансию, по которой хотите просмотреть аналитику.

Внутри каждой вакансии на hh.ru находится вкладка «Здоровье вакансии», которая содержит несколько информационных блоков.

Блок «Статистика»

В этом блоке отображается:

• сколько раз ваша вакансия появлялась в поисковых запросах кандидатов — как по прямым запросам, так и по рекомендациям;
• количество просмотров вакансии и откликов на неё;
• конверсия из просмотра в отклик по сравнению с конкурентами (ниже или выше).

Как работать с полученной информацией

• Если вы заметили спад просмотров после изменения типа вакансии или добавления новых услуг, это может указывать на несоответствие изменений ожиданиям рынка.

Что можно сделать: попробуйте поэкспериментировать с содержанием ваших вакансий, чтобы определить, что наиболее эффективно привлекает кандидатов.

• Если конверсия вашей вакансии ниже, чем у аналогичных вакансий других работодателей, это может говорить о необходимости улучшить текст объявления, пересмотреть предлагаемые условия или изменить стратегию размещения вакансии.

Что можно сделать: рассмотрите возможность увеличения заработной платы, улучшения условий труда или добавления более привлекательных бонусов, чтобы повысить количество откликов.

Экспресс-анализ и рекомендации

Зарплата — один из ключевых факторов, на который кандидаты обращают внимание при просмотре вакансий. Правильный баланс между зарплатой и требованиями критически важен для привлечения подходящих кандидатов.

В этом блоке оценивается зарплата, которую вы предлагаете соискателям: в рынке она, выше или ниже. Прочитайте советы, которые подобраны именно для вашей вакансии — они помогут улучшить её.

В каких случаях уровень дохода может отрицательно влиять на привлечение кандидатов?

• Слишком низкий доход

Может не заинтересовать квалифицированных кандидатов, так как они могут воспринять это как недооценку или недостаточную компенсацию за их навыки и опыт.

• Слишком высокий доход

Может отпугнуть потенциальных кандидатов, если требования к квалификации в вакансии кажутся превышающими их уровень, или же вызвать множество нецелевых откликов.

• Слишком широкий диапазон

Может вызвать путаницу у кандидатов относительно ожидаемого уровня ответственности и требуемых навыков, что снизит количество качественных откликов.

Рекомендации от экспертов hh.ru

• При указании заработной платы в вакансиях опирайтесь на актуальные данные по рынку. Мы постоянно анализируем зарплаты по аналогичным позициям и оцениваем, насколько предлагаемые зарплаты соответствуют текущему рынку, чтобы помочь вам создать конкурентоспособное предложение.
• Предоставленная статистика может послужить аргументом при обсуждении размера зарплат с держателями бюджета и помочь убедить их внести корректировки для привлечения и удержания талантов.

Рынок кандидатов

Рынок кандидатов показывает соотношение доступных специалистов с искомой специализацией и активных вакансий в вашем регионе.

• Активный рынок кандидатов означает, что специалистов больше, чем вакансий. Продвижение и поднятие вакансии в поиске на таком рынке дает наибольший эффект. 

• Умеренный рынок кандидатов означает равное количество специалистов и вакансий, что свидетельствует об умеренной конкуренции на рынке.

• Дефицитный рынок кандидатов означает, что на рынке много вакансий и мало кандидатов. Это требует более интенсивного поиска кандидатов, например расширения поиска в другие регионы.

Как работать с рынком кандидатов?

• Фокус на уникальных преимуществах

Подчеркните особенности вашей компании и вакансии, такие как корпоративная культура или нестандартные бонусы, чтобы привлечь внимание кандидатов в условиях множества доступных им опций.

• Быстрая обработка откликов

Ускорьте процесс отбора и принятия решений, чтобы эффективно воспользоваться широким выбором кандидатов.

• Оптимизация предложения

Убедитесь, что условия труда и зарплаты соответствуют или превосходят рыночные стандарты, чтобы выделяться среди конкурентов.

• Активное продвижение

Используйте доступные инструменты на hh.ru для повышения видимости ваших вакансий, например поднятие вакансии и топ поиска.

• Усиленное продвижение

Продвигайте вакансии в топе поисковых результатов, запускайте таргетированные рекламные кампании в Clickme, чтобы увеличить шансы на привлечение кандидатов.

• Расширение географии поиска и удалённая работа

Если в вашем регионе недостаточно подходящих кандидатов, рассматривайте специалистов из других регионов или предлагайте возможность удалённой работы.

Конверсия в отклики

Этот раздел позволяет детально сравнить вашу конверсию в отклики с аналогичными вакансиями у конкурентов. Анализ этих данных помогает оценить, насколько ваша эффективность соответствует или отличается от средней по рынку.

Как работать с этим разделом

Мы предоставляем примеры вакансий ваших конкурентов, чтобы вы могли изучить и сравнить их подходы, включая оформление вакансий, предложенные условия и размер заработной платы.

На что следует обратить внимание при анализе вакансий конкурентов?

• Название и описание вакансии

Чёткое и привлекательное описание может значительно увеличить интерес к вакансии. Использование ключевых слов, которые соискатели вводят при поиске, повышает её видимость и привлекательность.

• Зарплатное предложение

Соответствие зарплаты рыночным ожиданиям является критически важным для привлечения квалифицированных кандидатов.

• Адаптация и оптимизация

Рассмотрите возможность интеграции успешных элементов из вакансий конкурентов в свои объявления, сохраняя при этом уникальность своего предложения.

Постоянный анализ эффективности объявлений и рыночных тенденций необходим для того, чтобы ваша вакансия всегда оставалась на шаг впереди конкурентов и привлекала лучших специалистов.

Регулярно обновляйте содержание ваших вакансий, чтобы выявлять наиболее привлекательные и эффективные подходы. Используйте аналитику платформы для оценки изменений в откликах и привлекательности объявлений.

📺́́ Смотрите видеоурок на expert.hh.ru

Проверить здоровье вакансий