Евгения Р. Открытая вакансия
Открытая вакансия отображается в поиске всем соискателям и доступна для отклика.
- Появляется в поиске через несколько минут после публикации.
- Доступна для отклика всем зарегистрированным соискателям.
- По умолчанию вакансия является открытой, если при её создании вы не применили настройку «Скрыть вакансию из поиска».
Закрытая вакансия
Закрытая вакансия не видна в общем поиске и на странице компании. Ее могут увидеть только кандидаты, которых вы пригласили на эту вакансию.
Как создать закрытую вакансию:
- При публикации выберите тип «Стандарт».
- Поставьте галочку в поле «Скрыть вакансию из поиска».
Важные ограничения:
- При выборе типов «Стандарт плюс» или «Премиум» изначально создать закрытую вакансию нельзя.
- Нельзя сделать закрытой анонимную вакансию.
Особенности работы с закрытыми вакансиями:
- Срок размещения вакансии (30 дней) не меняется. Она просто не будет отображаться в поиске в период скрытия.
- Если вы сделаете открытую вакансию закрытой, кандидаты из папок «Неразобранные» и «Отказ» не смогут увидеть ее описание. Его будут видеть только приглашенные соискатели.
Сделать закрытой опубликованную вакансию
Вы можете в любой момент скрыть вакансию из поиска или снова открыть ее.
Вакансии типов «Стандарт» и «Стандарт плюс» можно сделать закрытыми в течение всего срока размещения.
Вакансии типа «Премиум» можно скрыть только после 7 дней публикации, когда ее тип автоматически сменится на «Стандарт».
Способ 1 (со страницы списка вакансий):
- Перейдите в раздел «Вакансии».
- Наведите курсор на нужную вакансию.
- Нажмите на три точки (…) в левой части строки.
- Выберите опцию «Скрыть из поиска» (или «Показать в поиске», чтобы открыть).
Способ 2 (со страницы редактирования вакансии):
- Откройте страницу редактирования вакансии.
- В правом верхнем углу нажмите кнопку «Скрыть из поиска» (или «Показать в поиске»).
Изменения вступают в силу мгновенно, но обновление в поиске может занять до 15 минут.
Когда удобно использовать закрытую вакансию
- Для активного поиска : вы сами ищете кандидатов в базе резюме и приглашаете их, не получая массовых откликов.
- Для резервирования кандидата: если вы уже нашли подходящего кандидата, а срок размещения вакансии еще не истек. В этом случае вакансию удобнее скрыть, чем отправлять в архив. Если кандидат не выйдет, вы сможете быстро возобновить поиск, снова открыв вакансию.
Читайте в наших статьях о том, как можно работать с вакансиями, чтобы эффективно вести найм.
Как разместить вакансию в топе поиска
Как запланировать продление вакансии
Спасибо за оценку! 