Страница «Вопросы и тесты»

1. Чтобы начать работу, перейдите в раздел «Сервисы».

2. В разделе «Автоматизация и оценка» выберите «Тестирование соискателей». 

3. Вы попадете на страницу «Вопросы и тесты». Здесь хранятся все ваши тесты, и отсюда вы можете управлять ими.

• По умолчанию доступен готовый тест по управлению персоналом для для руководителей высшего звена (базовые вопросы из областей финансы, маркетинг, стратегическое управление, управление изменениями, HR). 
• Вы можете создать тест с нуля или воспользоваться библиотекой вопросов и тестов. 

Создание собственного теста

1. Нажмите кнопку «Создать тест».

2. Заполните основные поля:

• Название: Видно только вам в списке тестов. Используйте четкое название, отражающее суть (например, «Тест на знание Excel для аналитиков»).
• Краткое описание для соискателей: Это текст, который увидит кандидат перед прохождением. Опишите, что ему предстоит и зачем это нужно.
• Подробное описание (видно только HR-ам): Внутренние комментарии и заметки для рекрутера. Кандидатам не показывается.

3. Создайте вопросы:

• Введите текст вопроса.
• Добавьте варианты ответов, нажимая «Добавить вариант ответа».
• Отметьте галочкой правильный ответ или ответы.

4. Настройте логику оценки (при наличии вариантов):

• «Ответ правильный, если выбраны»:

— Все правильные ответы: Балл засчитается, только если кандидат отметил все верные пункты и не выбрал лишних.

— Хотя бы один правильный: Балл засчитается, если отмечен хотя бы один верный вариант.

• «Свой вариант ответа»:

— Возможен: Добавит поле для свободного ввода текста, если кандидат не нашел подходящего варианта.

— Невозможен: Кандидат может выбирать только из предложенных вариантов.

Если вы хотите задать открытый вопрос без вариантов ответа, просто не добавляйте варианты. У кандидата будет только текстовое поле для ввода.

5. Добавьте еще вопросы (если нужно) кнопкой «Добавить ещё один вопрос».

6. Нажмите «Сохранить».

После сохранения вы увидите превью теста. 

Тест можно отредактировать, удалить или создать на его основе новый.

Использование библиотеки готовых тестов

Если у вас нет времени составлять свои вопросы, воспользуйтесь библиотекой hh.ru. Тесты в ней разбиты по профессиональным темам (например, «Бухгалтерия»).

Как добавить тест из библиотеки:

1. На странице «Вопросы и тесты» нажмите «Добавить из библиотеки».

2. Выберите нужную тему в меню слева и кликните на название подходящего теста, чтобы просмотреть его.

3. После добавления тест появится на странице «Вопросы и тесты».

Прикрепление теста к вакансии

Вы можете прикрепить тест как во время создания новой вакансии, так и при редактировании уже существующей. 

Как прикрепить:

1. При создании или редактировании вакансии найдите блок «Что нужно приложить к отклику» → «Вопросы и тесты».

2. Раскройте выпадающий список и выберите нужный тест.

3. Настройка обязательности: Поставьте галочку в поле «Не разрешать отклики без ответов», если хотите, чтобы кандидат не смог отправить резюме, не пройдя тест. Если галочку не ставить — тест будет необязательным.

Где посмотреть, к каким вакансиям прикреплен тест

1. Зайдите в «Сервисы» → «Тестирование соискателей».

2. На странице «Вопросы и тесты» найдите нужный тест и нажмите на надпись «Прикреплены к N вакансии».

3. В раскрывшемся списке вы можете перейти на вакансию или «Открепить» тест.

Где смотреть результаты кандидатов

1. На странице откликов: Нажмите на плашку с количеством баллов у выбранного кандидата.

2. На странице резюме: Откройте резюме откликнувшегося соискателя — результаты теста находятся в блоке справа.

Как анализировать результат теста

• Общий результат: Баллы кандидата и их расположение на шкале от «Плохо» до «Отлично» в процентном соотношении.
• Время, затраченное на ответы: Показывает, сколько времени прошло с момента открытия теста до его отправки.
• Ручная корректировка: Вы можете изменить оценку любого из ответов, если считаете это нужным.

📺́́Смотрите видеоурок на expert.hh.ru

hh.ru