Правила размещения вакансий

Какие вакансии не размещаются на hh.kz. Модерация и блокировка вакансий

Все публикуемые на сайте вакансии проходят обязательную модерацию. Модератор проверит, корректно ли указана специализация, название должности, заработная плата, регион размещения, наличие опечаток и дискриминационных признаков. Если вакансия не может быть размещена на сайте, вы получите сообщение с указанием причины отказа в публикации. На сайте не размещаются вакансии с указанием дискриминации (согласно Трудовому кодексу РК). Вся информация, не связанная с деловыми качествами работников, а именно: ограничением прав соискателей по происхождению, социальному, должностному и имущественному положению, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства, возраста или физических недостатков, а также принадлежности к общественным объединениям, удаляется модератором. Подробнее о том, какие требования считаются дискриминационными, можно прочитать в статье.

Кроме того, на сайте не размещаются (блокируются при модерации):

вакансии, из описания которых невозможно получить содержательной информации о позиции;
объявления, содержащие в тексте не одну, а две и более различных вакансий;
вакансии-дубли — одна вакансия может быть размещена только один раз (но вы всегда можете ее изменить или продлить);
вакансии, где требуются материальные вложения от соискателей;
вакансии, в названии которых не указана должность;
вакансии, о курсах/тренингах, не связанные с предложением работы/стажировки;
вакансии, предполагающие трудоустройство граждан Республики Беларусь за границей в нарушение ТК РБ.

Если вакансию блокируют, то она снимается с публикации и переходит в архив вакансий; потраченная услуга возвращается Вам на счет, и на Вашу почту отправляется письмо с причинами блокировки. После чего вы можете разместить вакансию повторно, отредактировав её при этом в соответствии с правилами, указанными ниже:

При создании вакансии не допускается:

Размещение двух и более вакансии в одной публикации, кроме вакансий «Бригада». Например: «Финансовый аналитик/помощник финансового аналитика». Такие вакансии блокируются службой модерации.
Повторная публикация одной и той же вакансии. Дубли вакансий блокируются службой модерации.

Вакансия «Стажер»

Все вакансии для студентов и выпускников вузов — вакансия «Стажер», объявления о наборе студентов на практику и стажировку размещаются только в разделе «Начало карьеры/Студенты».
Для публикации вакансии «Стажер» на сайте необходимо:

в разделе «Опыт работы» выбрать пункт «Нет опыта»;
в разделе «Дополнительно» выбрать тип занятости «Стажировка».

Также вам нужно указать, какие перспективы ожидают стажера/ученика по окончании стажировки (обучения) — возможно ли трудоустройство, зачисление в кадровый резерв, справка для вуза, рекомендации и т.п. При желании можно указать срок стажировки (обучения) и будет ли она оплачиваться.

Вакансия «Бригада»

Описание понятия бригада
Бригада — тип структурного подразделения в организациях промышленности, строительства, сельского хозяйства и т. д. Бригада представляет собой постоянный или временный коллектив рабочих, выполняющих общее задание и несущих совместную ответственность за результаты своего труда. Члены бригады могут иметь как одинаковую, так и различные профессии.

Ограничения, которые мы накладываем на описание вакансий (В данном случае, это название)
В названии вакансии должно быть написано: Бригада или синонимы, звено, группа или отряд, Бригадир с бригадой или Прораб с бригадой, Начальник бригады с бригадой.

Ограничения по профобластям и специализациям
Вакансии для поиска бригад допускается размещать только в следующих специализациях:

ПО Рабочий персонал: все специализации
ПО Строительство / Недвижимость: все специализации

Список названий, которые мы разрешаем
Список должностей, для которых разрешено публиковать вакансии для поиска бригад:

Бригада монтажников
Ремонтная бригада
Бригада электромонтажников
Ремонтно-отделочная бригада
Бригада разнорабочих
Бригада дорожных рабочих
Бригада электриков
Бригада каменщиков
Бригада монтажников
Бригада отделочников
Сварочно-монтажная бригада
Бригада штукатуров
Бригада маляров
Бригада сварщиков
Бригада слесарей
Бригада слесарей-сантехников
Бригада плиточников
Бригада бетонщиков
Бригада арматурщиков
Бригада штукатуров
Строительная бригада
Бригада газорезчиков
Бригада сборщиков
Бригада установщиков
Бригада изолировщиков
Бригада строителей

Вакансии для подростков:
Допускается публикация вакансий для подростков, т.е. лиц, достигших 14 лет и не достигших 18 лет. При публикации вакансии для подростков необходимо поставить маркировку «Доступна для соискателей от 14 лет».

При публикации вакансии для подростков необходимо соблюдать требования трудового законодательства РК к регулированию труда подростков, например:

Статья 26 ТК РК запрещает заключение трудового договора с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя, а также на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами);
согласно ст. 76 ТК РК к работе в ночное время не допускаются работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
согласно ст. 77 ТК РК к сверхурочной работе не допускаются работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
согласно ст. 135 ТК РК к работам, выполняемым вахтовым методом, не допускаются работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста,
согласно ст. 182 ТК РК не допускаются к переноске и передвижению работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы; (см. Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 8 декабря 2015 года № 944 «Об утверждении списка работ, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, предельных норм переноски и передвижения тяжестей работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, и предельных норм подъема и перемещения вручную тяжестей женщинами»).

Название вакансии:

Название вакансии должно начинаться с заглавной буквы, но не может быть написано заглавными буквами полностью. После названия вакансии не ставится точка.
Название вакансии должно содержать только информацию, относящуюся к названию должности. Такая информация, как рекламные слоганы, график работы, название компании, продукта, сервиса, улицы, станции метро, вид занятости, по которому вы принимаете на работу, должна быть вынесена в текст вакансии (блок «Условия»).
Название вакансии и должность должны соответствовать описанию вакансии. В противном случае, модераторы вправе изменить название вакансии или должности в соответствии с описанием вакансии.

Исключения:

допускается указание кода вакансии после названия должности;
допускается указание города (в случаях, если подбираются сотрудники в город, отличный от города расположения работодателя). При этом город указывается в формате «в Ярославль»;
допускается в дополнение к названию должности информативное уточнение, указывающее на более узкую профессиональную специализацию;
для ретейл-компаний и компаний с развитой сетью допускается указание территориальной принадлежности в виде района, станции метро и названия торгового центра.

Например:

Журналист (экономика);
Ответственный редактор (детская литература);
Технолог (швейное производство);
Технический специалист (системы охраны);
Продавец-консультант (м. Войковская, ТЦ Мегаполис);
Администратор ресторана (Обручевский район).

Специализации:

Выбранные специализации должны соответствовать названию вакансии, указанному в теле вакансии функционалу и обязанностям.
Если выбранные специализации не соответствуют указанной должности, то модераторы изменят специализации на профильные.
Компания оставляет за собой право удалять лишние специализации

Описание вакансии:

Не допускается размещать информацию, ограничивающую права соискателей по происхождению, социальному, должностному и имущественному положению, полу, расе, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства, возраста или физических недостатков, а также принадлежности к общественным объединениям и другим характеристикам, не связанным с деловыми качествами работников (согласно ТК РК ).
Описание вакансии должно быть информативным. Не допускается размещение вакансий, из которых невозможно получить содержательной информации. Например: «Приглашается инженер, зарплата высокая, условия есть». Такие вакансии блокируются службой модерации.
Описание вакансии должно содержать не менее 150 символов с учетом пробелов.
Описание вакансии должно быть грамотным. Грамматические и пунктуационные ошибки не допускаются и корректируются модератором.
Не допускаются в описании вакансии сокращения, в том числе такие, как в/о, з/п, гр.раб.
Не допускается в описании вакансии указание контактной информации работодателя. Указанная контактная информация удаляется модератором.
Не допускаются в описании вакансии ссылки на сайты. Исключение составляют случаи, когда предложение работы однозначно связано с интернет-ресурсом, который важно указать. Например: «Приглашается редактор в интернет-издание www.mmmm.ru.»

Оформление вакансии:
Вакансия должна быть аккуратно оформленной, легко восприниматься визуально, а также иметь внутреннюю логику и четкую структуру. Описание вакансии должно обязательно содержать несколько блоков:

требования;
обязанности;
условия.

Названия блоков должны быть выделены жирным шрифтом, а пункты должны быть расположены в виде маркированного списка.
Оформление всех блоков должно быть единообразным.
Не допускается в публикации вакансии использование шрифтов более 10 pt.
Если вакансия не соответствует требованиям, модератор приводит текст вакансии в соответствие с этими требованиями: разбивает описание вакансии на блоки, меняет тип и размер шрифта, расшифровывает сокращения, меняет заглавные буквы на строчные, корректирует название вакансии и т.п.

Не допускается в размещенной публикации вакансии:

вносить исправления, приводящие к существенному изменению должностных обязанностей и характера работы для соискателей
менять название города.

Такие вакансии службой модерации переносятся в архив.

Информация о заработной плате:
Зарплата, заведомо ненастоящая (например: 11111 или 2222), модератором обнуляется.