28 апр 2022 5 минут

Правила размещения вакансий

4009 9
Назад

    Какие вакансии не размещаются на hh.kz. Модерация и блокировка вакансий

    Все публикуемые на сайте вакансии проходят обязательную модерацию. Модератор проверит, корректно ли указана специализация, название должности, заработная плата, регион размещения, наличие опечаток и дискриминационных признаков. Если вакансия не может быть размещена на сайте, вы получите сообщение с указанием причины отказа в публикации. На сайте не размещаются вакансии с указанием дискриминации (согласно Трудовому кодексу РК). Вся информация, не связанная с деловыми качествами работников, а именно: ограничением прав соискателей по происхождению, социальному, должностному и имущественному положению, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства, возраста или физических недостатков, а также принадлежности к общественным объединениям, удаляется модератором. Подробнее о том, какие требования считаются дискриминационными, можно прочитать в статье.

    Кроме того, на сайте не размещаются (блокируются при модерации):

    • вакансии, из описания которых невозможно получить содержательной информации о позиции;
    • объявления, содержащие в тексте не одну, а две и более различных вакансий;
    • вакансии-дубли — одна вакансия может быть размещена только один раз (но вы всегда можете ее изменить или продлить);
    • вакансии, где требуются материальные вложения от соискателей;
    • вакансии, в названии которых не указана должность;
    • вакансии, о курсах/тренингах, не связанные с предложением работы/стажировки;
    • вакансии, предполагающие трудоустройство граждан Республики Беларусь за границей в нарушение ТК РБ.

    Если вакансию блокируют, то она снимается с публикации и переходит в архив вакансий; потраченная услуга возвращается Вам на счет, и на Вашу почту отправляется письмо с причинами блокировки. После чего вы можете разместить вакансию повторно, отредактировав её при этом в соответствии с правилами, указанными ниже:

    При создании вакансии не допускается:

    • Размещение двух и более вакансии в одной публикации, кроме вакансий «Бригада». Например: «Финансовый аналитик/помощник финансового аналитика». Такие вакансии блокируются службой модерации.
    • Повторная публикация одной и той же вакансии. Дубли вакансий блокируются службой модерации.


    Вакансия «Стажер»

    Все вакансии для студентов и выпускников вузов — вакансия «Стажер», объявления о наборе студентов на практику и стажировку размещаются только в разделе «Начало карьеры/Студенты».
    Для публикации вакансии «Стажер» на сайте необходимо:

    • в разделе «Опыт работы» выбрать пункт «Нет опыта»;
    • в разделе «Дополнительно» выбрать тип занятости «Стажировка».

    Также вам нужно указать, какие перспективы ожидают стажера/ученика по окончании стажировки (обучения) — возможно ли трудоустройство, зачисление в кадровый резерв, справка для вуза, рекомендации и т.п. При желании можно указать срок стажировки (обучения) и будет ли она оплачиваться.


    Вакансия «Бригада»


    Описание понятия бригада

    Бригада — тип структурного подразделения в организациях промышленности, строительства, сельского хозяйства и т. д. Бригада представляет собой постоянный или временный коллектив рабочих, выполняющих общее задание и несущих совместную ответственность за результаты своего труда. Члены бригады могут иметь как одинаковую, так и различные профессии.

    Ограничения, которые мы накладываем на описание вакансий (В данном случае, это название)
    В названии вакансии должно быть написано: Бригада или синонимы, звено, группа или отряд, Бригадир с бригадой или Прораб с бригадой, Начальник бригады с бригадой.

    Ограничения по профобластям и специализациям
    Вакансии для поиска бригад допускается размещать только в следующих специализациях:

    • ПО Рабочий персонал: все специализации
    • ПО Строительство / Недвижимость: все специализации

    Список названий, которые мы разрешаем
    Список должностей, для которых разрешено публиковать вакансии для поиска бригад:

    • Бригада монтажников
    • Ремонтная бригада
    • Бригада электромонтажников
    • Ремонтно-отделочная бригада
    • Бригада разнорабочих
    • Бригада дорожных рабочих
    • Бригада электриков
    • Бригада каменщиков
    • Бригада монтажников
    • Бригада отделочников
    • Сварочно-монтажная бригада
    • Бригада штукатуров
    • Бригада маляров
    • Бригада сварщиков
    • Бригада слесарей
    • Бригада слесарей-сантехников
    • Бригада плиточников
    • Бригада бетонщиков
    • Бригада арматурщиков
    • Бригада штукатуров
    • Строительная бригада
    • Бригада газорезчиков
    • Бригада сборщиков
    • Бригада установщиков
    • Бригада изолировщиков
    • Бригада строителей


    Вакансии для подростков:
    Допускается публикация вакансий для подростков, т.е. лиц, достигших 14 лет и не достигших 18 лет. При публикации вакансии для подростков необходимо поставить маркировку «Доступна для соискателей от 14 лет».

    При публикации вакансии для подростков необходимо соблюдать требования трудового законодательства РК к регулированию труда подростков, например:

    • Статья 26 ТК РК запрещает заключение трудового договора с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя, а также на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами);
    • согласно ст. 76 ТК РК к работе в ночное время не допускаются работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
    • согласно ст. 77 ТК РК к сверхурочной работе не допускаются работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
    • согласно ст. 135 ТК РК к работам, выполняемым вахтовым методом, не допускаются работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста,
    • согласно ст. 182 ТК РК не допускаются к переноске и передвижению работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы; (см. Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 8 декабря 2015 года № 944 «Об утверждении списка работ, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, предельных норм переноски и передвижения тяжестей работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, и предельных норм подъема и перемещения вручную тяжестей женщинами»).

    Название вакансии:

    • Название вакансии должно начинаться с заглавной буквы, но не может быть написано заглавными буквами полностью. После названия вакансии не ставится точка.
    • Название вакансии должно содержать только информацию, относящуюся к названию должности. Такая информация, как рекламные слоганы, график работы, название компании, продукта, сервиса, улицы, станции метро, вид занятости, по которому вы принимаете на работу, должна быть вынесена в текст вакансии (блок «Условия»).
    • Название вакансии и должность должны соответствовать описанию вакансии. В противном случае, модераторы вправе изменить название вакансии или должности в соответствии с описанием вакансии.

    Исключения:

    • допускается указание кода вакансии после названия должности;
    • допускается указание города (в случаях, если подбираются сотрудники в город, отличный от города расположения работодателя). При этом город указывается в формате «в Ярославль»;
    • допускается в дополнение к названию должности информативное уточнение, указывающее на более узкую профессиональную специализацию;
    • для ретейл-компаний и компаний с развитой сетью допускается указание территориальной принадлежности в виде района, станции метро и названия торгового центра.

    Например:

    • Журналист (экономика);
    • Ответственный редактор (детская литература);
    • Технолог (швейное производство);
    • Технический специалист (системы охраны);
    • Продавец-консультант (м. Войковская, ТЦ Мегаполис);
    • Администратор ресторана (Обручевский район).


    Специализации:

    • Выбранные специализации должны соответствовать названию вакансии, указанному в теле вакансии функционалу и обязанностям.
    • Если выбранные специализации не соответствуют указанной должности, то модераторы изменят специализации на профильные.
    • Компания оставляет за собой право удалять лишние специализации


    Описание вакансии:

    • Не допускается размещать информацию, ограничивающую права соискателей по происхождению, социальному, должностному и имущественному положению, полу, расе, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства, возраста или физических недостатков, а также принадлежности к общественным объединениям и другим характеристикам, не связанным с деловыми качествами работников (согласно ТК РК ).
    • Описание вакансии должно быть информативным. Не допускается размещение вакансий, из которых невозможно получить содержательной информации. Например: «Приглашается инженер, зарплата высокая, условия есть». Такие вакансии блокируются службой модерации.
    • Описание вакансии должно содержать не менее 150 символов с учетом пробелов.
    • Описание вакансии должно быть грамотным. Грамматические и пунктуационные ошибки не допускаются и корректируются модератором.
    • Не допускаются в описании вакансии сокращения, в том числе такие, как в/о, з/п, гр.раб.
    • Не допускается в описании вакансии указание контактной информации работодателя. Указанная контактная информация удаляется модератором.
    • Не допускаются в описании вакансии ссылки на сайты. Исключение составляют случаи, когда предложение работы однозначно связано с интернет-ресурсом, который важно указать. Например: «Приглашается редактор в интернет-издание www.mmmm.ru.»


    Оформление вакансии:

    Вакансия должна быть аккуратно оформленной, легко восприниматься визуально, а также иметь внутреннюю логику и четкую структуру. Описание вакансии должно обязательно содержать несколько блоков:

    • требования;
    • обязанности;
    • условия.

    Названия блоков должны быть выделены жирным шрифтом, а пункты должны быть расположены в виде маркированного списка.
    Оформление всех блоков должно быть единообразным.
    Не допускается в публикации вакансии использование шрифтов более 10 pt.
    Если вакансия не соответствует требованиям, модератор приводит текст вакансии в соответствие с этими требованиями: разбивает описание вакансии на блоки, меняет тип и размер шрифта, расшифровывает сокращения, меняет заглавные буквы на строчные, корректирует название вакансии и т.п.

    Не допускается в размещенной публикации вакансии:

    • вносить исправления, приводящие к существенному изменению должностных обязанностей и характера работы для соискателей
    • менять название города.

    Такие вакансии службой модерации переносятся в архив.


    Информация о заработной плате:

    Зарплата, заведомо ненастоящая (например: 11111 или 2222), модератором обнуляется.

Вам помогла эта статья?
Ответьте — будем понимать, нужно ли её улучшить
Помогла Не помогла
Спасибо, что написали!
Всё прочитаем и доработаем в будущем
Спасибо за оценку!
Ваше мнение очень важно для нас
Письмо команде hh.ru
 
Пропустить
Статьёй можно поделиться
Похожие статьи
Как составить хорошее описание вакансии
Закон о дискриминации соискателей
Видимость вакансий
Архив вакансий
Какой текст написать, чтобы вакансия набрала много просмотров?
Как разместить вакансию
Общение с кандидатом
Библиотека вопросов и тестов
Восстановление вакансии из архива
Передача вакансий другому менеджеру
Шаблоны вакансий
Работа с тестами в вакансиях и откликах
Ранжирование откликов
Страница «Мои вакансии»
Дополнительные возможности при создании вакансии
Создание собственного теста
Как указать адрес в вакансии
Автопродление вакансий
Дискриминация: какие требования и предпочтения нельзя писать в вакансиях
Почему на вакансию нет откликов?
Как составить график обновления вакансии
Индекс вежливости: всё, что надо знать работодателю
Как остановить вакансию?