Олеся Г. 
В личном кабинете работодателя есть такой показатель, как «Индекс вежливости».
Что это и кто его видит?
Это сводный показатель, включающий в себя скорость ответов и процент просмотренных откликов на вакансии.
В личном кабинете в разделе «Мои вакансии» вы видите «Индекс вежливости»:
- собственные результаты;
- по компании в целом.
Если нажмёте на индекс вежливости, сможете увидеть расчёт показателя.
Если вы обладаете правами администратора, в разделе меню «Менеджеры» вы можете посмотреть индекс вежливости каждого из ваших коллег.
Как он рассчитывается?
Формула разработана аналитиками на основе исследований баз данных: скорости принятия решений, действий пользователей на сайте, а также экспертных интервью с соискателями и работодателями. Обновляются данные раз в сутки.
При расчете «Индекса вежливости» учитывается среднее значение показателей за 30 дней за исключением выходных. В расчёт не берутся резюме соискателей, которые откликнулись на вакансию, но затем закрыли свои резюме от работодателей.
Почему «Индекс вежливости» важен вам?
1. Индекс позволяет контролировать процессы внутри компании и не упускать лучших кандидатов.
Он помогает вам оценить скорость подбора в компании и видеть результаты каждого менеджера. Это особенно актуально, если в компании несколько рекрутеров.
Пользователям нужны актуальные вакансии, по которым идёт подбор в данный момент. Как показало наше исследование в феврале 2018 года, 76% соискателей теряют интерес к вакансии спустя неделю после отклика, если не получают ответа. Это значит, что рекрутеры, которые разбирают отклики, например, раз в несколько дней, рискуют просто не успеть нанять лучшего кандидата.
2. Вы будете получать более релевантные отклики в будущем.
Нажимая кнопки «Пригласить» или «Отказать» и ранжируя отклики у себя в кабинете работодателя, вы даёте основу для обучения искусственного интеллекта. Благодаря этому в будущем он будет показывать вам наиболее релевантные отклики.
