Евгения Р. Что такое умный поиск
Умный поиск hh.ru ускоряет подбор вакансий и кандидатов благодаря уникальным алгоритмам машинного обучения.
Как это работает:
- Анализ миллионов данных: Алгоритмы анализируют и ранжируют миллионы резюме и вакансий из базы hh.ru.
- Персонализированная выдача: Для каждого запроса система определяет и показывает наиболее релевантные результаты в топе выдачи.
- Алгоритмы умного поиска работают в интересах и работодателя, и соискателя:
- Работодатели быстрее получают подходящие резюме и отклики.
- Соискатели сразу видят релевантные вакансии.
Технология умного поиска:
- Разработана командой HeadHunter.
- Защищена патентом.
- Финалист конкурса «Успешный патент».
Умный поиск hh.ru экономит ваше время, находя самых подходящих кандидатов быстрее.
Как он работает для вас:
1. Глубокий анализ резюме: Система автоматически оценивает 700+ параметров каждого резюме (опыт, навыки, зарплатные ожидания, геолокацию и др.), сопоставляя их с вашей вакансией.
Например, кандидаты поближе к офису показываются выше.
2. Понимание смысла запроса: Алгоритм распознает синонимы и контекст в описаниях вакансий и резюме. Даже если кандидат не использовал точные ключевые слова вакансии, но описал нужный опыт, система его найдет.
3. Постоянное обучение на ваших действиях: Система становится точнее с каждым откликом:
- Кого вы приглашаете на собеседование?
- Кому отказываете?
- Какие резюме просматриваете, скачиваете или печатаете?Это помогает алгоритму лучше понять ваш "идеальный" профиль кандидата.
4. Персонализированная выдача: На основе этого анализа умный поиск ранжирует резюме и отклики, выводя самых релевантных кандидатов наверх вашей ленты. Вам не нужно тратить часы на ручной поиск.
Где можно увидеть рекомендации умного поиска
Вы можете увидеть резюме, рекомендованные умным поиском:
- в разделе «Мои вакансии» по каждой вакансии в столбце «Резюме»;
- на странице вакансии в блоке «Рекомендуем рассмотреть кандидатов»;
- на странице откликов на вакансию;
1. Во вкладке «Отклики на вакансию» → «Неразобранные» пролистайте страницу вниз. После откликов на вашу вакансию и подарочных резюме с открытыми контактами вы увидите блок с рекомендованными резюме.
2. Во вкладке «Подходящие отклики» умный поиск предложит вам наиболее релевантных кандидатов, которые уже откликнулись на вашу вакансию. Для рекомендации подходящих кандидатов система анализирует параметры вакансии и кандидатов, которых вы приглашаете на нее.
- на странице резюме (под резюме подходящего кандидата можно увидеть список похожих, подобранных умным поиском);
- в поисковой выдаче;
1. Рекомендованные резюме подбираются исходя из опубликованных вакансий и действий работодателя, а при составлении поискового запроса умный поиск рекомендует резюме не только исходя из этих данных, но берет в расчет параметры, указанные в расширенном поиске.
Обратите внимание: в поисковой выдаче умный поиск работает только в том случае, если выбран фильтр результатов «По соответствию».
2. Также вы можете применить фильтры из вашей вакансии — тогда умный поиск подберёт резюме, которые будут соответствовать требованиям, которые вы указали в вакансии.
Благодаря рекомендациям резюме, по данным hh.ru, время на поиск кандидатов сократилось примерно в 6 раз.
Где соискатели видят рекомендации умного поиска
Соискатель может увидеть рекомендованные вакансии в различных разделах сервиса:
- в личном кабинете в разделе «Рекомендуем лично вам»;
- на странице вакансии;
- в рассылках на почту, с которой соискатель зарегистрировал аккаунт;
- в поисковой выдаче, если соискатель использует фильтр «По соответствию»
В поисковую выдачу соискателя попадают все типы вакансий. При этом подходящая с точки зрения Умного поиска вакансия типа «Стандарт» может оказаться для кандидата в выдаче выше, чем неподходящий «Премиум».
Как сделать так, чтобы умный поиск работал на вас
Умный поиск обучается на ваших решениях: чем чаще вы приглашаете или отказываете кандидатам, тем точнее он подбирает релевантные резюме.
Чтобы ускорить обучение системы и улучшить подбор:
1. Публикуйте вакансии стратегически:
- Выбирайте лучшее время для публикации (см. отчёт «Активность соискателей»).
- Используйте отложенную публикацию, чтобы вакансия вышла в нужный час. Как установить время для отложенной публикации, читайте в этой статье.
2. Пишите чёткие описания, привлекающие вашего идеального кандидата.
Результат: Больше просмотров и откликов = больше данных для алгоритма.
3. Регулярно разбирайте все отклики:
Перемещайте отклики из папки «Все неразобранные». Для неподходящих откликов в папке «Отказ» обязательно сопроводительное письмо.
Результат: Система чётко понимает, какие кандидаты вам подходят, а какие — нет.
4. Активно ищите в базе резюме и приглашайте:
- Поиск и приглашение кандидатов прямо из базы резюме — мощный сигнал.
- Умный поиск запоминает параметры (заголовок, опыт, зарплата и т.д.) приглашённых вами соискателей.
Результат: Алгоритм точнее определяет ваш «идеальный профиль» и находит больше похожих кандидатов.
Как вывести вакансию на первую страницу выдачи для подходящего кандидата
1. Предлагайте лучшие условия. Проверить конкурентоспособность вашей вакансии можно в отчёте «Конкурентный анализ вакансии».
2. Улучшайте формулировки вакансии.
Напишите текст, который будет интересен вашему целевому кандидату. Если соискатели будут долго изучать страницу вакансии, умный поиск посчитает, что она им интересна.
Кроме того, умный поиск анализирует и содержание вакансии. Если текст слишком сложный, информация противоречива, а требования к кандидату завышенные, то умный поиск с меньшей вероятностью порекомендует такую вакансию соискателям.
3. Усиливайте имидж (HR-бренд) компании.
Чтобы укрепить репутацию компании и доверие соискателей, вы можете поработать с отзывами сотрудников. Включите отображение отзывов о компании в личном кабинете.
Собирайте отзывы сотрудников и давайте обратную связь, чтобы сделать компанию более открытой для кандидатов.
4. Корректно указывайте отрасль компании и адрес вакансии.
Умный поиск учитывает эти параметры и покажет сначала те резюме и вакансии, которые находятся ближе друг к другу.
Обратите внимание: алгоритмы умного поиска не учитывают специализацию в резюме и вакансии при формировании выборки.
5. Используйте дополнительные инструменты продвижения. Ознакомиться с ними вы можете в разделе «Сервисы».
Важно
Лучше своевременно обновлять вакансию, чем удалять её и создавать новую. Если отправить вакансию в архив и открыть такую же заново, она не унаследует данные от предыдущей, а умный поиск придётся обучаться заново.
Что такое сниппет и как он влияет на отклики
Сниппет — это краткое описание вакансии в поисковой выдаче соискателя.
Обычно сниппет состоит из текста разделов «Обязанности» и «Условия».
Сниппеты используются для того, чтобы кандидат мог составить представление о вакансии, встретив её в поисковой выдаче, и перешёл страницу вакансии с большей вероятностью.
Чтобы сделать сниппет более привлекательным, пишите текст вакансии наиболее кратко и понятно, без сложных формулировок.
Уделите внимание разделению блоков «Обязанности», «Требования» и «Условия», чтобы они были явными для умного поиска и соискателя. Порядок расположения этих блоков не имеет значения для алгоритма, важно только чёткое разграничение.
Как составляется текст сниппета
Сниппет формируется автоматически из текста вакансии.
Как это работает:
1. Поиск структуры: Сначала система ищет в вакансии блоки «Требования» и «Обязанности», оформленные по стандартным шаблонам (например, обязанности отвечают на вопрос «Что делать?»).
Источник текста:
- Если блоки найдены, сниппет строится на их основе.
- Если блоки не найдены, используется текст вакансии «как есть».
2. Адаптация под запрос (если он есть): Когда соискатель задает поисковый запрос, система ищет в этих блоках (или тексте) совпадения, учитывая словоформы. Найденный фрагмент с максимальным количеством слов из запроса выводится в сниппет.
Спасибо за оценку! 