Общие правила модерации вакансий
Все публикуемые на сайте вакансии проходят обязательную модерацию. Модератор проверит:
- корректно ли указана специализация;
Выбранные специализации должны соответствовать названию вакансии, указанному в теле вакансии функционалу и обязанностям. Если выбранные специализации не соответствуют указанной должности, то модераторы изменят специализации на профильные. Компания оставляет за собой право удалять лишние специализации.
Подробнее о том, как указать специализацию в вакансии, читайте здесь.
- название должности(вакансии);
- заработная плата;
Если зарплата заведомо ненастоящая (например: 11111 или 2222) — она обнуляется модератором. Читайте о том, как заполнить раздел «Предполагаемый уровень месячного дохода».
- регион размещения;
- наличие опечаток, грамматических ошибок и недопустимых сокращений (в/о, з/п, гр.раб.);
- наличие дискриминационных признаков.
Не допускается в описании вакансии указание контактной информации работодателя. Указанная контактная информация удаляется модератором.
Не допускаются в описании вакансии ссылки на сайты. Исключение составляют случаи, когда предложение работы однозначно связано с интернет-ресурсом, который важно указать. Например: «Приглашается редактор в интернет-издание www.mmmm.kz.»
Если вакансия не соответствует требованиям, модератор приводит текст вакансии в соответствие с этими требованиями: разбивает описание вакансии на блоки, меняет тип и размер шрифта, расшифровывает сокращения, меняет заглавные буквы на строчные, корректирует название вакансии и т.п.
Не допускается в размещенной публикации вакансии:
- вносить исправления, приводящие к существенному изменению должностных обязанностей и характера работы для соискателей. Например, нельзя изменить название вакансии «Кассир» на «Водитель».
- менять название города.
Если вакансию блокируют, то она снимается с публикации и переходит в архив вакансий. Потраченная услуга возвращается вам на счет, и на вашу почту отправляется письмо с причинами блокировки. После чего вы можете разместить вакансию повторно, отредактировав её при этом в соответствии с правилами.
Какие вакансии не будут размещены (заблокированы при модерации)
1. Вакансии, которые содержат дискриминационные требования к соискателям. Согласно Законодательству Республики Казахстан , вся информация, не связанная с деловыми качествами работников, а именно: ограничением прав соискателей по полу, возрасту, семейному положению и другим характеристикам, удаляется модератором.
2. Вакансии, из описания которых невозможно получить содержательной информации о позиции. Например, «Приглашается инженер, зарплата высокая, условия есть».
Читайте статью «Как составить хорошее описание вакансии».
3. Объявления, содержащие в тексте не одну, а две и более различных вакансий (Кроме вакансий «Бригада») Например: «Финансовый аналитик/помощник финансового аналитика».
4. Вакансии-дубли — одна вакансия может быть размещена только один раз (но вы всегда можете ее изменить или продлить);
5. Вакансии, где требуются материальные вложения от соискателей.
На основании условий использования сайта hh.kz запрещено размещать объявления, рекламирующие любые франчайзинговые или пирамидальные схемы, предлагающие «вступить в клуб», стать дистрибьютором, торговым представителем, «менеджером» или иным сотрудником компании, бизнес-модель которой основана на предварительной и/или периодической передаче денежных средств от нижестоящих сотрудников вышестоящим, подразумевающие оплату труда только в виде процента от продаж и/или требующие привлечения или найма других агентов, дистрибьюторов, «менеджеров», «членов клуба» и тому подобное.
6. Вакансии, в названии которых не указана должность.
7. Вакансии, о курсах/тренингах, не связанные с предложением работы/стажировки.
На основанииусловий использования сайта hh.kz запрещено размещать рекламную информацию в вакансиях. Сайт предназначен для поиска потенциальных работников, размещения информации о компаниях как работодателях и о вакансиях в сети Интернет, а также для общения с соискателями о вакантных местах работы.
8. Вакансии, предполагающие трудоустройство граждан Республики Беларусь за границей в нарушение ТК РБ.
Если вакансия размещена в Республике Беларусь, она должна была содержать дополнительную информацию о вашей компании:
- наименование или имя рекламодателя, его учетный номер плательщика, место нахождения или место жительства (место пребывания);
- контактные данные;
- номер лицензии на осуществление деятельности, связанной с трудоустройством за пределами Республики Беларусь;
- информацию о требуемых профессиях (специальностях) и характере будущей работы.
Название вакансии
- Название вакансии должно начинаться с заглавной буквы, но не может быть написано заглавными буквами полностью. После названия вакансии не ставится точка.
- Название вакансии должно содержать только информацию, относящуюся к названию должности. Такая информация, как рекламные слоганы, график работы, название компании, продукта, сервиса, улицы, станции метро, вид занятости, по которому вы принимаете на работу, должна быть вынесена в текст вакансии (блок «Условия»).
- Название вакансии и должность должны соответствовать описанию вакансии. В противном случае, модераторы вправе изменить название вакансии или должности в соответствии с описанием вакансии.
Исключения:
- допускается указание кода вакансии после названия должности;
- допускается указание города (в случаях, если подбираются сотрудники в город, отличный от города расположения работодателя). При этом город указывается в формате «в Алматы»;
- допускается в дополнение к названию должности информативное уточнение, указывающее на более узкую профессиональную специализацию;
- для ретейл-компаний и компаний с развитой сетью допускается указание территориальной принадлежности в виде района, станции метро и названия торгового центра.
Например:
- Журналист (экономика);
- Ответственный редактор (детская литература);
- Технолог (швейное производство);
- Технический специалист (системы охраны);
- Продавец-консультант (м. Сайран, ТЦ Москва);
- Администратор ресторана (Медеуский район).
Вакансия «Бригада»
Бригада — тип структурного подразделения в организациях промышленности, строительства, сельского хозяйства и т. д. Бригада представляет собой постоянный или временный коллектив рабочих, выполняющих общее задание и несущих совместную ответственность за результаты своего труда. Члены бригады могут иметь как одинаковую, так и различные профессии.
В названии вакансии должно быть написано Бригада или синонимы— звено, группа или отряд, Бригадир с бригадой или Прораб с бригадой, Начальник бригады с бригадой.
Вакансии для поиска бригад допускается размещать только в следующих специализациях:
- ПО Рабочий персонал: все специализации
- ПО Строительство / Недвижимость: все специализации
Список должностей, для которых разрешено публиковать вакансии для поиска бригад:
- Бригада монтажников
- Ремонтная бригада
- Бригада электромонтажников
- Ремонтно-отделочная бригада
- Бригада разнорабочих
- Бригада дорожных рабочих
- Бригада электриков
- Бригада каменщиков
- Бригада монтажников
- Бригада отделочников
- Сварочно-монтажная бригада
- Бригада штукатуров
- Бригада маляров
- Бригада сварщиков
- Бригада слесарей
- Бригада слесарей-сантехников
- Бригада плиточников
- Бригада бетонщиков
- Бригада арматурщиков
- Бригада штукатуров
- Строительная бригада
- Бригада газорезчиков
- Бригада сборщиков
- Бригада установщиков
- Бригада изолировщиков
- Бригада строителей
Вакансия «Стажер»
Все вакансии для студентов и выпускников вузов — вакансия «Стажер», объявления о наборе студентов на практику и стажировку размещаются только в разделе «Начало карьеры/Студенты».Для публикации вакансии «Стажер» на сайте необходимо:
- в разделе «Опыт работы» выбрать пункт «Нет опыта»;
- в разделе «Дополнительно» выбрать тип занятости «Стажировка».
Также вам нужно указать, какие перспективы ожидают стажера/ученика по окончании стажировки (обучения) — возможно ли трудоустройство, зачисление в кадровый резерв, справка для вуза, рекомендации и т.п. При желании можно указать срок стажировки (обучения) и будет ли она оплачиваться.
Вакансии для подростков
Допускается публикация вакансий для подростков, т.е. лиц, достигших 14 лет и не достигших 18 лет. При публикации вакансии для подростков необходимо поставить маркировку «Доступна для соискателей от 14 лет».
При публикации вакансии для подростков необходимо соблюдать требования законодательства РК к регулированию труда подростков,
