Евгения Р. 
Каждый этап оценки имеет собственный вес в итоговом балле. Четыре независимые оценки суммируются и определяют итоговое место компании.
- HR-анкета
Данные HR-специалистов компаний-участников, на основании которых оценивается HR-функция в компании.
- Внутренняя оценка eNPS
Готовность сотрудников рекомендовать компанию как работодателя.
- Отзывы бывших сотрудников на Dream Job
Оценка отзывов бывших сотрудников на Dream Job — новый этап для компаний-участниц Рейтинга работодателей. Для расчёта средней оценки нужно иметь не менее 7 отзывов за последние 2 года.
31 октября 2024 года Dream Job передаёт оценку бывших сотрудников для учёта в итоговом балле Рейтинга.
Ваша компания может участвовать в Рейтинге независимо от наличия отзывов на Dream Job.
Если их нет, то вес этого этапа будет равен нулю и не будет учитываться в итоговой формуле.
- Внешняя оценка
Мнение кандидатов, ищущих работу. Они выбирают компании, в которых хотели бы работать.
По итогам HR-анкетирования, eNPS-опроса, оценки бывших сотрудников на Dream Job и опроса соискателей формируется итоговый балл Рейтинга работодателей России для каждой компании.
При подсчете результатов значения по каждому этапу нормируются, а в итоговую формулу они попадают с весами: 20% для результата по HR-анкете, по 30% для результатов по eNPS и опросу соискателей, 20% для оценки бывших сотрудников.
Подробно ознакомиться с методологией Рейтинга можно здесь.
