Назад
19101 8 6 мар. 2025

Статистика просмотров и откликов по вакансии

На hh.ru можно отслеживать статистику просмотров и откликов на вакансию с помощью удобного инструмента. График показывает количество просмотров и откликов по дням, позволяя работодателям видеть, когда соискатели наиболее активны.
Время прочтения ~2 минуты

На hh.ru есть удобный инструмент для отслеживания динамики просмотров и откликов по вакансии.

Статистика представлена в виде графика, на котором вы сможете отследить, в какие дни соискатели откликаются на вашу вакансию более активно, вовремя увидеть снижение количества откликов и принять меры, например, обновить дату публикации или изменить тариф.

Для каждой вакансии можно увидеть, как конверсия в отклик соотносится с конкурентами, насколько зарплата попадает в рынок, проверить уровень конкуренции и получить советы по улучшения вакансии.

Статистика просмотров и откликов по вакансии доступна как для активных, так и для архивных вакансий.

Обратите внимание: просмотром, который попадает в статистику, читается каждое открытие вакансии как авторизованным пользователем, так и не авторизованным.

Попасть на страницу с графиком можно:

1. Со страницы «Мои вакансии», нажав на три точки слева от нужной вакансии. Далее в выпадающем списке выберите «Статистика». Перейти к статистике можно также по нажатию на цифру количества просмотров.

2. На странице вакансии, в блоке справа «Важное о вакансии» нажмите на строчку с информацией о просмотрах, откликах и конверсии.

Или перейдите на вкладку «Здоровье вакансии» и нажмите «Перейти к расширенному графику».

Читайте также об отчёте «Здоровье вакансии».

График состоит из двух частей: в верхней отображается количество просмотров вакансии по дням, в нижней — количество откликов.

При наведении курсора на даты в графике вы сможете увидеть количество просмотров и откликов, а также действия с вакансией (если они происходили в выбранный день):

По умолчанию в графике отображается информация за весь период жизни вакансии. Если вы хотите посмотреть статистику по вакансии за другой период, установите интересующие вас даты.

Вы можете скачать отчёт в формате .csv, нажав на кнопку в правом верхнем углу, посмотреть конкурентный анализ, а также перейти на страницу продвижения вакансии.

hh.ru

Вам помогла эта статья?
Ответьте — будем понимать, нужно ли её улучшить
Да Нет
Спасибо, что написали!
Всё прочитаем и доработаем в будущем
Спасибо за оценку!
Жаль, что статья не помогла
Поделитесь подробностями, пожалуйста
Если нужна помощь, можно написать в поддержку.
Поделиться статьёй
Похожие статьи
Индекс вежливости
Индекс вежливости – это сводный показатель, который отслеживает, насколько хорошо рекрутеры компании обрабатывают полученные отклики.
Читать статью
Конкурентный анализ для опубликованной вакансии
Конкурентный анализ для опубликованной вакансии — это HR-инструмент, который помогает определить вероятность закрытия вакансии, оптимизировать процесс найма и принимать меры для повышения эффективности вакансии.
Читать статью
Прогноз и потребление публикаций вакансий
Отчёт «Прогноз и потребление публикаций вакансий» — это автоматизированный инструмент, который не просто отражает цифры, — он генерирует прогнозы и готовые выводы, избавляя рекрутера от необходимости тратить время на анализ ситуации. На основе этих данных можно планировать работу и управлять её продуктивностью.
Читать статью
Отчёт «Стоимость подбора»
С аналитикой из отчёта «Стоимость подбора» вы можете рассчитать необходимое количество контактов для планируемого найма персонала и оценить эффективность распределения бюджета на разные источники кандидатов.
Читать статью
Отчёт «Эффективность потребления контактов»
Отчёт «Эффективность потребления контактов» поможет оценивать эффективность работы с базой резюме, планировать бюджет на поиск сотрудников и оперативно реагировать на изменения в показателях подбора.
Читать статью
Отчеты «Индекс вежливости компании» и «Индекс вежливости менеджеров»
С помощью отчётов из раздела «Аналитика подбора» вы можете отслеживать динамику индекса вежливости компании и анализировать работу рекрутеров.
Читать статью