Евгения Р. После подключения ИИ-помощника к вакансии его навыки начинают работать сразу же. Подробнее о подключении.
В этой статье расскажем о работе одного из навыков — «Сортировка откликов».
🎯 ИИ-помощник сейчас находится в тестовом режиме, поэтому доступен не для всех пользователей. Если он доступен вам, выберите вакансии, где помощь особенно нужна — помощника можно подключить максимум к пяти.
Как работает навык «Сортировка откликов»
ИИ-помощник:
- извлекает требования для сортировки откликов из вашей вакансии;
- использует требования, которые вы указали как обязательные или желательные критерии;
- анализирует чаты и необходимые разделы резюме из откликов на совпадение заданным критериям;
- сортирует резюме кандидатов по папкам «Подходит», «Можно рассмотреть», «Не сейчас»;
- подробно объясняет логику своего выбора в карточке отклика.
Обратите внимание
Навык «Сортировка откликов» может быть неактивен, если на эту вакансию подключён авторазбор или автоопрос.
Если вы хотите подключить навык ИИ-помощника «Сортировка откликов», отключите функции авторазбора и автоопроса для данной вакансии.
Настройка навыка
Вы можете настраивать критерии сортировки откликов — «Портрет кандидата».
ИИ-помощник сформирует критерии, проанализировав вашу вакансию, но вы сможете редактировать эти критерии или добавлять свои.
Критерии используются только для сортировки и не видны Соискателю.
- Нажмите на кнопку «Портрет кандидата» на странице ИИ-помощника.
- Вы увидите критерии, которые уже сформировал ИИ-помощник.
Критерии разделены на две вкладки:
- обязательные критерии;
- желательные критерии.
ИИ-помощник выделит до 6 обязательных и до 4 желательных критериев из вакансии.
- Вы можете редактировать или удалять критерии, а также добавлять свои.
При добавлении своих критериев, пожалуйста, не допускайте дискриминации.Подробнее — в этой статье.
⚠ Эффективность количества критериев
Использование более 10 критериев может снизить эффективность подбора: чем их больше, тем уже становится воронка кандидатов.
💡 Стратегии настройки критериев
Вы можете выбрать один из двух подходов:
«От широкого к узкому»: начать с большого числа критериев, оценить результат и постепенно отключать наименее важные из них, расширяя воронку.
«От узкого к широкому»: начать с минимального набора ключевых требований и постепенно добавлять новые критерии, сужая выборку.
Оба подхода позволяют гибко экспериментировать с воронкой и находить оптимальный баланс для вашей вакансии.
- Прогресс сортировки откликов вы сможете видеть в блоке внизу экрана.
Результат работы навыка «Сортировка откликов»
На странице ИИ-помощника в блоке «сортировка откликов» вы увидите результаты — отклики кандидатов, распределённые по папкам:
- «Подходят»
- «Можно рассмотреть»
- «Не сейчас».
Чтобы посмотреть подробнее, нажмите на кнопку «Статистика».
Читайте также о навыке «Холодный поиск и предварительное общение».
Спасибо за оценку! 