Для размещения вакансии зайдите в раздел «Вакансии — Разместить вакансию» и заполните все необходимые поля на форме размещения вакансии.
Название вакансии
Укажите название должности, на которую вы хотите найти кандидата. Если вакансия подразумевает соединение сразу двух должностей, то укажите их через знак «/». Например: редактор/копирайтер, программист/web-разработчик.
Старайтесь указывать должность кратко и конкретно, чтобы соискатель сразу понял, насколько ему подходит данная вакансия.
Название вакансии должно начинаться с заглавной, но не может быть написано прописными буквами полностью. После названия вакансии не ставится точка.
Такая информация, как рекламные слоганы, название компании, продукта, сервиса, улицы, станции метро, вид занятости, по которому вы принимаете на работу, должна быть вынесена в текст вакансии в блок «Условия».
Специализация
Все резюме и вакансии на сайте распределены по 27 профессиональным областям, каждая из которых делится на несколько специализаций — всего около 143. Откройте список и выберите профессиональную категорию, к которой относится вакансия. Именно вакансия, а не сфера деятельности компании. Ниже отобразится список специализаций в данной профессиональной области. Отметьте необходимый вариант.
Регион
В поле «Где искать сотрудника» выберите регион, в котором открыта ваша вакансия. Наберите первые буквы названия города в поле ввода и выберите нужный пункт из предложенного списка.
Если позиция предполагает частые командировки, вы сможете указать это в описании.
Обратите внимание: если вы выбираете несколько городов, то при публикации будет списано равное их числу количество вакансий.
Вы можете указать где будет работать сотрудник, чтобы ваша вакансия отображалась у соискателей на карте. Для этого выберите один из ваших адресов из списка или укажите новый.
Как добавить новый адрес офиса мы подробно описали в статье «Как указать адрес в вакансии».
Предполагаемый уровень месячного дохода
Следующим шагом укажите предполагаемый уровень месячного дохода сотрудника. Обратите внимание, что по умолчанию доход указывается в рублях. Также есть возможность указать доход в других валютах (доллары, евро).
Описание вакансии
Опишите требования к кандидату и условия работы. Мы рекомендуем разделять описание на преамбулу и три блока: требования, обязанности и условия. В преамбуле опишите коротко, в какой отрасли осуществляет свою деятельность ваша компания, и укажите полное наименование вакантной должности.
В первом блоке укажите требования и пожелания к кандидатам. Это могут быть необходимые и желаемые знания и навыки работы.
Во втором блоке подробно опишите задачи, которые ставятся перед сотрудником на данной должности, не забудьте о специфических или дополнительных обязанностях.
Мы не рекомендуем использовать в тексте вакансии сокращения типа «в/о», «о/р» и прочие. Используйте полные слова и словосочетания: высшее образование, опыт работы и т. д.
В третьем блоке опишите условия найма сотрудника. Например: вид договора, по которому вы принимаете на работу, размер и структуру заработной платы (оклад, премии, проценты и т. д.).
Не забудьте про бонусы и дополнительные условия. Например: оплата бензина, мобильного телефона, предоставление квартиры при переезде, оплата медицинской страховки, питания, спортивного клуба и тому подобное. Это может сыграть решающую роль для кандидата при принятии решения о переходе в вашу компанию.
При описании вакансии будьте лаконичны, проверьте орфографические и грамматические ошибки. Аккуратно оформленная, легко читаемая и информативная вакансия свидетельствует об уважении работодателя к соискателю.
Размер объявления на сайте Зарплата.ру не ограничен, но должно быть не менее 150 символов.
Легче всего составлять описание вакансии прямо в форме на сайте. Вы можете использовать шаблон вакансии, что существенно сэкономит ваше время при составлении описания. Если вы пользуетесь предложенным на сайте шаблоном, в котором уже указаны блоки «Требования», «Обязанности» и «Условия», то расположите информацию в каждом блоке в виде пунктов.
Ключевые навыки
При размещении вакансии можно указать ключевые навыки, которыми, на ваш взгляд, должен обладать потенциальный сотрудник. Вы можете ввести их вручную или выбрать подходящие из предложенных.
Контактные данные
Укажите, кто будет являться менеджером вакансии. Ему будут предоставлены права на редактирование вакансии и станут приходить уведомления об откликах.
Дополнительно можно отметить, кто будет являться контактным лицом по вакансии. Заполните адрес почты контактного лица, один или несколько телефонов для связи.
Дополнительно
Здесь вы можете указать дополнительные параметры размещения вакансии: тип занятости, режим работы, график работы, знание языков, категория прав.
Вы также можете настроить, кто сможет откликаться на вашу вакансию, и активировать чат с соискателем.
После заполнения всех полей нажмите кнопку «Продолжить», чтобы перейти к настройкам публикации.
Тип публикации
Выберите один из типов публикации.
Если на вашем счету не хватает вакансий необходимого типа, вы можете докупить их сразу с формы вакансии или перейти в прайс-лист.
Все вакансии по умолчанию размещаются сроком на 30 дней. По истечении этого времени вакансия автоматически переносится в архив.
Перед публикацией вакансии вы можете посмотреть как она будет выглядеть на сайте. Для этого нажмите на ссылку «Посмотреть».
Если вы часто создаёте однотипные вакансии в разных городах, сохраните вакансию как шаблон — поставьте галочку рядом с пунктом «Сохранить как шаблон после публикации вакансии».
После внесения всей необходимой информации нажмите на кнопку «Опубликовать».
Неопубликованные вакансии
Если по каким-либо причинам вы покинули страницу размещения новой вакансии, то она сохранится как неопубликованная.
Сохранённые неопубликованные вакансии находятся на странице «Вакансии — Мои вакансии».
Либо перейдите на форму создания вакансии «Вакансии — Разместить вакансию» и нажмите на кнопку «Загрузить из неопубликованных».
