Корректное заполнение источников — основа эффективного управления каналами привлечения.
Именно источники показывают, откуда к вам приходят кандидаты, какие каналы окупаются, а какие требуют пересмотра. Поэтому так важна гигиена источников: регулярное удаление дублей и объединение похожих вариантов.
В Talantix любой рекрутер может указать источник в карточке кандидата. Похожие или дублирующиеся источники можно объединить в общий справочник.
Для управления источниками в настройках есть отдельная страница.
Важно
По умолчанию страница управления источниками доступна только пользователям с правами «Администратор».
Как удалить источник
1. Зайдите в раздел «Настройки компании» — вкладка «Источники».
2. Нажмите на значок корзины рядом с тем источником, который нужно удалить.
Источники, которые нельзя удалять
Системные источники отмечены значком замка — удалить их нельзя. Такие источники назначаются кандидатам по умолчанию, если кандидат:
- откликнулся с сайта по поиску работы;
- был добавлен через кнопку «Импорт»;
- загружен из файла;
- добавлен вручную.
При удалении источника
Необходимо выбрать новый источник для всех кандидатов, у которых указан удаляемый источник. Это нужно, чтобы сохранить корректность данных в аналитике.
После удаления источника с заменой все кандидаты, у которых был указан старый источник, автоматически получат новый. Данные по удалённому источнику в исторической аналитике также будут заменены данными нового источника.
Замена нескольких источников одним новым
- Чтобы заменить несколько источников одним новым, нужно поочерёдно заменить каждый из них на выбранный источник.
- Если источника, на который вы хотите перевести кандидатов, ещё нет в списке, сначала создайте его.
Для этого добавьте новый источник в карточке любого кандидата, у которого указан старый источник.
После этого новый источник появится в общем списке и его можно будет выбрать для замены остальных источников.
Читайте также:
Об отчёте «Общая воронка» с группировкой по источникам.
Отчёт наглядно показывает:
- какие источники участвовали в воронке;
- из каких источников кандидаты лучше доходят до предложений о работе;
- какие источники в итоге конвертируются в найм.
Эти данные помогают пересмотреть бюджет на источники и не тратить деньги на неэффективные.