Логотип
3000
3
26 мая 2026
Сроки и минимальный порог опрошенных
Для участия в этапе eNPS Рейтинга работодателей важно уложиться в срок до 25 сентября и опросить не меньше установленного процента сотрудников — он зависит от общей численности компании. Cистема автоматически рассчитывает минимальный порог, а мы советуем превышать его на 10 —15% — на случай, если часть анкет признают недостоверными.
avatar
Евгения Русанова
Время прочтения ~1 мин.
Доступные этапы после регистрации

Доступные этапы после регистрации

После подтверждения регистрации в Рейтинге работодателей России вам будут доступны следующие этапы:

Эти этапы проходят одновременно, срок прохождения — до 25 сентября включительно.

Что такое eNPS

eNPS — это производный показатель от общепринятого для бизнеса показателя NPS.

Опрос eNPS оценивает показатель лояльности сотрудников, т.е. насколько они готовы рекомендовать свою компанию как работодателя друзьям и коллегам.

Минимальный порог опрошенных

В личном кабинете участника в разделе «Исследование eNPS» → вкладка «eNPS» будет указано необходимое количество сотрудников, которых нужно опросить.

Минимальный Порог Опрошенных E Nps

Вам необходимо набрать не меньше указанного количества опрошенных сотрудников.

Система автоматически рассчитывает минимальный порог исходя из численности компании:

Численность компании Минимальный процент опрошенных
100 —250 чел. 40%
251 —1000 чел. 30%
1001 —5000 чел. 10%
более 5000 чел. 5%

Обновление данных

Количество сотрудников, прошедших опрос, будет обновляться каждые 10 минут. Чтобы увидеть изменения, обновите страницу.

Важно


Мы рекомендуем опрашивать на 10 —15% больше минимального порога (иногда часть анкет признаются недостоверными по ряду причин и не учитываются при подсчете результатов).

О том, как провести опрос, читайте здесь.

Рейтинг работодателей России

hh.ru

Рейтинг работодателей
Вам помогла эта статья?
Ответьте — будем понимать, нужно ли её улучшить
Поделиться статьей
Похожие статьи
Не нашли ответ на вопрос?
Свяжитесь с нами — будем рады помочь!
© 2026 ООО «Хэдхантер»