Евгения Р.
Стоимость привлечения кандидатов растёт и будет расти у всех участников рынка, и у джобордов, и у кадровых агентств, и у прямых работодателей. Поэтому так важно иметь инструменты для эффективного планирования бюджета на найм. Рекомендуем использовать данный отчёт в процессе бюджетирования следующего периода.
Данные по стоимости контактов рассчитываются на основе цены и конфигурации подключенной услуги.
Как зайти в отчёт
1. Перейдите в раздел меню профиля «Аналитика подбора».
2. На странице «Аналитика подбора» нажмите на клиентский номер, чтобы открыть навигационное меню. Здесь вы найдёте все инструменты аналитики для работодателя на hh.ru и дополнительные сервисы.
3. Разверните раздел «Бюджеты и траты» и выберите вкладку «Стоимость подбора».
Переключайтесь между отчётами с помощью навигационного меню.
Попасть в отчёт можно также, нажав на виджеты «Общие траты» или «Полученные контакты» на дашборде.
Или ниже в блоке «Все отчеты»→ вкладка «Бюджеты и траты» нажмите на виджет «Стоимость подбора».
Читайте подробнее о дашборде «Аналитика подбора».
Как работать с данными
Раздел «Стоимость подбора» помогает понять, сколько стоит привлечение кандидатов на ваши вакансии и как меняется эффективность подбора со временем. В начале представлены два графика:
- Траты: сколько средств вы расходуете на подбор при работе с разными инструментами
- Контакты: сколько контактов кандидатов вы получаете из них
Все значения на графиках отображаются в виде скользящего среднего за 30 дней, чтобы сгладить резкие колебания и показать реальную динамику.
Чтобы получить печатную версию, нажмите справа вверху синюю кнопку «Распечатать отчёт».
График «Траты на подбор»
График состоит из двух линий — траты на публикации и траты на контакты из базы:
1. Траты на вакансии
Отражает сумму, которую вы расходуете на размещение вакансий и отклики, и как она меняется — например, если вы увеличили количество объявлений, изменили тариф, подняли или продлили вакансию.
Если вакансия публикуется дополнительно на Зарплате.ру, то затраты на такие публикации и полученные отклики с Зарплаты.ру будут учитываться на графиках.
Постепенно мы будем добавлять прочие траты на продвижение вакансий.
2. Траты на контакты из базы резюме
Показывает, сколько средств было потрачено на открытие контактов кандидатов. Это основной показатель затрат на прямой поиск и приглашения.
Дополнительные элементы
- Расчётное среднее значение на сегодняшний день отображается под каждой метрикой. Оно показывает усреднённый уровень ваших ежедневных трат за последний месяц.
- Динамика показывает изменение за последние 30 дней относительно предыдущего отчетного периода (рост или снижение).
- График позволяет увидеть периоды увеличения активности: когда трат стало больше или меньше, и связать это с изменениями в подборе.
Таблица «Распределение контактов по источникам»
Таблица «Распределение контактов по источникам» поможет оценить, каким образом на горизонте год+ вы получали контакты со стороны hh.ru.
Отчёт покажет, как распределен поток полученных контактов: из самостоятельного поиска по базе, вакансий, из откликов на вакансию, из вакансий с оплатой за отклики или из входящих звонков соискателей без резюме. Это поможет рассчитать необходимое количество контактов для найма персонала на следующий период.
В отчёте показаны данные за текущий год и 3 прошлых года.
- «Получено контактов, шт.» — общее количество контактов за определённый период, полученное из четырех потоков:
1. Из поиска по базе (количество контактов, открытых в рамках услуги «Доступ к базе резюме»), где учитывается количество уникальных резюме соискателей, которые были найдены в поиске и не откликались на вакансии компании.
2. Из вакансий с оплатой за отклики
3. Из откликов на вакансии (количество откликнувшихся соискателей), где учитываются не резюме, отправленные на вакансию в качестве отклика, а количество соискателей, отправивших этот отклик.
Обратите внимание
Соискатель может откликнуться на вакансию одним резюме только один раз, но бывает, что соискатель создает несколько резюме и несколько раз направляет отклик, либо откликается на разные вакансии одного работодателя.
4. Из звонков, которые не привели к отклику (количество позвонивших соискателей без резюме).
Для оценки эффективности потока контакты из разных источников оцифрованы не только в абсолютных, но и в относительных значениях (в процентах). Это помогает понять соотношение этих потоков и оценить необходимость изменения подхода к работе с hh.ru.
Пример: если доля контактов из базы резюме 50% и больше, мы рекомендуем пересмотреть подход в пользу получения более дешёвых контактов (то есть откликов, а также последующих звонков) из публикаций вакансий.
- «Траты, руб.» (с НДС и без НДС) — общая сумма потраченных в рамках данного периода денежных средств за основные сервисы (доступ к базе резюме и публикации вакансий), не включая: брендинг, VR, рекламу и другие продукты.
«Стоимость контакта, руб.» (с НДС и без НДС) вычисляется путём деления суммы из графы «Затраты, руб." на сумму из графы «Получено контактов, шт.».
Спасибо за оценку! 