Как читать отчёт «Доноры-акцепторы» | Аналитический инструмент «Доноры-акцепторы» | Сообщество поддержки

Отчёт «Доноры-акцепторы» состоит из четырёх вкладок:

«Характеристика»

Вкладка «Характеристика» показывает половозрастной и профессиональный состав людей, указавших в своих резюме вашу компанию как работодателя.

Важно

В методологии отчёта «Доноры-акцепторы» соискатель считается одной единицей отчёта, используются данные только того резюме, которое было обновлено последним. Для этого мы делим базу соискателей, указавших вас как работодателя, на две части и выводим данные отдельными столбцами.

В первом столбце («Работают в компании») ваша компания в резюме соискателей указана в качестве текущего работодателя.

Во втором столбце («Сменили работу») в резюме соискателей после вашей компании указан как минимум один следующий опыт соискателя в другой компании или в выбранном периоде указан месяц окончания работы в вашей компании.

В примере:

в выбранном периоде опыт работы в вашей компаний встречается у 87 073 соискателей;
из них 41 393 человека работали/работают в вашей компании, а 45 680 человек ушли из вашей компании.

Далее идёт разбивка по полу и возрасту соискателей, указавших в резюме вашу компанию в графе «Опыт работы».

Текучесть персонала

Текучесть персонала рассчитывается на основании базы резюме. Эти данные чётко показывают, какое количество людей сменили работу (или планируют это сделать, обновив резюме) в течение определённого периода работы в компании, указанного в первом столбце.

«Реальная текучесть» — это те резюме, в которых указано, что люди уже ушли из вашей компании.

«Потенциальная текучесть» — это те резюме, в которых вы являетесь последним работодателем кандидата, но резюме его активно и обновлялось за последние 6 месяцев.

Цветом выделен топ-3 в каждой из подвыборок.

В примере:

в первый год работы из вашей компании уходит больше всего сотрудников — 71 %.

Совет от hh.ru: стоит пересмотреть процесс адаптации новых сотрудников.

Чаще всего обновляют резюме сотрудники с опытом работы в вашей компании от 1 до 2 лет — 32,1 %.

Если специальная работа по удержанию сотрудников не ведётся, то по итогам года потенциальная текучесть станет реальной. Опираясь на данные отчёта, вы заранее можете это спрогнозировать и подготовить либо план рекрутмента новых людей, либо план удержания имеющихся.

Важно

1. Если в рамках топ-3 есть совпадающие данные (несколько строк имеют одинаковое значение), подсвечивается более трёх строк.

2. Отчёт можно построить за период в 5 лет. Возраст соискателя в этом случае указывается на текущую дату. Например, если в 2018 году соискателю было 35 лет, то в отчёте с выставленным концом периода «2022 год» его возраст будет равен 39 годам.

Вкладка «Активность»

Вкладка содержит следующие данные:

общее количество человек, которые указали вашу компанию в резюме в графе «Опыт работы»;
общее количество активных резюме за последние 6 месяцев, в которых ваша компания фигурирует как работодатель;
статусы резюме, в которых ваша компания фигурирует как работодатель (открыто, закрыто, с ограниченным доступом);
какие компании интересовались вашими сотрудниками;
на вакансии каких компаний-конкурентов откликались работники вашей компании за последние 6 месяцев.

Активность ваших сотрудников и компаний-конкурентов на сайте hh.ru за последние 6 месяцев

Для анализа мы используем информацию, которую соискатели указывают в своём резюме. «Вашим сотрудником» считается кандидат, который в своём резюме указал вашу компанию как текущее место работы.

В примере:

4428 сотрудников компании обновили резюме за последние 6 месяцев;
3491 сотрудник компании откликался на вакансии на hh.ru;
2305 сотрудников компании получили приглашение на собеседование от ваших конкурентов после отклика на вакансии;
2865 сотрудников компании получили приглашение на собеседование от ваших конкурентов без отклика на вакансию.

Детализация по стажу работы в вашей компании

Здесь можно увидеть, какой период времени сотрудники отработали в вашей компании, прежде чем выйти на рынок труда.

В примере: сотрудники с опытом работы от 1 до 2 лет в компании чаще всего выходят на рынок труда — 1797 человек.

Резюме ваших сотрудников по проф. областям

Здесь вы увидите разбивку по проф. отраслям, указанным в резюме соискателей, и статус резюме.

В примере:

в сфере «Информационные технологии» всего 2076 резюме, из них открытых — 864;
в сфере «Продажи, обслуживание клиентов»: всего 1593 резюме, из них открытых — 907.

Потенциальные акцепторы ваших сотрудников (компании-конкуренты на рынке труда)

Здесь выведены названия компаний по степени убывания количества приглашений (второй столбец — «Интересуются сотрудниками») и откликов ваших сотрудников (первый столбец — «Интересны сотрудникам»).

«Доноры-акцепторы»

Вкладка «Доноры-акцепторы» показывает:

из каких компаний-доноров приходят сотрудники;
в какие компании-акцепторы они уходят.

Показатели по этим данным формируются в разрезах отраслей, регионов и компаний при условии, что для построения отчёта хватает данных.

Компании

Список компаний из данного отчёта поможет сфокусированно работать над вашим ценностным предложением работодателя (EVP).

Если данных для построения отчёта будет недостаточно, система сообщит об этом: Из соображений конфиденциальности, по текущему набору фильтров невозможно построить отчёт.

Регионы

Региональный разрез покажет, из каких регионов к вам приходят люди и в какие уходят. Разрез по отраслям позволит расширить поле для подбора.

«Учебные заведения»

Отчёт содержит информацию о том, выпускниками каких вузов являются ваши сотрудники за выбранный период. Для построения отчёта используется информация, которую соискатели указывают в своём резюме.

С помощью фильтра можно также уточнить запрос по полу, возрасту, специальности, стажу сотрудника и временному периоду, а указав любую компанию в фильтре «Компании для бенчмаркинга», вывести аналогичный отчёт по компании-конкуренту и сравнить данные со своими.

Вы можете скачать отчёт, нажав на кнопку «Скачать в Excel».