Евгения Р. «ФОТотчет» — один из трёх отчетов аналитического инструмента «Банк данных заработных плат». Это самый полный отчёт с анализом рынка заработных плат в трёх измерениях.
Отчет комбинирует данные из трёх источников:
- ожидания в резюме соискателей;
- предложения в вакансиях;
- фактические зарплаты участников «Банка…».
Где найти «ФОТотчет»
1. Зайдите в «Банк данных заработных плат»:
- Через личный кабинет работодателя на hh.ru: вкладка «Сервисы» → «Аналитика» → «Банк данных зарплат».
- Прямая ссылка: salary.hh.ru
2. Получите доступ.
👉Как получить доступ к «Банку…»
3. Получив доступ к «Банку…», вы cможете построить «ФОТотчет».
4. Выберите один из двух вариантов построения отчёта.
| Вариант | Что входит |
|---|---|
| Полный доступ |
Все позиции, которые есть в «Банке…». ✅ Доступен только в платной версии сервиса (полный доступ). |
| Мои позиции | Только позиции, которые компания заполнила в анкете и своевременно обновила. |
Важно
Кнопка «Мои позиции» неактивна, если данные по позициям не заполнены или устарели.
Как построить «ФОТотчет»
Нажмите «Полный доступ» → откроется конструктор отчёта.
📅 Данные актуальны на текущий день (дата указана под заголовком).
Шаг 1. Должность:
- В поисковую строку слева введите название — система предложит варианты.
Шаг 2. Регион:
- В поисковую строку справа введите регион — выберите нужный.
- Нажмите «Показать».
Шаг 3. Профобласть и специализации:
Система автоматически подберёт профобласти и специализации.
Отчёт можно посмотреть как по всей профобласти, так и выбрав одну или несколько специализаций:
- Чтобы выбрать профобласть со всеми перечисленными специализациями, в квадрате слева от названия профобласти поставьте галку.
- Чтобы сузить выборку, выберите нужные вам специализации, нажав на названия левой кнопкой мыши.
Теперь в квадрате слева от названия профобласти стоит знак «минус» — это значит, что в данной профобласти выбраны одна или несколько специализаций.
- Если вы хотите изменить специализации, которые попадут в отчёт, нажмите на их названия второй раз левой кнопкой мыши. Выбор будет снят.
Отчёт перестраивается автоматически после каждого изменения.
Как читать «ФОТотчет»
- Уровни позиций (доступны 4 уровня):
1. Линейный руководитель (отдела, группы): руководит группой(отделом) подчинённых. Опыт работы в специализации от 3 лет. Имеет профильное образование, углубленные специальные знания и управленческий опыт. Работа связана с детальным анализом проблем и выбором способов их решения.
2. Ведущий специалист: опыт работы в специализации от 3 лет, желательно профильное образование. Может координировать работу группы 3-4 человек. Свободно владеет специальными методиками работы, самостоятельно планирует свою работу при выполнении задач.
3. Специалист: имеет опыт работы от 1 года. Как правило, имеет образование (не обязательно профильное). Подчинённые отсутствуют. Владеет базовым уровнем методик работы, несёт ответственность за свою работу и принимает решения под контролем руководства.
4. Начальный уровень: опыт работы меньше 1 года, профильное образование необязательно. Не принимает решений, в работе следует инструкциям, требует контроля руководства. Работа скорее рутинная, не требующая специальных знаний.
- По каждому уровню приводятся цифры в трех измерениях:
| Показатель | Источник данных | Что отображается |
|---|---|---|
| Зарплатные ожидания | Резюме соискателей за последние 6 месяцев | 25‑й процентиль, медиана, 75‑й процентиль |
| Зарплатные предложения |
Вакансии за последние 6 месяцев «Фикс.» = сумма, которая указана в описании вакансии на hh.ru в поле «от» (нижняя граница зарплаты) «Совокуп.» = сумма, которая указана в описании вакансии на hh.ru в поле «до» (верхняя граница зарплаты). |
25‑й процентиль, медиана, 75‑й процентиль |
| Фактические зарплаты | Анкеты компаний-участников «Банка…» (фикс. и совокуп. доход указаны отдельно) | 25‑й процентиль, медиана, 75‑й процентиль |
В отчёте указан рыночный диапазон заработной платы до вычета налогов (gross).
25 процентиль — величина, соответствующая зарплатному значению, меньше которого платят 25% компаний-участников.
75 процентиль — величина, соответствующая зарплатному значению, меньше которого платят 75% компаний-участников.
- Результаты отчёта представлены цифрами и графиками. На графике показан диапазон зарплат с выделенной медианой. Чтобы увидеть конкретные цифры, подведите курсор к нужному графику.
- Отчёт можно распечатать через комбинацию клавиш ctrl+P. Или сохранить в формате pdf, если на компьютере есть такая возможность (специальный принтер — microsoft print to pdf).
Ограничения
🔹 Аналитика строится только до уровня линейного руководителя (включительно).
🔹 Данные по топ‑позициям в «ФОТотчёте» отсутствуют, так как в вакансиях не указываются условия премирования для высшего руководства.
➡ Для анализа зарплат топ‑менеджеров используйте отчёт «Заработные платы и льготы».
Если у вас остались вопросы, вы можете обратиться к специалистам сервиса «Банк данных заработных плат» по электронной почте zarplaty@hh.ru или по телефону:
- для Москвы и области: +7 495 974–64–27,
- для Санкт-Петербурга и области: +7 812 458–45–45,
- для регионов России: +7 800 100–64–27.
Спасибо за оценку! 