57 % соискателей и 84 % работодателей используют соцсети и джоб-борды для поиска работы и сотрудников, а 12 % соискателей вообще не рассматривают сайты с вакансиями как эффективный инструмент по сравнению с телеграм-каналами, форумами и соцсетями.

Поэтому мы тесно интегрировали Сетку с hh.ru. Теперь найти своего человека можно и в мобильном приложении, и в веб-версии: публикуйте пост-вакансию, настраивайте целевую аудиторию, ищите специалистов через поиск и получайте подборки релевантных резюме прямо в ленте.

Расскажите коллегам-эйчарам — инструмент пригодится всем, кто нанимает.

Пользуйтесь фичами для рекрутинга

Ставьте статус «нанимаю», публикуйте пост-вакансию и выбирайте, кого хотите нанять, настраивая пожелания по аудитории. Всё это вместе поможет найти «тёплых» кандидатов. Они посмотрят ваш профиль, вакансию, посты и откликнутся осознанно.

Пост-вакансия

Новый формат публикаций в Сетке. Выглядит так: превью вакансии с hh.ru + подводка, где вы объясняете, почему соискателю стоит взглянуть на вакансию.

Теперь пост-вакансию можно опубликовать не только в мобильном приложении, но и в веб-версии.

Преимущества:

• Вы получаете не просто резюме кандидата, а целый профиль. Можно посмотреть, какой у него опыт, где и с кем он работал и есть ли между вами слабые связи — общие знакомые.
• Если вы разместите вакансию в Сетке, то сможете увеличить аудиторию, которая увидит вакансию, и получить больше откликов.
• После публикации вакансия сразу попадает к соискателям со статусом «ищу работу». Например, объявление о Bl-аналитике увидят подходящие кандидаты и в общей ленте, и в разделе вакансий в сетках.

Подсказка для отчаянных хедхантеров: таргетируйтесь на людей, которые уже работают в вашей сфере у конкурентов.

Пошаговая инструкция по поиску сотрудника в Сетке

Шаг 1. Опубликуйте вакансию на hh.ru.

Добавьте ключевые скилы и условия, которые выгодно выделят вашу компанию среди других. Как только всё будет готово, копируйте ссылку на вакансию и переходите в Сетку.

Читайте подробнее о том, как разместить вакансию на hh.ru

Шаг 2. Установите статус «нанимаю» в Сетке.

Это сделает вас ещё заметнее для кандидатов. Будьте внимательны и не выбирайте статус «ищу работу»: с ним приложение не будет собирать для вас резюме.

Читайте также о других статусах, которые можно ставить в Сетке.

Шаг 3. Создайте пост-вакансию.

• Нажмите кнопку «Создать пост или вопрос» или «Создать» внизу страницы.
• Выберите тип публикации — «вакансия».
• Вставьте ссылку на свежую вакансию с hh.ru.

В веб-версии

• Откройте Сетку из браузера.
• Нажмите «Создать» в верхней панели.
• Нажмите на кнопку «Пост-вакансия».
• Заполните все поля по инструкции ниже.

• Укажите пожелания по аудитории для поста-вакансии.

Это можно сделать во время публикации поста или в течение 30 минут после. Сетка покажет его всем, но пользователям по выбранным параметрам — в первую очередь.

Выбирайте:

1. до трёх индустрий (например, IT, AdTech, e-commerce);
2. до пяти групп профессий, которые подходят под профиль;
3. до пяти компаний — не стесняйтесь ставить те, где уже работают нужные таланты.

• Напишите подводку: кто вы, какую работу предлагаете, на каких условиях.

Шаг 4. Смотрите подборку резюме.

Если вы указали статус «нанимаю» и опубликовали пост-вакансию, Сетка начнёт подбирать для вас релевантные посты-резюме. Подборка появится прямо в ленте на главном экране — не нужно искать кандидатов вручную, они приходят сами.

Вы сможете перейти к полным резюме соискателей на hh.ru и пригласить их на собеседование, нажав на кнопку «Посмотреть резюме».

Аналогичным образом система работает и для тех, кто ищет работу. Если пользователь указал статус «ищу работу» и опубликовал пост-резюме, на главном экране у него появится подборка с вакансиями, которые подходят под его опыт и интересы. Так у каждой стороны появляется возможность быстрее найти друг друга.

Когда найдёте спеца, удалите пост-вакансию, иначе Сетка так и будет предлагать его кандидатам.

Статистика просмотров

Чтобы посмотреть статистику просмотров вашего пост, нажмите нажмите на значок «👁» в правом нижнем углу публикации.

На открывшейся странице вы увидите:

• общее количество просмотров
• количество просмотров в приложении
• процентное соотношение просмотров по группам профессий, по конкретным компаниям и по индустриям.
• просмотры в веб-версии

Что делать, если нет откликов

Если нет откликов, отредактируйте текст. Это можно сделать в течение трёх дней. Если прошло больше, удалите и создайте новый пост-вакансию.

Если с первой итерации нужного кандидата не поймали — не страшно. Иногда лучший мэтч требует нескольких попыток. Главное — не останавливаться и экспериментировать с обновлением поста-вакансии и пожеланиями к аудитории.

Поиск

Используйте поиск, чтобы искать кандидатов вручную как в приложении, так и в браузере. Например, в поиске можно:

1. найти сотрудников конкретной компании;
2. посмотреть специалистов на нужной позиции, например продуктовых дизайнеров или бизнес-аналитиков;
3. быстро выйти на нужные профессиональные сообщества и сетки.

Это удобно, если вы хотите не только ждать подборки, но и сами посмотреть специалистов из нужной компании или на нужной позиции.

• Найдите поисковую строку на главной Сетки в веб-версии.

• Или нажмите на лупу в приложении.
• Напишите свой запрос. Например, «менеджеры продукта».
• Выбирайте из вариантов.

Перейти в Сетку