Рекомендации помогут понять, почему, например, на вакансию поступает мало откликов и поиск затягивается. Данные из отчёта можно использовать для обоснования изменений требований к вакансии перед бизнес-заказчиком. Так вы наглядно покажете, с какой конкуренцией на рынке можно столкнуться при поиске специалиста на данную вакансию, и аргументируете необходимость корректировки требований и/или заработной платы.

Как зайти в отчёт

Шаг 1. Перейдите в раздел меню профиля «Аналитика подбора».

Шаг 2. На странице «Аналитика подбора» выберите «Конкурентный анализ вакансии» в блоке «Топ отчётов» или нажмите кнопку «Все отчёты»→ вкладка «Вакансии»→ «Конкурентный анализ вакансии».

Переключайтесь между отчётами с помощью навигационного меню.

Читайте подробнее о дашборде «Аналитика подбора».

Как сформировать отчёт

Для формирования отчёта необходимо заполнить несколько обязательных полей и нажать на кнопку «Сформировать отчёт».

Результат отчёта напрямую зависит от того, как заполнены параметры: разные данные — разный результат. Система опирается исключительно на введённую вами информацию.

Поля идентичны тем, которые вы заполняете при размещении вакансии, поэтому и рекомендации по их заполнению во многом будут совпадать.

Из чего состоит отчёт

Отчёт «Конкурентный анализ вакансии» включает три раздела:

1. Рекомендации.

2. Анализ конкурентов.

3. Анализ соискателей.

Вкладка «Рекомендации»

На этой вкладке вы можете:

• оценить уровень напряжённости на рынке;

• получить рекомендации по заработной плате;

• рассмотреть варианты повышения привлекательности вакансии.

Уровень конкуренции помогает понять ситуацию на рынке и выбрать стратегию привлечения кандидатов. Он рассчитывается как отношение количества активных резюме к количеству вакансий.

Градация уровня спроса

• Невысокий (индекс больше 8) — благоприятная ситуация на рынке: соискателей больше, чем работодателей.

• Умеренный (индекс от 4 до 8) — нормальная ситуация на рынке.

• Высокий (индекс от 0 до 4) — неблагоприятная ситуация: дефицит соискателей по данной позиции.

Вкладка «Анализ конкурентов»

На этой вкладке вы можете:

• посмотреть до 30 компаний-конкурентов по данной позиции;

• оценить количество и смысловое наполнение до 10 похожих вакансий на рынке в текущий момент;

• понять зарплатные предложения конкурентов.

Блок «Топ компаний-конкурентов»

Не всегда компании, которые являются конкурентами по бизнесу, оказываются конкурентами за персонал. Поэтому стоит присмотреться к топу компаний — они могут «отъедать» значимую долю рынка.

В топ компаний-конкурентов попадают те компании, которые:

• приглашают тех же соискателей, что и ваша компания;

• получают отклики от тех же соискателей, которые откликаются на ваши вакансии.

Чем больше совпадений, тем выше компания в топе.

Если компания не размещала вакансии, только зарегистрировалась на сайте или у неё нет пересечений по соискателям, в этом случае подтягиваются компании из списка «Похожие вакансии».

Блок «Похожие вакансии»

Следующий блок — это похожие вакансии, опубликованные на hh.ru в текущий момент.

Поиск осуществляется по всем параметрам, заданным на странице «Параметры вакансии».

Блок «Заработные платы в вакансиях конкурентов»

Проверить, будет ли конкурентоспособна заработная плата, которую вы хотите установить (указали на вкладке «Параметры вакансии»), можно с помощью этого раздела.

Сюда попадают все зарплатные значения из блока «Похожие вакансии».

Заработная плата показывается в формате net или gross в зависимости от того, какой тип был выбран в фильтрах при поиске.

Синие вертикальные линии показывают ваш зарплатный диапазон. Так вы сможете понять, находится ли ваша заработная плата в рыночном диапазоне и какое место вы занимаете относительно конкурентов.

Диапазон рассчитан по всем зарплатам и соответствует интервалу между 25-м (P25) и 75-м (P75) процентилями.

Проценты под графиком показывают, как часто конкуренты указывают вилку зарплат.

В примере:

• 85 % компаний указывают зарплату «От»;

• 49 % компаний указывают зарплату «До».

Вкладка «Анализ соискателей»

На этой вкладке вы можете проанализировать рынок соискателей: количество потенциальных кандидатов, их зарплатные ожидания и социально-демографический портрет.

Первая общая цифра — это все соискатели, которые подходят под параметры вакансии. Далее в таблице анализ приведён только по тем соискателям, которые указали желаемую зарплату в резюме .

Все соискатели разделены на три группы согласно зарплатным диапазонам.

Посередине — те, чьи зарплатные ожидания совпадают с вашим диапазоном.

Слева и справа — те, кто указал зарплату ниже или выше вашего диапазона.

Самая многочисленная группа выделена зелёным цветом.

Как формируется выборка соискателей

В выборку попадают все соискатели, которые были активны за последний год, включая тех, кто:

• в текущий момент не ищет работу;

• скрыл своё резюме;

• ограничил видимость резюме для работодателей и т. д.

Параметры, учитываемые при поиске соискателей:

• специализация;

• название вакансии — полнотекстовый поиск по всему резюме;

• период — последний год;

• город (живут в указанном регионе или готовы в него переехать);

• профессиональная область.

Если в выборку попадает несколько резюме от одного соискателя, оно считается только один раз.

hh.ru