Чтобы управлять скоростью подбора, мы рекомендуем установить плановое время нахождения кандидата на этапе. Например, вы хотите каждого кандидата на этапе «Неразобранное» обработать в течение 2 дней. Как это сделать, мы рассказываем здесь https://hh.ru/article/28466.

Желтым цветом мы выделим того кандидата, у которого уже прошла половина установленного срока, а красным — если кандидат «подвис» и находится на этапе больше указанного срока.

Также список «подвисших» резюме мы пришлем вам на почту. Но, надеемся, таких писем у вас будет мало.