Функционал находится в режиме тестирования и может быть доступен не всем пользователям.
Talantix умеет автоматически сравнивать резюме кандидатов с требованиями вакансии. Это экономит время на этапе «Неразобранные»: вместо ручного просмотра каждого отклика вы сразу видите кандидатов, распределенных по папкам релевантности, с пояснением от ИИ.
Как это работает
- Вы задаете требования к кандидату на вакансии — обязательные и желательные. Их можно сгенерировать с помощью ИИ или добавить вручную.
- Вы включаете ИИ-оценку на вакансии.
- Каждый кандидат, попадающий на этап «Неразобранные», автоматически сравнивается ИИ с заданными требованиями.
- По итогам сравнения кандидат получает категорию релевантности и раскладывается в соответствующую папку без вашего участия.
- По каждому требованию ИИ дает краткое пояснение: почему кандидат соответствует ему полностью, частично или не соответствует.
Важно
ИИ не принимает за вас решение и не коммуницирует с кандидатом. Система только рекомендует конкретную релевантность кандидата.
Как включить ИИ-сортировку и оценку кандидатов на вакансии
Включить функционал может любой Администратор или рекрутер, ответственный за вакансию.
Шаг 1. Перейдите в настройки.
Откройте нужную вакансию и перейдите в «Настройки» → вкладка «ИИ-сортировка».
Шаг 2. Сформируйте список требований.
Выберите один из способов или скомбинируйте их:
1. Сгенерировать требования (рекомендуется): Нажмите соответствующую кнопку, и ИИ сам предложит список на основе данных.
- Если на вакансии есть активная заявка на подбор, ИИ использует данные из неё (если заявок несколько, учитываются все).
- Если активной заявки нет, ИИ анализирует описание вакансии: название, подразделение, зарплату, регион и текст описания.
2. Добавить вручную: Впишите требования самостоятельно.
Шаг 3. Настройте требования.
Распределите требования на обязательные и желательные. При необходимости отредактируйте формулировки, удалите лишние пункты или измените их порядок.
Рекомендация: Указывайте 3 —5 обязательных требований. Чем больше обязательных требований, тем строже фильтрация и тем меньший процент кандидатов попадет в категорию «Подходит».
Важно при составлении требований: Требования должны быть такими, чтобы их можно было проверить по тексту резюме.
✅ Можно проверить: «Опыт работы в профессии X 5+ лет».
❌ Нельзя проверить по резюме: «Коммуникабельность», «Стрессоустойчивость».
Шаг 4. Сохраните и активируйте.
- Проверьте список требований. Удалите или отредактируйте при необходимости.
- Нажмите кнопку «Сохранить изменения».
- После включите тумблер «Сортировка и оценка откликов».
Результаты оценки кандидатов
После включения функции кандидаты на этапе «Неразобранные» будут автоматически отсортированы по статусам с коротким пояснением от ИИ:
🟢 Подходят
🟡 Можно рассмотреть
🔴 Не сейчас
Оценка кандидатов занимает некоторое время после включения функционала, так как ИИ анализирует каждого кандидата и формирует результат.
Если кандидата невозможно оценить
Если у кандидата нет резюме, или в резюме заполнена только должность, ИИ не сможет его проанализировать. Такие кандидаты попадают в статус «Не смогли оценить».
Как посмотреть оценку и объяснение
- Перейдите в папку с нужным статусом (например, «Подходят»).
- Откройте карточку кандидата. В карточке отображается оценка от ИИ.
- Нажмите «Подробнее», чтобы открыть детальное окно оценки.
Что анализирует ИИ
ИИ анализирует все разделы резюме кандидата, кроме ФИО, контактов и блока «О себе». Если к отклику прикреплено несколько резюме, ИИ учитывает данные из всех документов.
Как ИИ определяет статус релевантности
Статус присваивается на основе проверки обязательных требований по следующей логике:
| Условие | Статус |
| Все обязательные требования полностью выполнены | 🟢 Подходит |
| Одно обязательное выполнено частично, остальные — полностью | 🟡 Можно рассмотреть |
| Хотя бы одно обязательное не выполнено, ИЛИ два и более обязательных выполнены частично | 🔴 Не сейчас |
Желательные требования не влияют на попадание в категорию, но определяют порядок кандидатов внутри неё: при сортировке «по релевантности» выше будут те, у кого выполнено больше желательных требований.
Изменение требований и переоценка
Вы всегда можете вернуться в раздел настроек вакансии, отредактировать требования и перезапустить оценку. ИИ снова проанализирует каждого кандидата на этапе «Неразобранные» и обновит результат.
Если после изменений ИИ еще не успел переоценить кандидата по новым требованиям, в карточке кандидата появится соответствующее пояснение.
Попробуйте ИИ-сортировку и оценку кандидатов на своей вакансии
Включите функцию на одной из активных вакансий и убедитесь, как быстро сортируются отклики. Настройка занимает несколько минут, а результат виден сразу: кандидаты распределяются по категориям автоматически, а ИИ поясняет каждое решение.
Сформируйте первые требования — система сделает остальное.