Пользователь

соглашение сторон при увольнении

предложили уйти по соглашению сторон, выплата только за отпуска, никаких окладов и ничего другого. я не согласна, тем более много переработок было и ничего не платили.

не хотят оформлять сокращение, уже уволили 15 человек также.
сколько окладов можно просить? переработки могу доказать только журналом прихода-ухода.
сейчас сижу на больничном, через неделю "на ковер", что говорить? не хочу ругаться, но уходить без выплат тоже не хочу

Отмечено как решение

Елена Федорова неделю назад
Эксперт по трудовому праву
Доброго дня! Статья 78 ТК РФ не содержит никаких ограничений или условий для расторжения трудового договора по соглашению сторон. Вот по Налоговому кодексу РФ есть ограничение в три среднемесячных заработка. но оно связано не с тем, что больше нельзя - можно и платят. И в моей практике это было. А связано это все со взносами, которые с компенсации больше, чем три зарплаты, придется платить организации.
Но в целом, никаких ограничений нет, кроме здравого смысла. Сколько работодатель может и готов заплатить. Обычно, я рекомендую просить чуть больше, чтобы иметь возможность отступить при торге.
В вашем случае, увы. доказать переработки вы не сможете - все эти журналы исчезнут при проверках - они не обязательный документ. А по табелю все будет идеально - по 8 часов работали. Но при таком подходе к делу. я 100% уверена, в вашей организации есть масса серьезных нарушений, за которые могут быть назначены крупные штрафы. Соберите их в списочек с указанием возможных штрафов и при ходите с ним "на ковер". Объясните, что уволить вас по соглашению с N количеством окладов будет дешевле, чем платить штрафы, если вы пойдете в ГИТ.
Если вам интересно узнать про ваши права, добро пожаловать https://vk.com/imeesh_prava
Ответить

У меня тоже этот вопрос (1)
Подписаться на тему, чтобы
получать уведомления об
ответах!

Проголосуйте и подпишитесь на тему
  • ответ скрыт
    Пользователь

    Зря сидите,участи своей грешной ждете.Обратитесь за детальной консультацией с последующей проверкой в надзорные органы,пржде всего,трудинспекция,т.к.не зная всех обстоятельств ситуации другого совета дать сложно.Органы должны изучить ситуацию на предприятии.Обратитесь в онлайн режиме

     (0)
  • ответ скрыт
    решение
    Эксперт по трудовому праву

    Доброго дня! Статья 78 ТК РФ не содержит никаких ограничений или условий для расторжения трудового договора по соглашению сторон. Вот по Налоговому кодексу РФ есть ограничение в три среднемесячных заработка. но оно связано не с тем, что больше нельзя - можно и платят. И в моей практике это было. А связано это все со взносами, которые с компенсации больше, чем три зарплаты, придется платить организации.
    Но в целом, никаких ограничений нет, кроме здравого смысла. Сколько работодатель может и готов заплатить. Обычно, я рекомендую просить чуть больше, чтобы иметь возможность отступить при торге.
    В вашем случае, увы. доказать переработки вы не сможете - все эти журналы исчезнут при проверках - они не обязательный документ. А по табелю все будет идеально - по 8 часов работали. Но при таком подходе к делу. я 100% уверена, в вашей организации есть масса серьезных нарушений, за которые могут быть назначены крупные штрафы. Соберите их в списочек с указанием возможных штрафов и при ходите с ним "на ковер". Объясните, что уволить вас по соглашению с N количеством окладов будет дешевле, чем платить штрафы, если вы пойдете в ГИТ.
    Если вам интересно узнать про ваши права, добро пожаловать https://vk.com/imeesh_prava

     (1)
Какое у вас настроение?
Скрытие ответа
Используйте, если в ответе содержится конфиденциальная информация. Только представители компании смогут просмотреть его
Создать тему
  • 2
    ответа
  • 3
    участника
  • 2
    подписчика