Оксана Л 13.02.2018 16:26
Пользователь

Расторгается ли договор с вузом о целевом обучении?

Мы давно уже привыкли, кто студенты, обучающиеся по договору о целевом обучении, - своего рода привилегированная группа. С др. стороны, у них есть риск стать "заложниками" своих договоров: поступают в вуз еще почти детьми, а в процессе учебы становятся взрослыми и зачастую решают сменить вуз и будущую профессию. Но возможно ли это?

Законом (см.: http://buduprav.ru/theme/1003) установлено, что гражданин обязан возместить в полном объеме органу или организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в 2-кратном размере относительно указанных расходов.

О случаях же, когда студент может быть освобожден от ответственности, в законе прямо не говорится. Но каковы эти случаи?

Отмечено как решение

Елена Федорова более 2 дней назад
Эксперт по трудовому праву
Доброго дня! Напрямую, действительно, в законе такие основания не перечислены. Но там четко сказано, что "основания освобождения гражданина от исполнения обязательства по трудоустройству" должны быть прописаны в самом договоре, они имеют статус существенных условий.
Так что, смотрите свой договор о целевом обучении. Там все должно быть написано. Хотя, посмотреть было бы неплохо ДО заключения договора...
Т.к. договоры о целевом обучении составляются на основе типовой формы, утвержденной Правительством (Постановление Правительства РФ от 27.11.2013 N 1076), и ваш, скорее всего, не исключение, то смотрите раздел IV. Срок действия договора, основания его досрочного прекращения. Там уже вписаны в типовой форме несколько оснований, при которых будет освобождение от штрафных санкций, а также предусмотрена возможность дописать еще какие-то для конкретного случая:

9. Основаниями для досрочного прекращения настоящего договора являются:
а) отказ организации, осуществляющей образовательную деятельность, в приеме гражданина на целевое место, в том числе в случае, если гражданин не прошел по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема организацией, осуществляющей образовательную деятельность;
б) неполучение гражданином в течение __ месяцев мер социальной поддержки от Организации;
в) отчисление гражданина из организации, осуществляющей образовательную деятельность, до окончания срока освоения образовательной программы;
г) наступление и (или) обнаружение обстоятельств (медицинские или иные показания), препятствующих трудоустройству гражданина в организацию, указанную в подпункте "в" пункта 3 настоящего договора;
д) ___________________________________________________________________.
(иные основания прекращения настоящего договора)
Если вам интересно узнать про ваши права, добро пожаловать https://vk.com/imeesh_prava
Ответить

У меня тоже этот вопрос (0)
Подписаться на тему, чтобы
получать уведомления об
ответах!

Проголосуйте и подпишитесь на тему
  • ответ скрыт
    решение
    Эксперт по трудовому праву

    Доброго дня! Напрямую, действительно, в законе такие основания не перечислены. Но там четко сказано, что "основания освобождения гражданина от исполнения обязательства по трудоустройству" должны быть прописаны в самом договоре, они имеют статус существенных условий.
    Так что, смотрите свой договор о целевом обучении. Там все должно быть написано. Хотя, посмотреть было бы неплохо ДО заключения договора...
    Т.к. договоры о целевом обучении составляются на основе типовой формы, утвержденной Правительством (Постановление Правительства РФ от 27.11.2013 N 1076), и ваш, скорее всего, не исключение, то смотрите раздел IV. Срок действия договора, основания его досрочного прекращения. Там уже вписаны в типовой форме несколько оснований, при которых будет освобождение от штрафных санкций, а также предусмотрена возможность дописать еще какие-то для конкретного случая:

    9. Основаниями для досрочного прекращения настоящего договора являются:
    а) отказ организации, осуществляющей образовательную деятельность, в приеме гражданина на целевое место, в том числе в случае, если гражданин не прошел по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема организацией, осуществляющей образовательную деятельность;
    б) неполучение гражданином в течение __ месяцев мер социальной поддержки от Организации;
    в) отчисление гражданина из организации, осуществляющей образовательную деятельность, до окончания срока освоения образовательной программы;
    г) наступление и (или) обнаружение обстоятельств (медицинские или иные показания), препятствующих трудоустройству гражданина в организацию, указанную в подпункте "в" пункта 3 настоящего договора;
    д) ___________________________________________________________________.
    (иные основания прекращения настоящего договора)
    Если вам интересно узнать про ваши права, добро пожаловать https://vk.com/imeesh_prava

     (1)
Какое у вас настроение?
Скрытие ответа
Используйте, если в ответе содержится конфиденциальная информация. Только представители компании смогут просмотреть его
Создать тему
  • 1
    ответ
  • 2
    участника
  • 2
    подписчика