Пользователь

Оценка резюме: профориентация

Добрый день !
Прошу вас оказать содействие в оценке резюме в целом со стороны профессионалов.
У меня есть сомнения в том, что моя профессиональная деятельность и образование корректно отображает профориентацию.
Спасибо заранее за обратную связь !

https://hh.ru/resume/d64602ddff05123b480039ed1f643953764c42

Отмечено как решение

Ольга Самусевич более 3 дней назад
Консультант по карьере и поиску работы
Марина, добрый день! Из Вашего резюме никак не следует, что Вы хотите сменить профиль деятельности, и, в частности, на HR. У Вас нет образования по этой специальности, и опыта работы. Но есть желание, как Вы пишите. Поэтому, надо сделать основание для этого желания. Пройти какие-нибудь курсы по данному профилю (смотря что в кадровой деятельности Вам интересно - подбор, кадровое делопроизводство). В исполняемых ранее обязанностях выделить те, которые пересекаются с новым выбранным Вами направлением деятельности. Ведь почему-то Вы его выбрали - значит, имели возможность убедиться, что Вам это подходит, интересно, и получается. Затем, изменить "проф.область поиска вакансий" на "персонал""начальный уровень, мало опыта", или по выбранному направлению (ректуринг, и т.п.). И, в заключении, в разделе "обо мне" указать" ищу работу в области такой-то, потому что то-то.
Ответить

У меня тоже этот вопрос (3)
Подписаться на тему, чтобы
получать уведомления об
ответах!

Проголосуйте и подпишитесь на тему
  • ответ скрыт
    Пользователь

    Марина, дайте ссылку на резюме.

    Татьяна Харченко
    специалист по профориентации

     (0)
  • ответ скрыт
    Пользователь

    Здравствуйте, Татьяна !
    https://hh.ru/resume/54f17430ff051101c70039ed1f434635746733

     (0)
  • ответ скрыт
    Консультант по оценке способностей и развитию карьеры

    Марина в настройках д.б "открыто по ссылке" иначе резюме не видно

     (0)
  • ответ скрыт
    Пользователь

    Павел, здравствуйте, то значит "д.б." ? Спасибо

     (0)
    • ответ скрыт
      Консультант по оценке способностей и развитию карьеры

      Марина, д.б. означает должно быть "доступно по прямой ссылке". Но вы уже и так это сделали :)

       (0)
  • ответ скрыт
    Пользователь

    Здравствуйте, Татьяна!

    Прошу оценить мое резюме и возможно вы подскажите куда мне стоит и имеет смысл направить усилия. Чем по Вашему мнению стоило бы заниматься в дальнейшем с учетом моего опыта.
    https://vladivostok.hh.ru/applicant/resumes/view?resume=4cdc5422ff012d549c0039ed1f766139623377

     (0)
    • ответ скрыт
      Руководитель контент-проектов

      Михаил, здравствуйте!

      Создайте, пожалуйста, отдельную тему с Вашим вопросом и ссылочкой на резюме.

       (0)
  • ответ скрыт
    Пользователь

    Здравствуйте!

    Прошу оценить мое резюме в целом, с профессиональной точки зрения: можно ли им заинтересовать потенциального работодателя на офисную работу по типу секретарь/администратор/офис-менеджер:
    https://abakan.hh.ru/applicant/resumes/view?resume=0037469bff01d751b10039ed1f34466f383050

     (0)
    • ответ скрыт
      Руководитель контент-проектов

      Татьяна, здравствуйте!

      Создайте, пожалуйста, отдельную тему с Вашим вопросом и ссылочкой на резюме.

       (0)
  • ответ скрыт
    Пользователь

    Доброе утро! Убедительная просьба- указать, что именно мне необходимо исправить, чтобы ссылка была читаемой. Я отсылаю ссылку на проверку человеку из другого города, он открывает без проблем. К сожалению, я не понимаю, в чем проблема. Спасибо !

     (0)
  • ответ скрыт
    Руководитель контент-проектов

    Марина, добрый день!

    К сожалению, не все консультаны проекта являются менеджерами компаний, поэтому они могут просматривать только открытыте резюме.
    Как вариант, Вы можете продублировать Ваше резюме с настройками "доступно только по прямой ссылке".

     (0)
  • ответ скрыт
    Пользователь
     (0)
  • ответ скрыт
    Консультант по оценке способностей и развитию карьеры

    Марина, в целом хорошее, понятное резюме. Я бы заменил в вакансиях "менеджер" на "Начальник отдела эксплуатации" - так точнее, а менеджер - слишком общее.

     (1)
    • ответ скрыт
      Пользователь

      Павел, большое спасибо за оценку, но суть в том, что я хочу сменить область, уйти в область hr ( хоть образования и опыта по данному профилю у меня отстутствует. Есть большое желание :) и начальником ближайший год-год точно не намерена быть. Может быть вы дадите совет, как поступить в такой ситуации? Тем более, как я понимаю, являетесь компетентным и опытным специалистом в этой области. Большое спасибо заранее !

       (0)
  • ответ скрыт
    Пользователь

    Павел, большое спасибо за оценку, но суть в том, что я хочу сменить область, уйти в область hr ( хоть образования и опыта по данному профилю у меня отстутствует. Есть большое желание :) и начальником ближайший год-год точно не намерена быть. Может быть вы дадите совет, как поступить в такой ситуации? Тем более, как я понимаю, являетесь компетентным и опытным специалистом в этой области. Большое спасибо заранее !

     (0)
  • ответ скрыт
    Консультант по оценке способностей и развитию карьеры

    Марина, а какой резон руководителю брать на работу человека, если у него отсутствует опыт, когда достаточно много HR-ов ищут работу?
    У вас запрос на смену области деятельности. Он, для начала может выглядеть так: Вы хотите именно в HR (во что бы то ни стало)? Или вы хотите понять, в какую область вам лучше перейти (с учетом ваших способностей, скорости адаптации в новой профессии и максимального заработка)?
    Эти задачи решаются по разному. В первом случае, вам нужно понять какой ценой вы этого можете достигнуть, устроит ли вас эта "цена". Ответить на ваш вопрос можно на карьерной консультации, после подробного профессионального и мотивационного интервью, а не просто "прочитайте резюме".
    Вторая задача решается через оценку способностей и других необходимых условий. Я называю это "профориентация для взрослого человека ищущего работы". Специалисты сайта НН этого не делают, хотя "профориентация" в прайсе есть, но она ничего не дает взрослому. Я же могу вам помочь. Мои контакты ниже
    -
    Павел Беленко
    - развитие карьеры
    - поиск работы
    - карьерная сваха
    +7-977-594-9701
    belenko_pavel
    pbelenko77@gmail.com
    www.belenko.imicor.ru

     (0)
  • ответ скрыт
    решение
    Консультант по карьере и поиску работы

    Марина, добрый день! Из Вашего резюме никак не следует, что Вы хотите сменить профиль деятельности, и, в частности, на HR. У Вас нет образования по этой специальности, и опыта работы. Но есть желание, как Вы пишите. Поэтому, надо сделать основание для этого желания. Пройти какие-нибудь курсы по данному профилю (смотря что в кадровой деятельности Вам интересно - подбор, кадровое делопроизводство). В исполняемых ранее обязанностях выделить те, которые пересекаются с новым выбранным Вами направлением деятельности. Ведь почему-то Вы его выбрали - значит, имели возможность убедиться, что Вам это подходит, интересно, и получается. Затем, изменить "проф.область поиска вакансий" на "персонал""начальный уровень, мало опыта", или по выбранному направлению (ректуринг, и т.п.). И, в заключении, в разделе "обо мне" указать" ищу работу в области такой-то, потому что то-то.

     (0)
  • ответ скрыт
    Консультант по оценке способностей и развитию карьеры

    Можно, конечно пройти курсы и т.д. Только перед этим ответьте на вопрос: зачем работодателю брать специалиста 34 лет без опыта (а он мог бы составлять 10-15 лет) в HR, если есть много специалистов уже с опытом? Вы представляете на какие условия и в какую компанию вас могут пригласить?

     (0)
  • ответ скрыт
    Пользователь

    Павел, я понимаю ваш скептический настрой и здраво оцениваю свои качества, как сотрудника. В 29 лет я устроилась в крупнейшую в России фармацевтическую сеть менеджером и в 31 год стала начальником отдела эксплуатации без профильного образования. Полагаю, исключения, все же, бывают) Работодатель порой принимает на работу сотрудника без опыта работы в той или иной сфере, учитывая личные качества, видя нужный потенциал.

     (0)
    • ответ скрыт
      Консультант по оценке способностей и развитию карьеры

      Марина, у меня не скептический настрой. Я больше 30 лет работаю в HR-области, последние 12 занимаюсь помощью в поиске работы и развития карьеры. За последние 5 лет область поиска работы резко поменялась 3 раза.
      Я вам все время задаю вопрос: зачем это надо работодателю? Ответ на него подразумевает, что у вас есть план. А я что читаю? "Бывают исключения...; я 5 лет назад уже поменяла область..., у меня потенциал..." Так я вам могу рассказать почему у вас это получилось тогда, 5 лет назад, в той сфере. А сейчас я этого не вижу. Вижу только один "план" - разместить резюме на НН, мой потенциал увидят и будет мне то, что я хочу (постепенно). Покажите мне HR-ов и рекрутеров, которые сегодня пытаются рассмотреть потенциал кандидата, а не работают по формальным признакам?
      Исключения бывают. И по качествам вы можете подходить, в этом я почти не сомневаюсь с самого начала переписки. Только сегодня качеств уже не достаточно. За каждым "исключением"стоит свой набор условий, усилий и жертв.
      Кстати, от HR сегодня требуют специфических качеств. И я не уверен, что эти специфические качества у вас есть.

      -
      Павел Беленко
      - развитие карьеры
      - поиск работы
      - карьерная сваха
      +7-977-594-9701
      belenko_pavel
      pbelenko77@gmail.com

       (0)
  • ответ скрыт
    Пользователь

    Марина, исключения точно бывают. У меня была подобная ситуация, в 31 год сменила сферу деятельности радикально, без профильного образования, и взяли меня на работу как раз за личные качества и потенциал.
    Если не секрет, почему вы хотите ещё раз сменить профессию?

     (0)
  • ответ скрыт
    Пользователь

    Добрый день, Елена! Спасибо за комментарий. Не секрет. Я довольно долго ( на мой взгляд) проработала в не совсем «женском» направлении. Сейчас же мне бы хотелось остановиться на более ли менее спокойной работе ( прекрасно понимаю, что любое направление таит в себе подводные камни и ни в коем случае не считаю профиль hr легким трудом ). Думаю, у меня могло бы получиться начать, предположим, с ассистента специалиста. Я хорошо осознаю, что конкуренция действительно велика, но собственный опыт в подборе сотрудников в специфичный отдел говорит о том, что выбирая между очень опытным соискателем и не очень, но с нужными качества, предпочтение я отдавала второму.

     (0)
  • ответ скрыт
    Пользователь

    Вам спасибо за откровенность и успехов в начинании.

     (0)
  • ответ скрыт
    Пользователь

    Спасибо большое ! И вам всего доброго, Елена.

     (0)
Какое у вас настроение?
Скрытие ответа
Используйте, если в ответе содержится конфиденциальная информация. Только представители компании смогут просмотреть его
Создать тему
  • 24
    ответа
  • 8
    участников
  • 5
    подписчиков