Пользователь

Профессиональная оценка резюме

Здравствуйте! Не могли бы дать свою профессиональную оценка резюме.
Резюме составлено недавно.

Ссылка на резюме: https://hh.ru/resume/23b57fadff0458d1290039ed1f656d7a735a35

Отмечено как решение

Ольга Самусевич более 2 дней назад
Консультант по карьере и поиску работы
Добрый день, Константин! Я рекомендую Вам при написании сопроводительного письма в отклике на интересующую вакансию, вкратце перечислять свой опыт, который может быть в ней использован. То есть, примерный текст :...мне интересна данная вакансия, потому что при работе в этой должности в Вашей организации я могу задействовать свой опыт успешных..., а также практические знания в области..... " Либо "мой опыт в ... и знание... позволяют мне быть уверенным. что я с успехом справлюсь с задачей...., указанной в описании вакансии".
Мой совет конечно не такой глобальный, как консультации Павла. Но можно с него начать).
Ответить

У меня тоже этот вопрос (1)
Подписаться на тему, чтобы
получать уведомления об
ответах!

Проголосуйте и подпишитесь на тему
  • ответ скрыт
    Пользователь

    Весь мой рабочий стаж связан с научной деятельностью, в том числе руководящей. Хочу получить работу, связанную с управлением контрактами, ведением переговоров, закупками, поставками продукции и оборудования в нефтехимической области и пр.

    Буду очень признателен.

     (0)
  • ответ скрыт
    Консультант по оценке способностей и развитию карьеры

    Оценки достойно не столько резюме, сколько планируемая вами карьера.
    Если говорить про резюме, то в нем нужно акцентировать внимание будущего читателя на на соответствии вашего запроса и имеющегося опыта. Сейчас опыт по закупкам у вас на втором-третьем месте после научной работы. И деятельность проектная тоже не выделена. Вы скорее предстаете как регулярный менеджер в достаточно крупной и бюрократической организации.
    В развитии вашей карьеры я вижу некоторые заложенные "мины", которые могут "взорваться" уже сейчас. Основные сложности в тои, что у вас одновременно присутствует в фундаменте карьеры и наука, и госучреждение, и немного бизнеса.

    Если планируете развивать карьеру дальше и иначе, то ее нужно именно планировать. Планирование это не просто "хочу зарабатывать..., работать в..., на позиции...". Планирование начинается с анализа и оценки необходимых составляющих для успешной карьеры. Для этого нужно самостоятельно или с помощью специалиста все эти составляющие рассмотреть. Лучше, конечно, со специалистом по развитию карьеры, потому, что подводных камней и специальных знаний в этой области много. И конкурентов всегда будет много. Лучше быть подготовленным лучше других.
    -
    Павел Беленко,
    консультант по развитию карьеры
    - поиск работы
    - развитие карьеры
    - определение способностей
    8-977-594-9701
    pv_bel@mail.ru

     (0)
  • ответ скрыт
    Пользователь

    Павел, огромное Спасибо Вам за анализ!


    Скажите, пожалуйста, на Ваш взгляд, есть ли в моем резюме какие-либо ненужные фразы и предложения, которые могут оттолкнуть читателя (работодателя)? Есть ли смысл заявлять, что я имею ученую степень кандидата наук? Нужно ли подробно описывать свою проектную деятельность, деятельность по закупкам и пр.?

     (0)
  • ответ скрыт
    Консультант по оценке способностей и развитию карьеры

    Константин, ответы на эти вопросы требуют более глубокой проработки ваших целей, нежели просто анализ резюме.
    -
    Павел Беленко,
    консультант по развитию карьеры
    - поиск работы
    - развитие карьеры
    - определение способностей
    8-977-594-9701
    pv_bel@mail.ru

     (0)
  • ответ скрыт
    Пользователь

    Павел, поймите меня, мои цели не сформированы, потому что я хочу расширить свой кругозор, область своих профессиональных интересов. Я имею большой опыт в сфере науки, имею опыт в руководстве проектами. Имею небольшой опыт в сфере закупок (но мне кажется, это нетрудно закупать какую-либо продукцию, в том числе высокотехнологичную, просто надо уметь общаться с менеджерами) и пр.
    Павел, мне хочется работать в крупной нефтехимической компании мирового уровня, ориентированной на Евросоюз, Китай, Японию, США и другие развитые страны. Причем не просто работать, а занимать руководящие должности и в будущем войти в состав Совета директоров компании. Поэтому, если буду узконаправленным, я боюсь так и остаться навечно на этой должности, которую выберу (например, вечный ученый). И ничего другого меня не ожидает.

     (0)
  • ответ скрыт
    Консультант по оценке способностей и развитию карьеры

    Константин, вы сильно ошибаетесь в своем представлении о том как делается карьера. Помните поговорку, что наши недостатки это продолжение наших достоинств за пределы из применения? Например, есть отличные карьеры "узконаправленные", а есть "с широким кругозором", только они строятся по совсем разным алгоритмам. И типы личности для успешности в этих карьерах должны быть разные. Вы знаете свой тип личности, проходили профессиональную диагностику своей личности и целей?
    При ваших целях и вашем имеющемся опыте, чтобы в будущем попасть в СД нужно начать работать с карьерным специалистом. Раз вы ставите цель развития карьеры, то вам нужно начинать с расширения кругозора в том, как делается карьера, а не профессионального кругозора, как вы сейчас пробуете. Иначе ваши цели останутся целями одного их многих молодых людей, который хотел многого, а остался как многие. :)
    В развитии карьеры помочь могу.
    -
    Павел Беленко,
    консультант по развитию карьеры
    - поиск работы
    - развитие карьеры
    - определение способностей
    8-977-594-9701
    pv_bel@mail.ru

     (0)
  • ответ скрыт
    Пользователь

    Каким образом можете помочь? И сколько будут стоить ваши услуги?

     (0)
  • ответ скрыт
    Консультант по оценке способностей и развитию карьеры

    Константин, сначала вы должны понять как строится карьера. Затем поставить себе "диагноз", потом выбрать "лечение" или в более бизнесовых терминах: сначала планирование карьеры, на основе анализа компетенций и их стоимости на рынке труда, потом ее развитие.
    Консультация 1.
    Понять как строится карьера.
    Анализ проф, личностных и менеджерских компетенций.
    Выбор варианта развития карьеры до этапа с которого можно претендовать на позицию СД.
    Корректировка резюме.

    Если будет нужна дальнейшая помощь, то это уже называется карьерный коучинг - сопровождение в развитии карьеры в организации. Это отдельная работа.
    По стоимости в письме.
    -
    Павел Беленко,
    консультант по развитию карьеры
    - поиск работы
    - развитие карьеры
    - определение способностей
    8-977-594-9701
    pv_bel@mail.ru

     (0)
  • ответ скрыт
    решение
    Консультант по карьере и поиску работы

    Добрый день, Константин! Я рекомендую Вам при написании сопроводительного письма в отклике на интересующую вакансию, вкратце перечислять свой опыт, который может быть в ней использован. То есть, примерный текст :...мне интересна данная вакансия, потому что при работе в этой должности в Вашей организации я могу задействовать свой опыт успешных..., а также практические знания в области..... " Либо "мой опыт в ... и знание... позволяют мне быть уверенным. что я с успехом справлюсь с задачей...., указанной в описании вакансии".
    Мой совет конечно не такой глобальный, как консультации Павла. Но можно с него начать).

     (0)
  • ответ скрыт
    Пользователь

    Спасибо, Ольга за совет! Сейчас я просто подгоняю свое резюме под конкретную вакансию. Скажите, пожалуйста, из вашего опыта, сколько по времени может рассматриваться заинтересовавшее работодателя резюме? А то резюме просматриваются, а ответов нет.

     (0)
  • ответ скрыт
    Консультант по карьере и поиску работы

    Подгонять резюме, еще лучше. Но остальные резюме не должны быть доступны работодателю, чтобы он не понял Вашей стратегии). Резюме могут рассматривать довольно долго. Зависит от срочности закрытия вакансии, от поиска людей с конкретным опытом (это из рекламы вакансии, как правило, не узнаешь), когда остальные интересные резюме держат про запас - и можно оказаться в запасе, от загруженности просматривающего резюме руководителя. По своему опыту могу сказать, что звонок кандидата с подходящим опытом, в большинстве случаев дает ему некоторое преимущество относительно остальных. Потому что показывает его мотивацию. А мотивация кандидата облегчает жизнь рекрутеру).

     (0)
  • ответ скрыт
    Пользователь

    Ольга, как я понял, лучше непосредственно связываться с работодателем (с отделом кадров) по телефону? Это считается нормальным тоном?

     (0)
  • ответ скрыт
    Консультант по карьере и поиску работы

    В организациях, где я работала, звонки соискателей воспринимались нормально. Много конечно зависит от рекрутера. Ему может быть некогда общаться, или он совсем не владеет информацией, или обладает низкой квалификацией. Но короткая и аргументированная просьба кандидата обратить внимание на его резюме мне лично помогала в отборе. Потому что я ставила "плюс" за мотивацию.

     (0)
  • ответ скрыт
    Пользователь

    Ольга, на мое резюме уже обратили внимание в организации, в которой я хочу работать, 5 раз (одна и та же компания просмотрела резюме 5 раз). Есть ли смысл им позвонить и тем самым оказать дополнительную мотивацию? Или лучше подождать пока они сами со мной свяжутся?

     (0)
  • ответ скрыт
    Консультант по оценке способностей и развитию карьеры

    Вопрос не в том звонить или не звонить, а в том, что вы им скажете?

     (0)
  • ответ скрыт
    Пользователь

    Ну, например: сколько по времени у вас занимает рассмотрение резюме? Возможно это даст им понять, что я заинтересован в их компании и жду от них звонка.

     (0)
  • ответ скрыт
    Консультант по оценке способностей и развитию карьеры

    Ха-ха. И вообще, у вас какое-то наивное, если не сказать больше (например, абстрактно-научное), отношение к поиску работы.
    А то они не понимают, что вы заинтересованы в работе у них.
    -
    Павел Беленко,
    консультант по развитию карьеры
    - поиск работы
    - развитие карьеры
    - определение способностей
    8-977-594-9701
    pv_bel@mail.ru

     (0)
  • ответ скрыт
    Пользователь

    Просто может быть я заинтересован лучше других, раз решил позвонить им.
    Настойчивость не бывает лишней.

     (0)
  • ответ скрыт
    Консультант по карьере и поиску работы

    Я бы точно позвонила). То, что много раз смотрели, скорее всего означает, что большинству критериев вакансии Вы соответствуете. Но пока смотрят других. А как я говорила ранее, мотивация кандидата также принимается во внимание. Ведь выбирают тех, кто может справиться с данной работой, и кто хочет это делать.Это два основных почти равнозначных критерия. Можете Вы или нет - ясно из написанного в резюме. А подчеркнуть свою мотивацию (почему Вам интересна вакансия и что Вы готовы принести в компанию, уточнить примерные сроки получения обратной связи) можно в телефонном звонке. Можно конечно и ждать, когда Вам позвонят.

     (0)
    • ответ скрыт
      Консультант по оценке способностей и развитию карьеры

      Ольга, не удобно вам говорить, но с чего вы решили, что "из резюме ясно, может ли человек справиться с работой", и ясна его мотивация? Резюме мотивацию вообще не показывает и не может показать адекватно.

       (0)
  • ответ скрыт
    Консультант по карьере и поиску работы

    Павел, эта площадка - не место для общения консультантов. Хотите пообщаться со мной, пишите в Fb, Ldn.

     (0)
Какое у вас настроение?
Скрытие ответа
Используйте, если в ответе содержится конфиденциальная информация. Только представители компании смогут просмотреть его
Создать тему
  • 21
    ответ
  • 3
    участника
  • 3
    подписчика