Пользователь

Удаленное трудоустройство

С какими документами при удаленном трудоустройстве работодатель обязан ознакомить под роспись?
Какие документы следует дополнительно запросить у работодателя для ознакомления?

Отмечено как решение

Елена Федорова более 2 месяцев назад
Эксперт по трудовому праву
Доброго дня! Документы те же, что и при обычном трудоустройстве. Обязательными во всех случаях будут Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и Положение о персональных данных. Также будет обязательным ознакомление с Положением о системе оплаты труда, если оно не включено в ПВТР.
Кроме этого, для каждой должности будет свой набор документов - уже не обязательный, но объективно необходимый. Так, если работник будет ездить в командировки, его надо ознакомить с Положением о командировках. Если в организации предполагается проведение аттестации работников, то их сначала надо ознакомить с Положением об аттестации. При этом с необязательными локальными актами (ЛНА) можно знакомить работников не только при приеме на работу, но и в любой момент впоследствии.
При этом ознакомление с ЛНА предполагается только в случае появление трудовых отношений, т.е. подписания именно трудового договора. Но не гражданского.
Если вам интересно узнать про ваши права, добро пожаловать https://vk.com/imeesh_prava
Ответить

У меня тоже этот вопрос (2)
Подписаться на тему, чтобы
получать уведомления об
ответах!

Проголосуйте и подпишитесь на тему
  • ответ скрыт
    решение
    Эксперт по трудовому праву

    Доброго дня! Документы те же, что и при обычном трудоустройстве. Обязательными во всех случаях будут Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и Положение о персональных данных. Также будет обязательным ознакомление с Положением о системе оплаты труда, если оно не включено в ПВТР.
    Кроме этого, для каждой должности будет свой набор документов - уже не обязательный, но объективно необходимый. Так, если работник будет ездить в командировки, его надо ознакомить с Положением о командировках. Если в организации предполагается проведение аттестации работников, то их сначала надо ознакомить с Положением об аттестации. При этом с необязательными локальными актами (ЛНА) можно знакомить работников не только при приеме на работу, но и в любой момент впоследствии.
    При этом ознакомление с ЛНА предполагается только в случае появление трудовых отношений, т.е. подписания именно трудового договора. Но не гражданского.
    Если вам интересно узнать про ваши права, добро пожаловать https://vk.com/imeesh_prava

     (0)
  • ответ скрыт
    Пользователь

    Всё ясно, благодарю!)

     (0)
  • ответ скрыт
    Пользователь

    ага, слушайте Елену Фёдорову, у Вас будет в бошке каша.
    Основные документы для трудоустройства по невоенной специальности для граждан-работников:
    паспорт гражданина РФ,
    пенсионное свидетельство,
    трудовая книжка /если есть, если нет - оформляет работодатель, с последующим вычетом стоимости госпошлины из зарплаты работника/.

    Документы предоставляемые работнику при трудоустройстве, работодателем:
    Трудовой договор /обязательно выдаётся работнику оригинал/,
    Приказ о приёме на работу /обязательно выдаётся работнику заверенная копия/,
    Должностная инструкция /копия выдаётся работнику под подпись, если эти сведения не включены в трудовой договор/,
    Положение о режиме рабочего дня в организации /если эти сведения не включены в трудовой договор/,
    Штатное расписание или выписка из него по должности работника.
    ВНИМАНИЕ: Трудовая книжка является собственностью работника, и после внесения в неё записи она должна быть возвращена работнику.

     (0)
    • ответ скрыт
      Эксперт по трудовому праву

      Вы можете статьями закона подтвердить все то, что тут понаписали? Я за каждое свое слово могу поручиться)))

       (0)
  • ответ скрыт
    Пользователь

    Елене Фёдоровой:
    Положение о персональных данных это внутренний акт организации, напрямую нарушающий Конституцию РФ, цитирую: ст. 71: В ведении РФ находятся:
    о/...гражданское... законодательство...+ст. 2 ГК РФ и подраздел 2. Лица /Глава 3. Граждане/+ ФЗ 62 от 14.10.2014 О гражданстве РФ+Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12148567/#ixzz4pqAxyZ7N .
    В связи с чем вмешательство частного лица путём издания отдельного нормативного правового акта, регулирующего уже урегулированные, уполномоченными лицами государства, отношения является незаконным.

     (0)
    • ответ скрыт
      Эксперт по трудовому праву

      Положение о перс данных - обязательный локальный акт, предусмотренный ст. 88 ТК РФ и ни в коем случае не нарушает ни Конституцию, ни ФЗ. Точнее, не должен нарушать. А если какой-то отдельный работодатель составит такой документ с нарушениями, то это повод его оштрафовать.

       (0)
Какое у вас настроение?
Скрытие ответа
Используйте, если в ответе содержится конфиденциальная информация. Только представители компании смогут просмотреть его
Создать тему
  • 6
    ответов
  • 3
    участника
  • 3
    подписчика