Ирина И 21.07.2017 12:19
Пользователь

Работодатель отказывает в праве выйти из декретного досрочно

Добрый день. Я собираюсь выйти из декретного отпуска досрочно, а точнее всего за месяц до наступления ребёнком 3 лет. Отдел кадров работодателя не принимает моё Заявление о досрочном выходе(уведомляю о выходе за 18 дней), ссылаясь на то что руководитель региона находится в отпуске, от которого мне необходимо сначала получить личное согласие на досрочный выход, и только после этого будет принято моё Заявление. Причём в шапке Заявления обращение к ГенДиректору компании, но никак ни к этому сотруднику! Также работодатель привёл примеры других моих коллег находящихся в декрете, которым не разрешили выходить досрочно.
Вопрос - Необходимо ли разрешение работодателя на досрочный выход из декретного отпуска? Трудовой договор не коллективный и данный нюанс в нём не прописан.

Отмечено как решение

Елена Федорова более месяца назад
Эксперт по трудовому праву
Доброго дня! Вы в любой момент, находясь в отпуске по уходу за ребенком имеете право выйти из него, вернуться обратно и снова выйти... И так пока ребенку 3 годе не исполнится. И ничье разрешение вам на это не нужно. В заявлении вы не просите о выходе из отпуска, а всего лишь уведомляете об этом. Ни ген директор, ни любой другой начальник в организации на может вам запретить. Это нарушение. А если вам в пример приводят других сотрудниц, с кем поступают так же, то это не доказательство правоты работодателя, а доказательство массового нарушения трудовых прав.
И еще, не путайте трудовой договор и коллективный договор. Это абсолютно разные вещи!!!!!
Если вам интересно узнать про ваши права, добро пожаловать https://vk.com/imeesh_prava
Ответить

У меня тоже этот вопрос (0)
Подписаться на тему, чтобы
получать уведомления об
ответах!

Проголосуйте и подпишитесь на тему
  • ответ скрыт
    решение
    Эксперт по трудовому праву

    Доброго дня! Вы в любой момент, находясь в отпуске по уходу за ребенком имеете право выйти из него, вернуться обратно и снова выйти... И так пока ребенку 3 годе не исполнится. И ничье разрешение вам на это не нужно. В заявлении вы не просите о выходе из отпуска, а всего лишь уведомляете об этом. Ни ген директор, ни любой другой начальник в организации на может вам запретить. Это нарушение. А если вам в пример приводят других сотрудниц, с кем поступают так же, то это не доказательство правоты работодателя, а доказательство массового нарушения трудовых прав.
    И еще, не путайте трудовой договор и коллективный договор. Это абсолютно разные вещи!!!!!
    Если вам интересно узнать про ваши права, добро пожаловать https://vk.com/imeesh_prava

     (1)
  • ответ скрыт
    Пользователь

    Что за бред несет Екатерина Абрамова. Если вы решили выйти досрочно с декрета, вы даже уведомлять никого не должны, читаем ТК. Это ваше право, хочу и вышла. В таком случае нужно выходить на работу и не ждать подачек тех, кто считает, что он вправе тут что то решать за декретчицу. Если вышли на работу и вам не предоставили место и условия вашей работы, смело звоним в трудовую инспекцию, действует на кадровика по счету раз!!!
    https://m.youtube.com/watch?v=tox5_Bv6SwY

     (0)
  • ответ скрыт
    Пользователь

    Звонок и заявления в труд.инспекцию действуют! и в первую очередь - на руководителя, т.к. обычно кадровую политику выстраивает не наемный сотрудник - кадровик, а именно хозяин.
    Все это правильные советы. Только помните о том, что худой мир всегда лучше доброй ссоры) раз уж случился конфликт - работнику потом придется искать другую работу. И более-менее приличные конторы обязательно проверяют досье кандидата, в том числе - настоящую причину увольнения. Если с предыдущего места работы поступит информация о том, что вы обращались в ТИ - считайте, что получили "черную метку".
    Я не призываю прощать злостные нарушения, но осмотрительность и аккуратность в защите своих прав - не помешает. Помните фразу из фильма "гараж"?:
    Вы так говорите, будто гараж - это левое строительство. А я привык всегда идти законным путем!
    Законным путем идти можно, да дойти трудно.

    Удачи всем!

     (0)
Какое у вас настроение?
Скрытие ответа
Используйте, если в ответе содержится конфиденциальная информация. Только представители компании смогут просмотреть его
Создать тему
  • 4
    ответа
  • 4
    участника
  • 2
    подписчика