Пользователь

Копия паспорта до приёма на работу

Здравствуйте! После собеседования попросили заполнить анкету и выслать её обратным электронным письмом вместе с прикрепленной копией паспорта. Я никаких документов организации не видела, общалась только с одним человеком, гарантий с их стороны у меня нет. Я понимаю необходимость проверки меня СБ, но... Правомерно ли это? Я ведь ещё не подаю документы на оформление. Заранее спасибо!

Отмечено как решение

Елена Федорова 4 месяца назад
Эксперт по трудовому праву
Доброго дня! Ваш вопрос касается сферы персональных данных. Она довольно серьезно регламентируется. И в данном случае требования организации - это нарушение. И по анкете, которая, подозреваю, содержит массу пунктов, вообще не относящихся к ваши деловым качествам, и по копии паспорта. Тем более. никакой проверки службой безопасности быть не может!!!! (Если только это не ЧОП, гос или мун служба, или коммерческий банк)
Сложившаяся в наше время практика, по которой HR-ы и службы безопасности требуют огромное количество данных, к ним вообще не относящихся, просто незаконна. О чем, к сожалению, не знают работники и соискатели. А часто, и сами организации. Простые коммерческие и некоммерческие структуры не имеют права даже про работника все подряд выспрашивать.
А направление по электронной почте документов вообще нелегитимно.
Если хотите узнать про свои права больше, в том числе про персональные данные, вам сюда https://vk.com/imeesh_prava Я там много писала на эту тему
Ответить

У меня тоже этот вопрос (4)
Подписаться на тему, чтобы
получать уведомления об
ответах!

Проголосуйте и подпишитесь на тему
  • ответ скрыт
    Пользователь

    В целях безопасности лучше копии документов посторонним не отдавать.Копии документов в руках мошенников,грозное оружие против наивных соискателей.Это нужно знать твердо.

     (2)
  • ответ скрыт
    решение
    Эксперт по трудовому праву

    Доброго дня! Ваш вопрос касается сферы персональных данных. Она довольно серьезно регламентируется. И в данном случае требования организации - это нарушение. И по анкете, которая, подозреваю, содержит массу пунктов, вообще не относящихся к ваши деловым качествам, и по копии паспорта. Тем более. никакой проверки службой безопасности быть не может!!!! (Если только это не ЧОП, гос или мун служба, или коммерческий банк)
    Сложившаяся в наше время практика, по которой HR-ы и службы безопасности требуют огромное количество данных, к ним вообще не относящихся, просто незаконна. О чем, к сожалению, не знают работники и соискатели. А часто, и сами организации. Простые коммерческие и некоммерческие структуры не имеют права даже про работника все подряд выспрашивать.
    А направление по электронной почте документов вообще нелегитимно.
    Если хотите узнать про свои права больше, в том числе про персональные данные, вам сюда https://vk.com/imeesh_prava Я там много писала на эту тему

     (4)
  • ответ скрыт
    Пользователь

    Спасибо большое!

     (0)
  • ответ скрыт
    Пользователь

    Елена, здравствуйте!
    Какие же документы имеет право потребовать потенциальный работодатель, который не является коммерческим банком, государственной или муниципальной службой,а также ЧОП до заключения ТК и на каком этапе отношений это возможно и в каких пределах?
    Организации-работодатели все всегда ссылаются на то,что служба безопасности должна проверить будущего сотрудника, при том,что заключение трудового договора еще на произошло, даже не подано
    А также, имеет ли право работодатель требовать предоставить справку из коммерческого банка об отсутствии задолженности кредитной?

     (0)
  • ответ скрыт
    Эксперт по трудовому праву

    Доброго дня! Все документы, которые у работника может требовать работодатель, перечислены в ст. 65 ТК РФ:
    - паспорт - приносят все работники
    - СПИЛС - все работники
    - трудовая книжка - приносят все, за исключением тех, кто устраивается на работу в первый раз и совместителей
    - документы воинского учета - только военнообязанные
    - документы об образовании, квалификации и проч - если та работа, куда человек устраивается, предполагает обязательно это самое образование, квалификацию и проч)))

    Причем, это документы, которые необходимы именно для заключения трудового договора.
    Никаких проверок проводить работодатель не имеет права. Все эти службы безопасности незаконны.
    И уж тем более, никаким образом работодателя не может интересовать ваша кредитная история.
    Если хотите узнать про свои права больше, вам сюда https://vk.com/imeesh_prava

     (3)
  • ответ скрыт
    Пользователь

    Елена, благодарю! Славно встретить профи на своем пути)

     (1)
  • ответ скрыт
    Пользователь

    Очень полезные и развернутые ответы. Спасибо.

     (0)
Какое у вас настроение?
Скрытие ответа
Используйте, если в ответе содержится конфиденциальная информация. Только представители компании смогут просмотреть его
Создать тему
  • 8
    ответов
  • 5
    участников
  • 3
    подписчика