Иван Иванов 04.12.2017 12:56
Пользователь

Плохой отзыв с последнего места работы

Добрый день.
Прошу совета по следующей ситуации. Я долгое время не могу найти работу. Я обратился в компанию по трудоустройству, которая под видом потенциального работодателя обратилась за рекомендацией по мне на мое последнее место работы. Оттуда пришел ответ, что я подозревался в финансовых махинациях. Ни в каких финансовых махинациях я не участвовал. Ни кто не предъявлял мне ранее такие претензии, и тем более, ни в каких уголовных делах я не фигурировал. Естественно, с такой «рекомендацией» от моего последнего работодателя, меня никуда не берут. Имеет ли смысл обращаться в трудовую инспекцию по этому вопросу или факт разбирательств с трудовой инспекцией окончательно похоронит мою репутацию в глазах потенциального работодателя?

Отмечено как решение

Елена Федорова более недели назад
Эксперт по трудовому праву
Доброго дня! Все эти отзывы с работы - это прямое нарушение ст. 86 ТК РФ. Это там, где про персональные данные.
Первое - по телефону вообще никакие данные не получают и не запрашивают. Любые сведения о работнике или потенциальном работнике можно получать только: а) с его письменного согласия, б) в письменном виде. Тогда можно о чем-то говорить.
Кроме того, после получения таких данных по всем правилам, чтобы их приобщить к делу, сними надо ознакомить этого работника и учесть его мнение на все это. Тоже письменное.
Вообще. все, что касается персональных данных - только письменно.
Могу вам посоветовать написать этому бывшему работодателю запрос с просьбой письменно подтвердить, что к вам никаких претензий нет. Ответить они вам обязаны. Если и правда, никаких махинаций не было, то они вам про это и напишут - писать официально ответ, ложно обвиняя вас они не будут - это чревато вплоть до уголовки.
В следующий раз, когда пойдете на собеседование, берите этот ответ. И если даже новый работодател захочет позвонить, вы всегда можете сказать, что а) по телефону неизвестно кто ответил б) к делу это не пришьешь. А у вас есть официальный ответ от бывшего работодателя, по которому вы чисты. Вот на него и нужно ориентироваться.
Ну и да, можно обратиться и в ГИТ, и в Роскомнадзор.
Если вам интересно узнать про ваши права, добро пожаловать https://vk.com/imeesh_prava
Ответить

У меня тоже эта проблема (1)
Подписаться на тему, чтобы
получать уведомления об
ответах!

Проголосуйте и подпишитесь на тему
  • ответ скрыт
    Консультант по карьере и поиску работы

    Иван, добрый день.
    Могу Вам сказать, что рекомендации с предыдущих мест работы - это довольно субъективная вещь. Тут большое значение имеет человеческих фактор: в каких отношениях Вы были с коллегами, насколько сами сослуживцы являются порядочными людьми и т.п. Поэтому такая информация для работодателя имеет только информативный характер. Хотя история неприятная, согласна с Вами. Доказывать истину можно, хотя на это потребуется много Вашего времени и сил. Имеет смысл идти на такие разбирательства только ради морального удовлетворения.
    В качестве совета могу Вам сказать, что в сложившейся ситуации не стОит полагаться на помощь той компании по трудоустройству, которая обратилась за дополнительной информацией. Кадровых агентств большое множество, можно обратиться в них, а на данном сайте Вы можете разместить резюме и искать работу без посредников.
    Чтобы подстраховаться, попросите коллег с прошлого места работы (которые предоставят объективную информацию) написать Вам рекомендательное письмо, и приложите его к своему резюме.

    Успехов.
    С уважением,
    Елена Хотулёва
    www.proekt-pro.ru

     (0)
    • ответ скрыт
      Пользователь

      Елена, добрый день.
      "В качестве совета могу Вам сказать, что в сложившейся ситуации не стОит полагаться на помощь той компании по трудоустройству, которая обратилась за дополнительной информацией." - почему не стоит пользоваться услугами этой компании?

       (0)
  • ответ скрыт
    Пользователь

    Для того,чтобы куда-то обращаться нужны доказательства.Слова к делу не пришьешь.Совет прост и эффективен,позвонить на прежнее место работы под видом работодателя.Спросить о себе любимом,но беседу на диктофон записать.Беседу выстроить так,чтобы собеседник,как говорят следователи,раскрылся,т.е назвал свое имя,фамилию,должность.Если есть подтверждения,то идти надо уже в полицию,т.к.будет состав статьи о клевете.Затем,после заявления,включить мужика,взять диктофон и задать вопросы под запись о себе любимом.

     (0)
  • ответ скрыт
    решение
    Эксперт по трудовому праву

    Доброго дня! Все эти отзывы с работы - это прямое нарушение ст. 86 ТК РФ. Это там, где про персональные данные.
    Первое - по телефону вообще никакие данные не получают и не запрашивают. Любые сведения о работнике или потенциальном работнике можно получать только: а) с его письменного согласия, б) в письменном виде. Тогда можно о чем-то говорить.
    Кроме того, после получения таких данных по всем правилам, чтобы их приобщить к делу, сними надо ознакомить этого работника и учесть его мнение на все это. Тоже письменное.
    Вообще. все, что касается персональных данных - только письменно.
    Могу вам посоветовать написать этому бывшему работодателю запрос с просьбой письменно подтвердить, что к вам никаких претензий нет. Ответить они вам обязаны. Если и правда, никаких махинаций не было, то они вам про это и напишут - писать официально ответ, ложно обвиняя вас они не будут - это чревато вплоть до уголовки.
    В следующий раз, когда пойдете на собеседование, берите этот ответ. И если даже новый работодател захочет позвонить, вы всегда можете сказать, что а) по телефону неизвестно кто ответил б) к делу это не пришьешь. А у вас есть официальный ответ от бывшего работодателя, по которому вы чисты. Вот на него и нужно ориентироваться.
    Ну и да, можно обратиться и в ГИТ, и в Роскомнадзор.
    Если вам интересно узнать про ваши права, добро пожаловать https://vk.com/imeesh_prava

     (2)
  • ответ скрыт
    Консультант по карьере и поиску работы

    Иван, добрый день.
    В ответ на Ваш вопрос. Не стОит, потому что компания опирается на информацию, полученную от Вашего предыдущего работодателя, которая Вас неверно и негативно оценивает. Поэтому и толку от этого не будет. А альтернативных агентств - помощников в поиске много. Поэтому не вижу смысла биться в закрытую дверь.

    С уважением,
    Елена
    Хотулева

     (0)
  • ответ скрыт
    Пользователь

    Понятно, спасибо.

     (0)
Какое у вас настроение?
Скрытие ответа
Используйте, если в ответе содержится конфиденциальная информация. Только представители компании смогут просмотреть его
Создать тему
  • 6
    ответов
  • 4
    участника
  • 4
    подписчика