Пользователь

Не могу найти работу почти год

Так уж вышла,что уволилась в мае (была event-менеджером) дала себе время на отпуск,потом уехала неофициально работать подводным археологом и учить дайверов в Краснодарском крае. После в семье случилось несчастье и мне пришлось помогать бабушке(она осталась одна) вернувшись в Москву активно ищу работу в области обучения персонала и/или event услуг,оставляю отклики на вакансии каждый день, но как вы понимаете у меня нет работы!
Я отчаялась и не знаю в чем же причина!

У меня 2 образования,4 года работы в event-индустрии.

Отмечено как решение

Юлия Кабанова более 7 месяцев назад
Руководитель контент-проектов
Наталия, здравствуйте!

Дайте, пожалуйста, ссылочку на Ваше резюме.
Ответить

У меня тоже эта проблема (19)
Подписаться на тему, чтобы
получать уведомления об
ответах!

Проголосуйте и подпишитесь на тему
  • ответ скрыт
    Пользователь

    Наталья, я Вас очень хорошо понимаю.... Аналогичная проблема, я в шоке, сижу без работы, отправляю кучу откликов и сопроводительных писем... Не пойму в чем дело? Что происходит на рынке труда? Чего хотят Работодатели, точнее кого??? Уже такие сопроводительные письма пишу, что А.С.Пушкин взял бы меня в редакторы. Куча откликов и столько же отказов.... У меня уже комплексы относительно своей компетентности и квалификации... Я так себя не чувствовала последние лет 10....

     (22)
    • ответ скрыт
      Пользователь

      Мария, у меня то же самое. Причём присылают приглашение на собеседование, звоню через 10 мин. (всё время смотрю почту, сайт), а уже отвечают: "Извините, мы уже закрыли вакансию". Каким образом? За 10 мин. кто-то уже пришёл на собеседование и всех "сразил"? ​Несколько отказов из-за того, что я работаю. Но как уволиться-то? Покушать никто не принесёт.

       (1)
  • ответ скрыт
    Пользователь

    Складывается ощущение что данный сайт мертв. Работодатель просто не просматривает резюме. В россии кризис, в регионах людям банально нечего есть ( я знаю о чем говорю) , новых работников не набирают, или набирают с з\п в 10 тысяч

     (0)
  • ответ скрыт
    Пользователь

    Причина в кризисе. На вас и на ваши 2 образования всем плевать.

     (3)
  • ответ скрыт
    решение
    Руководитель контент-проектов

    Наталия, здравствуйте!

    Дайте, пожалуйста, ссылочку на Ваше резюме.

     (0)
  • ответ скрыт
    Пользователь

    Кстати, да....новичкам без опыта работы еще тяжелее....Думал что воспользуюсь хотя бы своим 5-летним опытом работы в "Макдоналдс" чтобы зарабатывать больше 15-20 тыс. р.....В итоге ничего подобного....уже полгода устроиться никуда не могу....Уже приходят мысли о том что нужно чистить карму

     (0)
    • ответ скрыт
      Пользователь

      выучись лучше на сантехника, сварщика и т.п. Всяко пользы будет больше, вот увидишь.

       (0)
  • ответ скрыт
    Пользователь

    Сижу и рассылаю отклики, как на работе.... За сегодня 4 отказа... Господи, ощущение, что сидят роботы нажимают одну только кнопку.... ОТКАЗ... Хотя много пересечений моего опыта работы с заявленной вакансией....

     (0)
  • ответ скрыт
    Пользователь

    В каком кризисе? Доллар падает, экономика растет, разве кризис?

     (0)
  • ответ скрыт
    Пользователь

    Да, такое впечатление, что все всё делают "для галочки": поиск якобы сотрудников, собеседевания ни о чём, заполнение анкет под копирку, и всем выгода: работодатели получают нужные сведения, а сайт получает деньги. И только соискатели не получают ничего.

     (5)
  • ответ скрыт
    Пользователь

    Поддерживаю вышеуказанные позиции.
    Создается впечатление (а часть теории проверена практикой), что эйчары работают только для того, чтобы оправдать свое присутствие/существование. Зачастую отсев идет не про профессиональной квалификации, а случайным образом, но с мотивировкой "не соответствие указанной квалификации" и т.д.
    Грамотный руководитель не доверит психологу (в лучшем случае) решать вопрос о проф.компетенции, например - в технической области. Но, к величайшему сожалению, они, эйчары, это делают, и делают успешно.
    Я уже сформировал образ искомого кандидата-соискателя, который бы удовлетворил любого работодателя....Английский на уровне носителя языка, образование Оксфорд/Гарвард, стаж работы во всех отраслях лет от 10-15, выполнение функционала 3-5 и выше сотрудников, и на окладе 20 т.р. за 6/1 рабочую неделю. Да, еще наличие своего авто, готовность к командировкам, ненормируемый день и плавающие выходные. И самое главное - работа по "холодным звонкам" и наличие своей клиентской базы.
    Да зачем тогда нужен работодатель, объясните?

     (14)
    • ответ скрыт
      руководитель центра бизнес- коучинга Solution Management Group

      Мир стремительно меняется. И действительно тот факт, что сегодня высвободилось огромное количество высокопрофессиональных ресурсов, и классическому работодателю не нужно столько людей за такие деньги, говорит о том, что людям нужно активно пересматривать свою стратегию занятости. Больше смотреть в сторону проектной работы, самозанятости. Интересная статься недавно попалась
      https://www.facebook.com/newme.su/posts/406460316391187
      по поводу того, что смена профессии сейчас в принципе очень даже в тренде.
      Можно жаловаться на ситуацию, а можно ей воспользоваться)

      С уважением,
      Елена Агафонова
      коуч-вдохновитель
      со-основатель портала GetImpulse.ru
      автор проекта "В поисках нового себя"

       (2)
  • ответ скрыт
    Пользователь

    Уже 4-й месяц в поиске после сокращения в банке из-за отзыва лицензии и не могу найти работу, в банке на самом деле не хочется работать, 3-й раз уже сокращают, три раза с нуля начинал. В резюме весь функционал подробно описан, готов на подвиги и применить свой опыт в других сферах деятельности, думал буду на "расхват" и мимо.

     (0)
    • ответ скрыт
      Пользователь

      Алексей, то же самое и у меня. Вакансии висят месяцами, а приходят отказы. А все консультанты на этом сайте будут говорить одно: "переучивайтесь, ищите варианты, смените профессию" и пр. Легко сказать "смените профессию" (конечно, не бесплатно), когда скоро есть будет не на что. А вы-то все и ваш сайт зачем? Я пока не поняла, если я что-то находила, то через другой

       (5)
  • ответ скрыт
    Пользователь

    Самое интересное,что на собеседовании кадровиков спрашиваешь,кто конкретно им нужен в качестве работника.Толком ответить,дать четкий ответ на поставленный вопрос не может дать ни ОДИН кадровик.Кто уклоняется от ответа,типа кастинги,а кто говорит,мы не решаем,решает руководство.А вакансии все обновляются с маниакальным упорством.А на собеседовании изображают кадровички из себя этаких дурочек,задавая вопрос,а почему так долго ищете работу.Её найти так легко,а все ищете))

     (9)
  • ответ скрыт
    Консультант по карьере и поиску работы

    Люди!
    Прочитайте эту ветку ещё осознанно - это сплошной "плач Ярославны"
    Прекратите страдать да винить всех вокруг в низких результатах собственной жизни. Такие работники не нужны никому независимо от профессиональной квалификации. поймите, наконец, что работодателю нужны ответственные сотрудники. А Вы за собственную жизнь не отвечаете, как вы сможете получить результат ещё где-то.
    Готов содержательно ответить по каждому случаю каждого из этой ветки.


    С уважением,
    Александр Баранов, Angel-A
    Содействие в самоидентификации и поиске работы
    +7 (495) 798 32 19
    Skype: baranov_alexander_hrd
    www.angel-a.agency
    Москва, Покровский бульвар д 8 стр 2а
    https://angel-a.timepad.ru/event/542585/

     (1)
    • ответ скрыт
      Пользователь

      Добрый день Александр Баранов, "это сплошной "плач Ярославны" - подумайте о своих действиях, "Прекратите страдать да винить всех вокруг" - это тоже обвинительная фраза. "Такие работники не нужны никому независимо от профессиональной квалификации" - вы не господь бог, чтобы решать нужен кто-то кому-то или нет. " А Вы за собственную жизнь не отвечаете" - вы знаете жизнь, этапы жизни, каждого кто сюда обращается? на основе чего вы делаете такие выводы? Люди многие отчаялись им нужна помощь, советом, поддержкой, словом. Что вы конкретно делаете обвиняете? Вам нужно изучить что такое конструктивное общение и что такое деструктивное общение, без этих главных, основополагающих моментов, невозможно помогать людям.

       (17)
  • ответ скрыт
    Пользователь

    Там, где ненависть, сейте любовь, там, где обида, сейте прощение, там где сомнение, сейте веру, там, где отчаяние, сейте надежду, туда где тьма, несите свет, туда, где грусть, несите радость
    Стремитесь не столько получить утешение, сколько утешить, не столько быть понятым, сколько понимать, не столько быть любимым, сколько любить.

     (1)
  • ответ скрыт
    Пользователь

    После подачи резюме, его просматривают работодатели... И у меня вопрос, почему нет обратной связи от работодателей, если на их предложенную вакансию откликнулись???? Резюме нужно заполнить от и до...!!! И если что то не так, то оно блокируется.... А кто нибудь отслеживает работу работодателей на этом сайте??? Зачем держать человека в неведении, почему бы просто не - написать , интересно, рассмотрим при дальнейшей работе или вы нам не подходите???? Где отклики??))))

     (12)
  • ответ скрыт
    Пользователь

    Вот и у меня такая же ситуация. Уволили по сокращению. Уже больше года сижу без работы. Перебиваюсь подработками по решению юридических вопросов с недвижимостью, но, как понимаете, денег тут не много. На сайтах отклики никто не просматривает. Вот сижу и думаю: зачем мне мои 2 "красных" диплома?

     (1)
  • ответ скрыт
    Пользователь

    Господа и дамы, та же проблема. Я инженер. По основной специальности отказали все хорошие компании (или не дали никакого ответа, даже после собеседования, т. е. говорят, что "мы не отказываем, но у нас смена HR. руководства и т. д.). Предлагается работа с копеечной з/п. Поэтому приходится подрабатывать фрилансом, но денег там не очень много. У меня тоже складывается впечатление, что большая часть компаний не ищет в принципе никого.
    Год назад я начал обучаться дополнительной новой для себя специальности (было моим хобби), но пока тоже не очень охотно приглашают, т. к. мало доказанного опыта работы.

     (1)
    • ответ скрыт
      Пользователь

      доказывайте себе и клиентам свой опыт работы, знания и мастерство.. А не "работодателям". С приветом от инженера!

       (0)
  • ответ скрыт
    Пользователь

    Я думаю что причина, сидят на работе семейные кланы! Боятся, что прийдет умный сотрудник!
    Либо они мутя сообща черную работу от глаз руководителя и тем сильнее они
    укрепляются.
    Я с такими сталкивался! Одним словом из компаний делают шарагу!!!

     (0)
  • ответ скрыт
    Пользователь

    Я работал в подборе, видел и беседовал с соискателями которые не по своей профессии идут устраиваться!
    В общем дурдом!
    СОВЕТ! Если хотите поднять квалификацию за неделю или за две с шараг можно выявить пользу! Работать на сомого себя на и потом тупа уходить!)))))))))))

     (1)
  • ответ скрыт
    Пользователь

    люди, включайте мозги. Учитесь, осваивайте самозанятость, работайте на фрилансе, учите языки.
    Не тратьте время на бесполезные поиски. Вы нужны только себе и своей семье.
    Неужто еще не поняли окончательно всю бесполезность этой хрени под названием "поиск работы"?
    И на кого вы собираетесь работать - на тех, кто кинул сотни людей, таких же как вы?
    Менеджмент закончился. И сказки про "сейчас 20 тыр а потом...ух потом прямо все будет неограниченно" уже наслушались.
    Специалисты - развивайте свои ООО и ИП.
    А те, козлы - пусть гниют на остатках клиентских баз с 90-х )
    Жизнь стала боем , как развалился СССР. Нужно лишь одно - стать конкурентоспособным: т.е. просто любить свое дело, развивать его для себя и страны, лучше быть королем собак чем собакой короля.
    Сожаления о дипломах - да, не там мы оказались, видели мир по другому и себя в нем. Просто он стал другим. Это надо принять как аксиому.
    Лучше растить свой маленький сад, чем тонуть на каком нибудь очередном Титанике.

     (4)
  • ответ скрыт
    Пользователь

    Да,дипломы теперь увы и ах не работают.Хочется лишь мрачно пошутить,офисный планктон,выкинутый из привычного офисного болота,а ныне безработный.Осгивайте смежные специальности,берите пример с бомжей,занимайтесь сбором цветмета,тары,осгивайте просторы не инета и соцсетей,а свалок и помоек.Этоже колондайк для талантливого человека

     (0)
    • ответ скрыт
      Пользователь

      почему же бомжей. Хотя, если прижмет, и металл можно посдавать, только законно )
      А так, простой пример маленького дела например, можно посмотреть на Ютубе - Лада Христенко, бывший финансовый менеджер, ныне шьет одеяла лоскутные. https://www.youtube.com/watch?v=i4WaPCFOWEc

       (1)
  • ответ скрыт
    Пользователь

    Гостья. Тоже самое, ищу работу уже четыре месяца, высшее образование, юрист, большой опыт работы, вакансий хороших и просмотров резюме очень мало, по телефону говорят одно, на собеседование уже другое, работать в юридических компаниях и риэлтором совсем не хочется, а таких сейчас в поисках работников слишком много, какие-то длительные поиски работников, кадровички с их вопросами почему так долго ищите работу, причина ухода с последнего места работы, почему много компаний, такое ощущение, что они заведомо ищут повод отказать тебе и твои вполне нормальные причины смены работы их не интересует, а профессионализм и тем более

     (0)
    • ответ скрыт
      Пользователь

      Валентина, добрый день! Оставьте ваши контакты или скиньте резюме, мы как раз ищем юриста.

       (0)
  • ответ скрыт
    Пользователь

    Дело не в вас, уважаемые соискатели! Очень много моих знакомых не могут устроиться и у всех одна и та же проблема - НЕ БЕРУТ НА РАБОТУ.
    Хочу поделиться своей "историей успеха". Я пол года искал работу, после сокращения в мае. Ходил только в иностранные компании (почему-то я вбил себе в голову, что нужно именно в иностранную). Интервью обязательно было на английском, а потом иногда на русском. Проходил успешно, но в определенный момент понимал, что проваливал собеседование. Почему? Потому что вы начинаете отвечать не по шаблону. Вам задают шаблонные вопросы и вы должны угадать на них ответы. У меня было, может, 20 собеседований и я стал отмечать, что и сами ответы ровно ничего не значат. Примерно было так: "нам нужен специалист Александр, а вы специалист Александр..Нам нужен опыт А+Б, а у вас А+Б. Но это не те А+Б, а другие...". Могу сразу сказать, что никакого хамства, высокомерия, завышенной самооценки у меня нет. Моюсь, пользуюсь дезодорантом, читаю Пушкина и т. д. Поймите, критерий один: понравитесь вы или нет. Моя знакомая директор призналась, что в принципе никого не ищет, но люди к ней приходят в надежде и изливают душу, а она с hr менеджером просто так весело проводит время, выясняя подробности личной жизни.
    Но! Вы не должны останавливаться! В должны продолжать поиск и ни в коем случае никого не винить, иначе вы не сможете решить свою проблему. Я нашел работу в маленькой российской конторе с человеком, который и мне понравился, и я ему тоже. Я согласился на меньший оклад, но я второй человек в этой компании и теперь мы вместе будем развивать ее дальше. Не паникуйте и не бойтесь переступить через себя. Приведите в порядок резюме и сделайте маленький шаг назад, чтобы потом шагнуть еще дальше.

     (5)
  • ответ скрыт
    Пользователь

    ищу работу финансистом (с дипломом проф бухгалтера),
    проф опыт 12 лет - и, пока, увы, ничего толкового (((
    резюме составлено по всем канонам - а итоге - большой толстый негритянский пистолет, а не работа ((
    за 2 мес только 6 встреч, только 6 толковых фирм, о которых нет поганых отзывов, с первого взгляда вменяемое рук-во, но, увы, взяли другого кого-то ((

     (0)
  • ответ скрыт
    Пользователь

    мне кажется все эти вакансии, дают компании по указанию от правительства для отвода глаз. Для отчетов по уровню безработицы, чтобы картина более-менее удовлетворяла всяких там Топилиных-Силуановых-Орешкиных, и чтобы не пугала обывателя реальным положением дел с рабочими местами в РФ.

     (3)
  • ответ скрыт
    Пользователь

    Помимо глобальных проблем в экономике, имеет место повальная некомпетентность (если не деградация) "руководителей", начиная с так называемых "ген.директоров" и ниже. Неоднократно сам наблюдал "изнутри" — кто и как теперь подбирает сотрудников. С тех пор больше не удивляюсь.

     (1)
  • ответ скрыт
    Пользователь

    Или: Например, компания ищет 1-го специалиста, Но! на выполнение работы по 3-м направлениям (функционал). Каждый из трех таких направлений ранее (еще 5 лет назад) был абсолютно разным. Потому-что каждый такой специалист имел отличное, по своей специфике и опыту, образование и опыт работы.
    А теперь три специальности согнали в 1 должность, т.е. получился специалист универсал (привет оптимизации!)
    Который должен иметь опыт работы по всем трем специальностям, но сугубо ТОЛЬКО в соответствии с направлением деятельности этой компании и только с релевантным ( еще одно дурацкое словечко! ) опытом работы. Но и это еще не так страшно, я например и есть такой специалист, потому что всю жизнь училась и работая, осваивала новые специальности иногда смежные иногда и нет + куча ПО.
    Но самое главное это условия на которые ищут такого специалиста - как для гастрбайтера! Или а********я зарплата или % белой зарплаты (( или режим работы! или график - пипец... ! По крайней мере на hh таких не мало ((, а уж про остальные сайты я молчу.
    И это все при повальных сокращениях, при кумовстве, при людях ищущих в Москве работу из регионов, при сжавшемся как шагреневая кожа производстве, рынка труда - нет даже в Москве... Что уж говорить про регионы. И конечно возрастной ценз! Это хоть пиши возраст, хоть не пиши в резюме, ищут до 35 . И так по всем направлениям, за редким исключением. Конечно я не сижу без подработки, но такое положение дел при радостном рапортовании на верху, не может не напрягать.
    И конечно, я соглашусь, что более-менее приличные компании с гос.участием, публикуют вакансии для отчетности, а не для поиска. Знаю о чем говорю. Пишут специально такой набор требований, чтобы не найти человека, а если вдруг находится такой человек, то ему отказывают под идиотским предлогом.

     (1)
  • ответ скрыт
    Пользователь

    Кроме того, Трудовые договора НЕ заключают, ТК нарушают, набирают по конкурсу, а устанавливают испытательный срок! да еще как для ген. директора, на зарплату могут попросту кинуть.

     (1)
    • ответ скрыт
      Пользователь

      Иногда испытательный срок могут и увеличивать, потому что так хочет директор((

       (0)
  • ответ скрыт
    Пользователь

    "что в принципе никого не ищет, но люди к ней приходят в надежде и изливают душу, а она с hr менеджером просто так весело проводит время, выясняя подробности личной жизни." Вот-вот. Именно так все и происходит. Дело не в соискателях, а потому что вакансии размещают просто так. И дискриминация по возрасту тоже есть, т.к. чтобы ее не было нужно скрыть саму фильтрацию по возрасту. Как мне недавно дали хороший совет перед тем, как ехать на собеседование нужно выяснить будет ли присутствовать непосредственный руководитель. Если нет, то приглашают HR только для создания видимости своей работы. Проверено.

     (2)
  • ответ скрыт
    Пользователь

    Печальная картина получается!

     (0)
  • ответ скрыт
    Пользователь

    Ситуация действительно очень печальная, а иногда и странная.
    Мне 27, за плечами колледж и два ВУЗа, знание двух языков. Работала в двух компаниях помощником руководителя, участвовала в проектах: могу и книжным делом заниматься, и фестиваль организовать, и перевод сделать. На последнем месте работ попросили уволиться,так как фирма испытывает трудности ...
    Сейчас отправляю отклики на самые простые вакансии секретаря, но все равно везде и всюду отказ. А если приглашают, то от отзывов о компании волосы дыбом встают.
    Не понятны критерии, по которым отбирают сотрудника.А какой нужен?Опыта работы хотят как у 50 летнего человека, но при этом молодого...где-то 25летнего.
    С дискриминация по возрасту согласна. Некоторые считают,что 27 - это уже немолодая, а 23 - глупая дурочка.
    А самое печальное, что очень много работодателей недобросовестных и желающих поглумиться над несчастными людьми...

     (4)
Какое у вас настроение?
Скрытие ответа
Используйте, если в ответе содержится конфиденциальная информация. Только представители компании смогут просмотреть его
Создать тему
  • 42
    ответа
  • 27
    участников
  • 6
    подписчиков