23 июн 2022 1 минута

Как составить хорошее описание вакансии

610 2
Назад

На ваши вакансии не всегда откликаются те кандидаты, которых вы ожидали?

Мы предлагаем вам простые, но эффективные рекомендации, как написать объявление о вакансии, чтобы оно выделялось среди тысяч других.

Будьте конкретны
Каждый соискатель хочет найти работу, которая ему подходит. Каждая работа имеет множество особенностей, о которых редко пишут в объявлениях, но которые очень важны для людей. Постарайтесь максимально подробно описать обязанности и требования, старайтесь не ограничиваться формальностями, не забудьте про «мелочи» — корпоративные мероприятия, чай/кофе/печеньки (или всё вместе), кружки по интересам, где находится офис, рабочий день нормирован или нет.

Укажите ключевые слова
Соискатели ищут вашу вакансию по словам или по категориям. Постарайтесь использовать в описании как можно больше слов, относящихся к профессиональной специализации. Например, если вы ищете ассистента по маркетингу, который также будет заниматься Public Relations, назовите вакансию: «Ассистент по маркетингу и PR».

Не забудьте про бонусы и дополнительные условия
Часто компании предоставляют своим сотрудникам дополнительные поощрения помимо зарплаты. Это может быть оплата бензина, мобильного телефона, предоставление квартиры при переезде, оплата транспортных расходов, медицинской страховки, питания, спортивного клуба и т. п. Не забудьте указать это в описании вакансии. Это может сыграть решающую роль для талантливого кандидата при принятии решения о переходе в вашу компанию.

Пишите ясно
Постарайтесь быть лаконичными, проверьте орфографические и грамматические ошибки.

Реагируйте оперативно
Приглашайте понравившихся кандидатов сразу после того, как они откликнулись на вакансию. Не заставляйте их ждать. Ваши конкуренты не дремлют и уведут отличного кандидата у вас из-под носа. Не забывайте отправлять отказы всем остальным.

Подробную инструкцию можете прочитать в нашей статье.

Также на сайте есть дополнительные инструменты для увеличения количества откликов. Чтобы выбрать подходящий, свяжитесь с нашими специалистами через раздел «Помощь» в середине навигационного меню. Укажите удобный для вас способ связи:


Вам помогла эта статья?
Ответьте — будем понимать, нужно ли её улучшить
Помогла Не помогла
Спасибо, что написали!
Всё прочитаем и доработаем в будущем
Спасибо за оценку!
Ваше мнение очень важно для нас
Письмо команде hh.ru
 
Пропустить
Статьёй можно поделиться
Похожие статьи
Правила размещения вакансий
Закон о дискриминации соискателей
Видимость вакансий
Архив вакансий
Какой текст написать, чтобы вакансия набрала много просмотров?
Как разместить вакансию
Общение с кандидатом
Библиотека вопросов и тестов
Восстановление вакансии из архива
Передача вакансий другому менеджеру
Шаблоны вакансий
Работа с тестами в вакансиях и откликах
Ранжирование откликов
Страница «Мои вакансии»
Дополнительные возможности при создании вакансии
Создание собственного теста
Как указать адрес в вакансии
Автопродление вакансий
Дискриминация: какие требования и предпочтения нельзя писать в вакансиях
Почему на вакансию нет откликов?
Как составить график обновления вакансии
Индекс вежливости: всё, что надо знать работодателю
Как остановить вакансию?