Видеоинтервью на hh.ru: больше ни одного собеседования впустую
Обидно, когда кандидат «не тот». Еще обиднее, если это ясно с первых минут собеседования. Мы запустили новый сервис видеоинтервью, чтобы вы экономили время и встречались только с теми, кто наверняка подходит.
Что такое видеоинтервью ?
Это видео с ответами кандидата на ваши вопросы. Видеоинтервью можно использовать перед очным собеседованием, чтобы сделать отбор более тщательным.
В чем польза?
На просмотр одного ролика уходит в среднем 10 минут, на очную встречу — час. Видеоинтервью значительно экономит время рекрутера и нанимающего менеджера.
Как все работает?
1. Привяжите к опубликованной вакансии созданное видеоинтервью, или создайте его специально для вакансии.
2. Зайдите в «Отклики» и нажмите «Пригласить» в карточке нужного кандидата, затем выберите статус «Оценка», инструмент — «Пригласить на видеоинтервью».
3. Кандидат получит приглашение и пройдет видеоинтервью.
4. Вы увидите запись ответов в личном кабинете на hh.ru или в своей ATS-системе.
Остановимся на основных моментах работы с сервисом немного подробнее.
Итак, на вашем счёте уже есть услуга Видеоинтервью, как же ею воспользоваться?
1.Проверьте Ваше состояние счёта, успешно воспользоваться сервисом получится в том случае, если услуга есть на Вашем счёте.
Для того, чтобы пригласить соискателя на Видеоинтервью необходимо, чтобы оно было привязано к вакансии. При первичном создании опросника сайт предложит сразу же создание нового Видеоинтервью, при их наличии - использовать/отредактировать имеющееся, либо создать новое. Пожалуйста, обратите внимание, что к одной вакансии может быть привязано только одно Видеоинтервью.
Для того, чтобы привязать Видеоинтервью к вакансии, вам необходимо пройти в раздел "Вакансии - Мои вакансии" и под областью вакансии нажать на "привязать видеоинтервью".
Если у вас ещё нет созданного Видеоинтервью - необходимо будет его создать с помощью кнопки "Добавить новое видеонтервью", если созданное уже есть, его можно будет выбрать галкой "Привязать видеоинтервью", предварительно его можно будет отредактировать с помощью "карандаша".
Не переживайте, если вы отредактируете Видеоинтервью, которое уже ранее проходили соискатели - в уже пройденных записях ничего не изменится, вы увидите и сам тест, и ответы соискателя в том виде, в котором он был записан.
При создании Видеоинтервью Вам необходимо указать название видеоинтервью (соискатель его не видит), добавить необходимое количество вопросов (не более 20 общей продолжительностью до 10 минут), установить время для ответов соискателей (суммарное время ответов не должно превышать 10 минут). Вопросы можно удалять (нажатием на корзину) или передвигать (нажатием и перемещением на три полосы). После создания Видеоинтервью необходимо сохранить, для этого клиент нажимает на кнопку "Сохранить и привязать видеоинтервью".
2. Для того, чтобы соискатель мог пройти Видеоинтервью, необходимо будет пригласить его резюме на этап Оценка на вакансию, к которой оно будет прикреплено, выбрав инструмент оценки "Видеоинтервью". Вы можете дополнительно увидеть строку "Проверьте, что к вашей вакансии привязано видеоинтервью" - на этом этапе, если к вакансии Видеоинтервью не было привязано - можно привязать, можно создать новое Видеоинтервью, отредактировать имеющееся.
В приглашении кандидату используется Шаблон писем соискателю "Приглашение на Оценку (инструменты сервиса оценки талантов)", который при необходимости можно отредактировать.
3. После того, как соискатель приглашается, ему поступает оповещение привычным образом.
Например, письмо на почту следующего вида:
Перейти к прохождению Видеоинтервью соискатель может из своего личного кабинета, из раздела "Отклики", нажатием на "Перейти к тестированию".
При переходе по ссылке соискатель видит форму согласия на обработку персональных данных - необходимо будет ознакомиться, принять и нажать на "Продолжить".
После нажатия на кнопку "Перейти к тестированию" соискатель сможет отдельно оценить качество звука и видео, при необходимости скорректировав настройки браузера (разрешений для видео и аудио).
Далее при переходе к тесту соискатель будет видеть на странице список вопросов, ответить на них он сможет поочерёдно, для подготовки к ответу у пользователя будет 60 секунд, затем запись начнётся автоматически. В течение этого времени кандидат может самостоятельно начать запись нажатием на соответствующую кнопку, и завершить её.
После того, как соискатель ответит на все вопросы, ему необходимо будет нажать на кнопку "Завершить интервью", после того страница закроется. Возможности переходить по вопросам вперёд-назад нет, ответы даются только последовательно, продолжительность ответа на вопрос закладывается работодателем при создании теста, возможность перезаписать свой ответ так же отсутствует - запись производится так же, как будь приглашенный соискатель на очном интервью.
У соискателя есть возможность по одному приглашению пройти тест только один раз.
В разделе "Отклики" затем станет видна отметка о том, что тест пройден, кнопка "Перейти к тестированию" будет не активна.
В случае повторного приглашения этого же резюме на эту же вакансию на Видеоинтервью спишется со счёта дополнительная услуга Видеоинтервью, результаты по обоим тестам будут доступны, их можно будет просмотреть.
4.После того, как соискатель пройдёт Видеоинтервью, на вашу почту поступит уведомление о том, что результат получен.
Результаты можно будет увидеть в отклике этого кандидата, нажав на "Результаты оценки".
Для просмотра результата Видеоинтервью вам необходимо будет кликнуть по кнопке "Результат", откроется окно, в котором можно будет перемещаться по ответам, отмеченными цифрами (очерёдностью вопросов). Результат при этом будет доступен в течение года.
В случае, если вы пригласили соискателя на эту же вакансию на новое Видеоинтервью - предыдущее будет так же доступно, будет показываться такое количество результатов - сколько раз соискатель проходил Видеоинтервью.
Если соискатель в течение 7 дней (включая день приглашения) не прошел Видеоинтервью - услуга возвращается на счёт, в любое время после приглашения пока кандидат не прошёл Видеоинтервью - его можно отозвать.
Свяжитесь с нами, если вам требуется помощь или консультация. Подходящий способ связи можно выбрать в главном меню:
